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摘 要：中国进入21世纪，中国特色社会主义呈现出蓬勃的发展态势，社会主义条件下的市场经济体系得到了完善和发展，随着时代的发展和要求，事业单位的改革逐渐提上日程，如果不能认识到企事业单位的工作人员的思想政治工作与思想变化的关系，就不能把握员工思想政治变化的特点和规律，就不能做好相关的防御工作，进而就会影响工作人员的思想正确性和工作积极性，这对于社会主义的发展是极为不利的。本文简要叙述了事业单位改革中对职工思想政治工作的影响，分析了事业单位改革中职工思想政治工作多存在的问题，进而探讨了事业单位改革中稳定职工思想政治工作的方法和对策，以推动事业单位改革的顺利进行。
关键词：事业单位；思想政治工作；改革方法；应对策略
随着市场经济的不断发展和新时代发展要求的变化，事业单位的改革如火如荼地开展起来，竞争机制加强，岗位设置发生了很大的转变，聘用制度、岗位管理制度成为事业单位改革的重中之重，打破了传统事业单位固定用人、身份管理的规则，转而采用合同用人、岗位管理的方式，强化了事业单位公开招聘、多劳多得、竞聘上岗、能者多酬的体系，体现了社会主义市场下的公平性。那么，事业单位改革对职工思想政治工作产生了什么影响？存在什么问题？如何才能有效稳定职工思想政治工作呢？
一.事业单位改革对职工思想政治工作带来的影响
事业单位的改革，最明显的影响就是强化了事业单位的活力和生机，并为职工带来了压力与考验，对职工心理产生了极大的影响。
1.强化公平公正意识，废除平均主义
事业单位的改革，废除了平均分配主义，传统意义上的身份优越不再得到认可，而是采用市场经济条件下的按劳分配和按生产要素分配，提高了岗位职责，建立了完善的绩效考核制度，更加关注不同岗位的职业贡献，以能者多劳的分配激励制度优化了人员配置，强化了职工技能，推动了职工的工作积极性和主动性，但与此同时，也导致员工不满情绪的发生。
2.强化竞争意识，废除大锅饭制度
事业单位的改革，废除了传统大锅饭的制度和做法，强化了竞争意识，对员工能力和员工素质提出了更大的压力和挑战，导致很多职工出现不同程度的恐惧，但是与此同时，公开聘用的建立，竞争机制的引进，有助于事业单位获取更多的优秀人才，强化了职工技能培训和竞争意识，促使员工不断提高自身能力，以符合社会的要求和事业单位的改革。
二.事业单位改革过程中存在的问题
随着市场经济的不断深化和全球化水平的不断提高，现代社会人们的思想呈现出多元化的发展态势，与此同时，事业单位的改革却面临较大的阻碍。
1.职工思想偏差严重
事业单位的改革中，很多职工和事业单位不能明白改革的真谛，认为事业单位的改革必然会极大影响员工的切身利益，对改革充满恐惧，其实事业单位的改革是为了体制的完善化，工作的效率化，是为了更好地稳定职工思想政治工作。
2.改革范围认知偏差大
事业单位的改革，不单单属于意识形态领域，因此，那些认为思想政治工作应该由意识形态工作研究者来执行的想法是不对的，当今社会的发展，不仅仅注重物质文明的发展，思想政治文明、精神文化建设是更为重要的一部分。
3.单位对思想政治工作认识不足
事业单位的改革，对于很多单位而言，觉得思想政治工作是一项虚无缥缈、没有效果的工作事项，对于单位的发展和员工的利益也没有什么推动作用，因此思想政治工作建设一向得不到足够的重视，这对于事业单位的改革是极为不利的，甚至会產生极大的阻碍作用。
三.事业单位改革过程中有效稳定职工思想政治工作的措施和方法
1.更新职工的思想观念
事业单位的改革，要注意职工思想观念的更新，只有这样，才能帮助广大职工认清当今社会的发展趋势和时代的发展要求，树立坚定的政治信念。作为事业单位的领导，更应该提高自身的政治敏锐性，积极引导广大职工群体了解时代动态，了解政策要求，了解社会形势，进而稳定职工的思想政治工作。
2.健全改革的制度体系
事业单位的改革，要健全改革的制度体系，认真落实职工的政治思想工作，从实际要求出发，结合职工的实际情况，转变职工思想观念，打破传统的身份优越感，让职工认识到事业改革对其他自身发展的巨大推动作用，让每个人都能体现自身价值，找到自己的发展空间，并在公平合理的分配制度下获得符合自身能力的收益，充分调动员工的积极性与主动性，合理布局思想政治工作的实践和规划流程，稳定职工的思想政治工作。
3.完善和谐单位制度创建
事业单位的改革，要以创建和谐单位为核心，进而推动职工思想政治工作的有序进行。随着社会经济的不断发展和时代环境的变迁，要积极开拓视野，求真务实开展工作，处理好职工思想观念的转变，有效解决员工的思想困惑和工作中出现的问题，从员工立场出发，保障员工的利益，处理好员工物质需求与精神文明建设的关系，让员工深切认识到事业改革的本质，并能够全面了解事业改革的利弊，团结单位的力量，和谐稳定地推动职工思想政治工作的有序进行，提高员工的工作动力，提高事业单位团体的凝聚力，在保证单位和谐的基础上推动职工思想政治工作的顺利开展。
总之，事业单位的改革，不是一朝一夕的事情，稳定职工的思想政治工作作为事业单位改革的重中之重，丝毫不能放松，不仅要认识到事业单位改革对职工思想政治工作开展的影响，还要看到其中出现的问题，进而采取针对性的解决方案，有效转变职工思想观念，让职工认识到事业单位改革的有利方面，进而有效稳定职工思想政治工作。
参考文献：
[1]周志达.对思想政治工作与时俱进的几点思考[J].改革与战略，2008.
[2]吴英.浅谈事业单位人事制度改革中如何开展思想政治工作[J].人力资源管理·学术版，2009.10.
作者简介：吴灯琴（1983—），女，江苏仪征人，政工师，本科，主要研究方向：政工思想教育。
关键词：事业单位；思想政治工作；改革方法；应对策略
随着市场经济的不断发展和新时代发展要求的变化，事业单位的改革如火如荼地开展起来，竞争机制加强，岗位设置发生了很大的转变，聘用制度、岗位管理制度成为事业单位改革的重中之重，打破了传统事业单位固定用人、身份管理的规则，转而采用合同用人、岗位管理的方式，强化了事业单位公开招聘、多劳多得、竞聘上岗、能者多酬的体系，体现了社会主义市场下的公平性。那么，事业单位改革对职工思想政治工作产生了什么影响？存在什么问题？如何才能有效稳定职工思想政治工作呢？
一.事业单位改革对职工思想政治工作带来的影响
事业单位的改革，最明显的影响就是强化了事业单位的活力和生机，并为职工带来了压力与考验，对职工心理产生了极大的影响。
1.强化公平公正意识，废除平均主义
事业单位的改革，废除了平均分配主义，传统意义上的身份优越不再得到认可，而是采用市场经济条件下的按劳分配和按生产要素分配，提高了岗位职责，建立了完善的绩效考核制度，更加关注不同岗位的职业贡献，以能者多劳的分配激励制度优化了人员配置，强化了职工技能，推动了职工的工作积极性和主动性，但与此同时，也导致员工不满情绪的发生。
2.强化竞争意识，废除大锅饭制度
事业单位的改革，废除了传统大锅饭的制度和做法，强化了竞争意识，对员工能力和员工素质提出了更大的压力和挑战，导致很多职工出现不同程度的恐惧，但是与此同时，公开聘用的建立，竞争机制的引进，有助于事业单位获取更多的优秀人才，强化了职工技能培训和竞争意识，促使员工不断提高自身能力，以符合社会的要求和事业单位的改革。
二.事业单位改革过程中存在的问题
随着市场经济的不断深化和全球化水平的不断提高，现代社会人们的思想呈现出多元化的发展态势，与此同时，事业单位的改革却面临较大的阻碍。
1.职工思想偏差严重
事业单位的改革中，很多职工和事业单位不能明白改革的真谛，认为事业单位的改革必然会极大影响员工的切身利益，对改革充满恐惧，其实事业单位的改革是为了体制的完善化，工作的效率化，是为了更好地稳定职工思想政治工作。
2.改革范围认知偏差大
事业单位的改革，不单单属于意识形态领域，因此，那些认为思想政治工作应该由意识形态工作研究者来执行的想法是不对的，当今社会的发展，不仅仅注重物质文明的发展，思想政治文明、精神文化建设是更为重要的一部分。
3.单位对思想政治工作认识不足
事业单位的改革，对于很多单位而言，觉得思想政治工作是一项虚无缥缈、没有效果的工作事项，对于单位的发展和员工的利益也没有什么推动作用，因此思想政治工作建设一向得不到足够的重视，这对于事业单位的改革是极为不利的，甚至会產生极大的阻碍作用。
三.事业单位改革过程中有效稳定职工思想政治工作的措施和方法
1.更新职工的思想观念
事业单位的改革，要注意职工思想观念的更新，只有这样，才能帮助广大职工认清当今社会的发展趋势和时代的发展要求，树立坚定的政治信念。作为事业单位的领导，更应该提高自身的政治敏锐性，积极引导广大职工群体了解时代动态，了解政策要求，了解社会形势，进而稳定职工的思想政治工作。
2.健全改革的制度体系
事业单位的改革，要健全改革的制度体系，认真落实职工的政治思想工作，从实际要求出发，结合职工的实际情况，转变职工思想观念，打破传统的身份优越感，让职工认识到事业改革对其他自身发展的巨大推动作用，让每个人都能体现自身价值，找到自己的发展空间，并在公平合理的分配制度下获得符合自身能力的收益，充分调动员工的积极性与主动性，合理布局思想政治工作的实践和规划流程，稳定职工的思想政治工作。
3.完善和谐单位制度创建
事业单位的改革，要以创建和谐单位为核心，进而推动职工思想政治工作的有序进行。随着社会经济的不断发展和时代环境的变迁，要积极开拓视野，求真务实开展工作，处理好职工思想观念的转变，有效解决员工的思想困惑和工作中出现的问题，从员工立场出发，保障员工的利益，处理好员工物质需求与精神文明建设的关系，让员工深切认识到事业改革的本质，并能够全面了解事业改革的利弊，团结单位的力量，和谐稳定地推动职工思想政治工作的有序进行，提高员工的工作动力，提高事业单位团体的凝聚力，在保证单位和谐的基础上推动职工思想政治工作的顺利开展。
总之，事业单位的改革，不是一朝一夕的事情，稳定职工的思想政治工作作为事业单位改革的重中之重，丝毫不能放松，不仅要认识到事业单位改革对职工思想政治工作开展的影响，还要看到其中出现的问题，进而采取针对性的解决方案，有效转变职工思想观念，让职工认识到事业单位改革的有利方面，进而有效稳定职工思想政治工作。
参考文献：
[1]周志达.对思想政治工作与时俱进的几点思考[J].改革与战略，2008.
[2]吴英.浅谈事业单位人事制度改革中如何开展思想政治工作[J].人力资源管理·学术版，2009.10.
作者简介：吴灯琴（1983—），女，江苏仪征人，政工师，本科，主要研究方向：政工思想教育。