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摘要：2012年是煤炭企业的转折年，煤炭行业的黄金十年宣告结束，从这一年开始，煤炭行业又进入到一个比较困难的时期。在这种严峻的形势下，如何做好职工思想政治工作，树立职工信息，鼓舞职工斗志，促进煤炭企业尽快走出困境显得尤为重要。
关键词：煤炭企业；严峻形势；思想政治工作
2012年是煤炭企业的转折年，煤炭行业的黄金十年宣告结束，从这一年开始，煤炭行业又进入到一个比较困难的时期。目前，大部分煤炭企业面临着库存增加、市场滞销、价格下行等市场问题，部分企业出现了严重亏损，甚至有个别企业出现了欠发工资的情况。在这种严峻的形势下，思想政治工作者从本企业职工实际情况出发，有针对性地开展思政教育工作，树立职工信心，促进企业尽快走出困境显得尤为重要。
一、当前形势下煤炭企业思想政治工作面临的问题
（一）职工心理压力大，工作积极性不高
面对煤炭市场下行的经济趋势，企业职工从个人和企业长远发展考虑，难免会产生各种议论、猜测和担心。加之部分职工文化程度和综合素质不高，不能及时转变观念，心理抗压能力有限，容易出现心理失衡、心态浮躁等现象，进而难以全身心投入到工作中，在一定程度上影响了正常工作的顺利开展和企业长远发展。
（二）煤炭企业思想政治工作内容针对性不强
由于煤炭企业职工文化素质不高，职工的政治学习主要流于读文件、念党政报纸，做思想政治小结等形式，各基层单位政治工作主要依靠团支部的干部展开，部分群众职工没有正规的编制，学习显得陈旧、枯燥，导致职工将政治学习当做完任务，而不是充实和提高自己，学习没有针对性，职工是不关心、没兴趣，学不进去，也就谈不上学习的效果了。如果不注意研究接受者的特点，仅用空泛的针对性不强的内容进行思想政治工作，就不可能取得实际效果。思想政治工作固然最终是要让人明白大道理，但最好是把大道理贯穿和渗透在小道理之中，由偏重灌输向注重渗透拓展，且要具有明确的目的性。
（三）对于思想政治工作的认识不全面
在煤炭企业，部分人认为搞市场经济不需要思想政治工作，认为业务技能，物质激励是主要的，思想政治工作是次要的，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，认为十次的教育不如一次的处罚，从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、疏通、教育，使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。
二、采取的主要应对措施
（一）凝聚职工力量，做好形势任务教育工作
形势任务教育是企业统一职工思想，凝聚职工力量最有效、最基本的途径和方法。针对当前市场的低迷形势，煤炭企业思想政治工作者应该做好“认清形势、坚定信心”主题教育活动，向职工详细阐明当前市场形势和企业实际情况，将面对的各种困难和问题摆在桌面上讨论，共同寻找解决方法，引领广大干部职工进一步认清形势和任务，把思想统一到公司发展思路和总体工作部署上来，激发职工积极奋进、战胜困难的工作热情。
（二）完善企业思想政治工作机制，激发员工工作动力
员工是企业的創造者和建设者，企业的长远健康发展离不开员工的不懈努力。思想政治工作者要善于发现、引用、重用和培养职工，建立健全培养与激励机制，通过多种途径和方法全面进行思想政治教育，促进企业进一步发展。要敢于委以重任给为企业发展做出突出贡献的员工，针对他们做到在工作上勤于督导，学习上善于诱导，生活上经常关心，形成“人才靠企业施展，企业靠人才发展”的人才运行体系。做好职工的思想政治工作，必须加强职工关怀，关注职工心理情绪变化，帮助职工解决好工作生活中遇到的烦心事，使员工能够心情舒畅地投入到本职工作当中。煤炭市场的严峻形势直接关系到企业职工的切身利益，这这种情况下，职工的精神压力会随之增大，尤其是劳动强度大、工作地点偏远，并且工作时间长的群体，如果工作生活中遇到不愉快的事会直接影响工作效率。因此，面对当下市场疲软的形势，企业更应该注重人文关怀，从心理层面关怀职工，给员工以真情呵护，缓解员工思想及心理上的压力，引导他们正确对待挫折、困难和荣誉，正确看待自己、他人和社会，加强形势适应教育和心理健康教育，促使其以最佳的精神状态投入到工作中。企业政工人员应该牢固树立“职工利益无小事”的服务理念，深入基层，从细微小事入手，全面、及时掌握职工心理及思想变化，根据职工个人性格特点和现实情况开展具有针对性的帮教和谈话活动，及时帮助他们解开思想疙瘩，解决生活中的困难。这样才能让员工感受到企业的温暖和关怀，促使他们自觉地现身企业建设当中，与企业共度难关。
三、结语
在煤炭企业面临多重困难的严峻形势下，做好员工的思想政治工作意义重大且异常艰难，但是只要我们从实际出发，针对自身的问题找准切入点，掌握好工作方法，就能收到事半功倍的效果，不断增强企业职工战胜困难的信心和决心，促使他们与企业同舟共济。
关键词：煤炭企业；严峻形势；思想政治工作
2012年是煤炭企业的转折年，煤炭行业的黄金十年宣告结束，从这一年开始，煤炭行业又进入到一个比较困难的时期。目前，大部分煤炭企业面临着库存增加、市场滞销、价格下行等市场问题，部分企业出现了严重亏损，甚至有个别企业出现了欠发工资的情况。在这种严峻的形势下，思想政治工作者从本企业职工实际情况出发，有针对性地开展思政教育工作，树立职工信心，促进企业尽快走出困境显得尤为重要。
一、当前形势下煤炭企业思想政治工作面临的问题
（一）职工心理压力大，工作积极性不高
面对煤炭市场下行的经济趋势，企业职工从个人和企业长远发展考虑，难免会产生各种议论、猜测和担心。加之部分职工文化程度和综合素质不高，不能及时转变观念，心理抗压能力有限，容易出现心理失衡、心态浮躁等现象，进而难以全身心投入到工作中，在一定程度上影响了正常工作的顺利开展和企业长远发展。
（二）煤炭企业思想政治工作内容针对性不强
由于煤炭企业职工文化素质不高，职工的政治学习主要流于读文件、念党政报纸，做思想政治小结等形式，各基层单位政治工作主要依靠团支部的干部展开，部分群众职工没有正规的编制，学习显得陈旧、枯燥，导致职工将政治学习当做完任务，而不是充实和提高自己，学习没有针对性，职工是不关心、没兴趣，学不进去，也就谈不上学习的效果了。如果不注意研究接受者的特点，仅用空泛的针对性不强的内容进行思想政治工作，就不可能取得实际效果。思想政治工作固然最终是要让人明白大道理，但最好是把大道理贯穿和渗透在小道理之中，由偏重灌输向注重渗透拓展，且要具有明确的目的性。
（三）对于思想政治工作的认识不全面
在煤炭企业，部分人认为搞市场经济不需要思想政治工作，认为业务技能，物质激励是主要的，思想政治工作是次要的，对思想政治工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，认为十次的教育不如一次的处罚，从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、疏通、教育，使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。
二、采取的主要应对措施
（一）凝聚职工力量，做好形势任务教育工作
形势任务教育是企业统一职工思想，凝聚职工力量最有效、最基本的途径和方法。针对当前市场的低迷形势，煤炭企业思想政治工作者应该做好“认清形势、坚定信心”主题教育活动，向职工详细阐明当前市场形势和企业实际情况，将面对的各种困难和问题摆在桌面上讨论，共同寻找解决方法，引领广大干部职工进一步认清形势和任务，把思想统一到公司发展思路和总体工作部署上来，激发职工积极奋进、战胜困难的工作热情。
（二）完善企业思想政治工作机制，激发员工工作动力
员工是企业的創造者和建设者，企业的长远健康发展离不开员工的不懈努力。思想政治工作者要善于发现、引用、重用和培养职工，建立健全培养与激励机制，通过多种途径和方法全面进行思想政治教育，促进企业进一步发展。要敢于委以重任给为企业发展做出突出贡献的员工，针对他们做到在工作上勤于督导，学习上善于诱导，生活上经常关心，形成“人才靠企业施展，企业靠人才发展”的人才运行体系。做好职工的思想政治工作，必须加强职工关怀，关注职工心理情绪变化，帮助职工解决好工作生活中遇到的烦心事，使员工能够心情舒畅地投入到本职工作当中。煤炭市场的严峻形势直接关系到企业职工的切身利益，这这种情况下，职工的精神压力会随之增大，尤其是劳动强度大、工作地点偏远，并且工作时间长的群体，如果工作生活中遇到不愉快的事会直接影响工作效率。因此，面对当下市场疲软的形势，企业更应该注重人文关怀，从心理层面关怀职工，给员工以真情呵护，缓解员工思想及心理上的压力，引导他们正确对待挫折、困难和荣誉，正确看待自己、他人和社会，加强形势适应教育和心理健康教育，促使其以最佳的精神状态投入到工作中。企业政工人员应该牢固树立“职工利益无小事”的服务理念，深入基层，从细微小事入手，全面、及时掌握职工心理及思想变化，根据职工个人性格特点和现实情况开展具有针对性的帮教和谈话活动，及时帮助他们解开思想疙瘩，解决生活中的困难。这样才能让员工感受到企业的温暖和关怀，促使他们自觉地现身企业建设当中，与企业共度难关。
三、结语
在煤炭企业面临多重困难的严峻形势下，做好员工的思想政治工作意义重大且异常艰难，但是只要我们从实际出发，针对自身的问题找准切入点，掌握好工作方法，就能收到事半功倍的效果，不断增强企业职工战胜困难的信心和决心，促使他们与企业同舟共济。