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随着经济社会的持续快速发展，人力资源管理思维越来越多地在现代化企业中得到运用。提高高速公路建设企业的人力资源管理水平，有助于提升企业核心竞争力，推动国家公路建设事业健康发展。精细化人力资源管理理念的引入，不仅能够顺应了新时期的高速公路建设企业战略发展的需要，更能充分发挥出其综合资源优势，全面提升人员工作积极性与主动创造性，已经逐渐成为高速公路建设企业人力资源管理的主要研究方向。