论文部分内容阅读
员工离职一直是人力资源领域的研究热点,先后出现了许多研究模型对其进行了解释和预测。本文从新员工组织社会化的视角,揭示知识型新员工的离职意愿形成的原因和机制,以深化人们对员工离职问题的认识。影响离职的因素主要包括个人因素、组织因素、个人-组织契合程度和组织社会化策略。
知识型新员工离职的原因和机制研究
【摘 要】
：
员工离职一直是人力资源领域的研究热点,先后出现了许多研究模型对其进行了解释和预测。本文从新员工组织社会化的视角,揭示知识型新员工的离职意愿形成的原因和机制,以深化
【机 构】
：
南京大学商学院教授,南京工业大学经济管理学院讲师,江苏省人事厅
【出 处】
：
江苏社会科学
【发表日期】
：
2008年05期
其他文献
本研究意在考察个人公正世界信念和感恩在一般公正世界信念对农村留守初中生情绪体验影响中的多重中介作用。采用《一般/个人公正世界信念量表》、《感恩问卷CGQ-6》和《快乐
作者从１９６１年开始进行稀土元素在铁基、镍基、铜基、铝基等约百个２～４元金属溶液体系的热力学，相平衡及２０多个金属材料，包括稀土－铁超磁致伸缩材料中的作用与应用研究，本文依据作者科研组的
<正>1城市运营的内涵城市运营又称城市经营,是现代城市发展的产物。一般理论认为城市经营就是从政府角度出发,运用市场手段,对城市的自然资源、基础建设和人文资源进行优化整
目的探讨前瞻性护理干预模式在儿内科护理管理中的应用。方法选取2017年1月~2018年10月我院儿内科收治的患儿142例作为研究对象,根据随机数表法将其分成对照组与观察组,各71
科学活动本身既包括"表征"(representing),也包括"介入"(interven-ing),介入活动是科学特别是自然科学研究的最为重要和主要的部分,而介入性活动及其成果在科学哲学研究上很
目的探究预见性护理在预防阴道分娩产后出血中的效果。方法采用实验研究的方式来进行探究,实验对象为本院60例阴道分娩产后出血产妇,研究进行的时间从2018年3月至2019年3月。