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在行政事业单位当中人力资源管理能够起到非常重要的作用,甚至会直接影响到行政事业单位的工作效率与工作质量。基于此,本次课题研究在行政事业单位这一特定组织群体中展开,通过对当前存在于我国行政事业单位的人力资源管理缺陷进行深入探讨来发现核心问题、制定针对性解决策略,旨在为存在类似问题的行政事业单位制定优化解决方案提供有效指导。