【摘 要】
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随着社会的发展,经济全球化趋势的不断加深,我国在近些年出现了大量的上市公司,我国政府及管理人员针对我国大量上市公司的股权问题,提出了一系列的股权激励措施,改善我国上
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随着社会的发展,经济全球化趋势的不断加深,我国在近些年出现了大量的上市公司,我国政府及管理人员针对我国大量上市公司的股权问题,提出了一系列的股权激励措施,改善我国上市公司的股权问题,而且在一定程度上也改善了我国上市公司中存在了很长时间的高管激励不足问题,被国家和企业部门当成改善公司管理体制、提升公司潜在价值的重要措施。盈余管理作为影响股价的重要因素之一,越来越受到企业管理人员、投资人员和债权人等多方共同关注的焦点。与西方一些发达国家相比,我国的经济发展水平较低,经济发展缓慢,导致我国正处在一个转型经济之中,管理制度和会计准则都还不完善,导致会计信息的监管不到位,给盈余活动提供了很大的空间。所以企业的管理人员如果想通过盈余管理来激励企业股权,就会给会计的正常工作带来很大的困扰,导致会计信息失真,严重时甚至还会影响到会计市场和证券市场的正常运行,本文从股权激励和盈余管理的概念谈起,对如何进行股权激励和盈余管理的实证研究进行了分析,并对产生意义和影响进行了简单的概括。
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