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摘要：企业的生存发展和效益的提高,最根本的决定因素是人。新形势下,企业如何提高职工的工作积极性显得尤为重要。本文结合唐山三友集团实践经验，对当前企业职工如何更好的发挥自身力量展开了全面的探讨。
关键词：三友集团；企业职工；积极性
Abstract: The development and efficiency of enterprises improved, the most fundamental determinants is. Under the new situation, how to improve the employee's enthusiasm is very important. This combination of Tangshan Sanyou group experience, launched a comprehensive discussion of current enterprise worker show to better play its strength.
Key words: Sanyou group; enterprise staff enthusiasm;
中图分类号：D412.62
在新的历史时期，坚持以人为本，促进人的全面发展，具有十分重要的现实意义和长远的历史意义。人是生产力各要素中最活跃、最积极、最具决定性的力量。对水利施工企业而言，人是第一资源，是最宝贵的财富。企业的发展不仅靠资金、技术和设备，更要靠人，靠广大干部职工的积极性、主动性和创造性。回顾公司这几年的发展历程，我们正是坚持以人为本，坚持充分依靠职工群众，充分调动职工群众的积极性和创造性，才克服了发展道路上的种种困难，随着新技术、新的管理方式的引进，对人的要求将会越来越高。在公司的日常生产经营中，如何真正做到充分调动职工群众的积极性和创造性，将有重要的现实意义。
一、首先应注意发挥调动广大职工群众参与公司管理的重要作用，切实维护职工群众参政议政、当家做主的权利。正是由于职工群众参与管理，才使得公司工作计划目标更加趋于合理，并且极大地调动了职工群众工作的积极性，提高了工作效率。企业以人为本，企业的发展更是靠广大职工群众的积极性、主动性和创造性。支部围绕这一问题，组织全体党员及入党积极分子进行大讨论，认为只有提高职工的整体素质，才能充分调动职工的积极性，而提高素质的最佳途径就是培训。通过培训可以提高职工的知识水平和工作能力，从而提高职工的工作积极性和创造性，达到实现自我的目标，使职工群众感到企业在关心他们，并帮助他们获得成功。
二、调动职工群众的积极性和创造性，还要努力实现人与自然的和谐，使人们在优美的生态环境中工作和生活，坚持实施可持续发展战略。实施可持续发展，是科学发展观的重要体现。必须贯彻落实好科学发展观，坚持用科学发展观武装头脑、指导工作、研究问题，推动经济社会发展切实转入以人为本、全面协调可持续发展的轨道”。可持续发展就是要在发展经济的同时，充分考虑环境、资源和生态的承受能力，保持人与自然的和谐发展，实现自然资源的永续利用。
三、促进人的全面发展，还要始终坚持发展不动摇，发展是硬道理这一主线，大力发展先进生产力和先进文化，满足职工群众日益增长的物质文化需要，促进人的素质提高和全面发展，人越得到发展，其为社会创造物质与文化财富的积极性就越能被激发出来，先进生产力和先进文化就发展的越快，人们的物质文化生活就越丰富，从而就越能促进人的全面发展。
在调动人的积极性和创造性方面，支部配合行政，从源头抓起，采取行之有效的办法从物质和精神等多方面激励职工的积极性、主动性。为了让职工能全身心地投入到工作中去，感恩三友，甘苦与共。“让职工喝上放心水，吃上放心粮”，么总任何时候都把职工的利益放在首位，面临如此严峻的市场形势，职工依然得到幸福和滋养。企业过苦日子、紧日子，么总提出“干好三友的事，办好职工的事”，保工资奖金的同时，职工福利不减反升。不仅如此，特殊岗位津贴让我们车间纺丝、切断的同事每月还又多拿了200元钱！叫人怎能不感谢？叫人怎能不热爱？叫人怎能不幸福？虽然有危机有压力，但在奋斗的同时体味更多的是幸福。“三友发展的目的就是让职工生活的更加幸福。”三友有讲不完的好，福利好、待遇好、条件好。身边同事不论技术人员还是普通职工共同的努力，都让我感受到三友就是我们全体员工的另一个家。新的一年，作为三友一员，我们会继续努力工作，提高自己，迎难而上，不负厚望，为三友这个大“家”尽自己的力量。
四、在工作中尊重职工，发挥职工的主体作用
人的价值是人的社会地位、社会作用的综合体现，是人为社会个体存在的目的和意义。发挥职工的主体作用，最为有效的方法就是在工作中尊重职工，满足职工自我实现的需要，让职工完成可以使他们潜力得到最大发挥的工作，了解职工的理想抱负。
一是正确处理维护企业利益和职工的关系，把劳动合同、集体合同的签订和履约作为建立和谐劳动关系的有效途径，形成協商共谋、机制共建、和谐稳定的劳动关系工作格局。
二是加强民主管理，从基础做起、深入基层、深入实际，深入生活，问计于民，真诚倾听职工疾苦，真实反映职工诉求，真正解决职工困难，做职工的知心朋友，在工作中取信于民，在凝聚中取德于民，在融合中取力于民。
三是发挥职代会作用，提高职代会质量，定期召开职代会和不定期召开党员代表、劳模代表、退役军人、离退休干部、大中专毕业生、工程技术人员等不同类型的座谈会，广泛征求职工意见，让职工参政议政，发扬主人翁责任感。
四是加强企务公开，从职工群众普遍关心的切实利益问题着手，进一步规范公开程序，丰富和拓宽公开内容。
五、在生活上关心职工，提高职工的物质水平
关心生活要从细微处着手，以维护广大职工的切身利益、维护职工队伍的稳定为出发点，着力解决员工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，密切关注与员工群众工作生活相关的问题，积极为员工多办好事实事，切实维护好员工群众的利益，改善职工生产生活条件，重点关注一线职工，健全困难职工帮扶机制，解决好弱势群体的实际困难。
一是随时掌握职工不同时期思想、生活等方面的变化情况，坚持做到家庭情况清楚、本人的工作表现和优缺点清楚等“五清楚”，婚丧嫁娶必访，家庭困难必访等“六必访”，职工思想波动必谈，受到批评处分必谈等“七必谈”。
二是每年对工伤职工、工亡职工家属和困难职工，特困户、特困职工和节日住院的职工进行慰问，为一般困难户发放困难补助，保证所有困难职工都能愉快度过春节。
职工冷暖挂心中，排忧解难暖心胸，一支一叶总关情，科学管理人赞颂。科学的管理机制，把人与人的距离拉进了，把人心凝聚了，同心同德谋发展，人人享受企业发展的成果，人人在享受关爱阳光之时，为企业科学发展贡献力量。
六、忠诚责任，激情奉献。“企业好，职工好，职工努力，企业兴旺。”要有一颗忠诚的心，要有高度的主人翁意识，不断挖掘自身潜力，踏实做事，以更为主动的态度，全心全意奉献给企业，为企业创造更大的效益，实现人生最大价值。我们每一个人都是企业生命体不可缺少的细胞，机体正是靠着一个个的细胞而壮大，而细胞则紧紧地相互连结，在机体的怀里不断生长着。企业给我们提供了发展的平台，而我们必将怀着一颗忠诚责任的心用实际行动，共同努力激情奉献，架起三友远航的风帆！一次次现场联查各种隐患、卫生死角及时整改毫无保留；一条条合理化建议精打细算多方核实；一项项技术改进跟踪调整精益求精！绘图电脑前的不眠之夜，会议室里的激烈讨论，检修现场里的摸爬滚打！身边的领导同事用忠诚、责任、奉献深刻诠释着对三友的无限热爱！
七、坚定信心，全力以赴。“自信自立自强”作为我们青工要为企业发展有一个全面的认知，对自己的能力和特长有一个准确的判断。应该清楚采取怎样的努力、措施，使自己在工作岗位上不断创新和发展，使自己的最佳能量发挥在企业最需要的地方。“激发‘正能量’，敢作为、勇担当，言必信、行必果，不让一事拖拉，不让一天闲过，在其位、出其力、尽其责，高质量地完成好各项工作。”把企业当成自己的家，拿出我们对待小家庭的态度和信心，三友必然会在我们的共同努力下欣欣向荣、蓬勃发展。么总的一句“相信我”让全体干部职工勇气倍增信心满怀。我们当然相信，有么总的正确领导、真切关爱及其卓越的胆识和谋略；有多次战胜危机困难的经验积累和独一无二的优势；有多年形成的管理、技术、人才优势，干部职工紧密团结在一起全力以赴攻坚克难，定会实现百年三友、世界三友的梦想！
关键词：三友集团；企业职工；积极性
Abstract: The development and efficiency of enterprises improved, the most fundamental determinants is. Under the new situation, how to improve the employee's enthusiasm is very important. This combination of Tangshan Sanyou group experience, launched a comprehensive discussion of current enterprise worker show to better play its strength.
Key words: Sanyou group; enterprise staff enthusiasm;
中图分类号：D412.62
在新的历史时期，坚持以人为本，促进人的全面发展，具有十分重要的现实意义和长远的历史意义。人是生产力各要素中最活跃、最积极、最具决定性的力量。对水利施工企业而言，人是第一资源，是最宝贵的财富。企业的发展不仅靠资金、技术和设备，更要靠人，靠广大干部职工的积极性、主动性和创造性。回顾公司这几年的发展历程，我们正是坚持以人为本，坚持充分依靠职工群众，充分调动职工群众的积极性和创造性，才克服了发展道路上的种种困难，随着新技术、新的管理方式的引进，对人的要求将会越来越高。在公司的日常生产经营中，如何真正做到充分调动职工群众的积极性和创造性，将有重要的现实意义。
一、首先应注意发挥调动广大职工群众参与公司管理的重要作用，切实维护职工群众参政议政、当家做主的权利。正是由于职工群众参与管理，才使得公司工作计划目标更加趋于合理，并且极大地调动了职工群众工作的积极性，提高了工作效率。企业以人为本，企业的发展更是靠广大职工群众的积极性、主动性和创造性。支部围绕这一问题，组织全体党员及入党积极分子进行大讨论，认为只有提高职工的整体素质，才能充分调动职工的积极性，而提高素质的最佳途径就是培训。通过培训可以提高职工的知识水平和工作能力，从而提高职工的工作积极性和创造性，达到实现自我的目标，使职工群众感到企业在关心他们，并帮助他们获得成功。
二、调动职工群众的积极性和创造性，还要努力实现人与自然的和谐，使人们在优美的生态环境中工作和生活，坚持实施可持续发展战略。实施可持续发展，是科学发展观的重要体现。必须贯彻落实好科学发展观，坚持用科学发展观武装头脑、指导工作、研究问题，推动经济社会发展切实转入以人为本、全面协调可持续发展的轨道”。可持续发展就是要在发展经济的同时，充分考虑环境、资源和生态的承受能力，保持人与自然的和谐发展，实现自然资源的永续利用。
三、促进人的全面发展，还要始终坚持发展不动摇，发展是硬道理这一主线，大力发展先进生产力和先进文化，满足职工群众日益增长的物质文化需要，促进人的素质提高和全面发展，人越得到发展，其为社会创造物质与文化财富的积极性就越能被激发出来，先进生产力和先进文化就发展的越快，人们的物质文化生活就越丰富，从而就越能促进人的全面发展。
在调动人的积极性和创造性方面，支部配合行政，从源头抓起，采取行之有效的办法从物质和精神等多方面激励职工的积极性、主动性。为了让职工能全身心地投入到工作中去，感恩三友，甘苦与共。“让职工喝上放心水，吃上放心粮”，么总任何时候都把职工的利益放在首位，面临如此严峻的市场形势，职工依然得到幸福和滋养。企业过苦日子、紧日子，么总提出“干好三友的事，办好职工的事”，保工资奖金的同时，职工福利不减反升。不仅如此，特殊岗位津贴让我们车间纺丝、切断的同事每月还又多拿了200元钱！叫人怎能不感谢？叫人怎能不热爱？叫人怎能不幸福？虽然有危机有压力，但在奋斗的同时体味更多的是幸福。“三友发展的目的就是让职工生活的更加幸福。”三友有讲不完的好，福利好、待遇好、条件好。身边同事不论技术人员还是普通职工共同的努力，都让我感受到三友就是我们全体员工的另一个家。新的一年，作为三友一员，我们会继续努力工作，提高自己，迎难而上，不负厚望，为三友这个大“家”尽自己的力量。
四、在工作中尊重职工，发挥职工的主体作用
人的价值是人的社会地位、社会作用的综合体现，是人为社会个体存在的目的和意义。发挥职工的主体作用，最为有效的方法就是在工作中尊重职工，满足职工自我实现的需要，让职工完成可以使他们潜力得到最大发挥的工作，了解职工的理想抱负。
一是正确处理维护企业利益和职工的关系，把劳动合同、集体合同的签订和履约作为建立和谐劳动关系的有效途径，形成協商共谋、机制共建、和谐稳定的劳动关系工作格局。
二是加强民主管理，从基础做起、深入基层、深入实际，深入生活，问计于民，真诚倾听职工疾苦，真实反映职工诉求，真正解决职工困难，做职工的知心朋友，在工作中取信于民，在凝聚中取德于民，在融合中取力于民。
三是发挥职代会作用，提高职代会质量，定期召开职代会和不定期召开党员代表、劳模代表、退役军人、离退休干部、大中专毕业生、工程技术人员等不同类型的座谈会，广泛征求职工意见，让职工参政议政，发扬主人翁责任感。
四是加强企务公开，从职工群众普遍关心的切实利益问题着手，进一步规范公开程序，丰富和拓宽公开内容。
五、在生活上关心职工，提高职工的物质水平
关心生活要从细微处着手，以维护广大职工的切身利益、维护职工队伍的稳定为出发点，着力解决员工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，密切关注与员工群众工作生活相关的问题，积极为员工多办好事实事，切实维护好员工群众的利益，改善职工生产生活条件，重点关注一线职工，健全困难职工帮扶机制，解决好弱势群体的实际困难。
一是随时掌握职工不同时期思想、生活等方面的变化情况，坚持做到家庭情况清楚、本人的工作表现和优缺点清楚等“五清楚”，婚丧嫁娶必访，家庭困难必访等“六必访”，职工思想波动必谈，受到批评处分必谈等“七必谈”。
二是每年对工伤职工、工亡职工家属和困难职工，特困户、特困职工和节日住院的职工进行慰问，为一般困难户发放困难补助，保证所有困难职工都能愉快度过春节。
职工冷暖挂心中，排忧解难暖心胸，一支一叶总关情，科学管理人赞颂。科学的管理机制，把人与人的距离拉进了，把人心凝聚了，同心同德谋发展，人人享受企业发展的成果，人人在享受关爱阳光之时，为企业科学发展贡献力量。
六、忠诚责任，激情奉献。“企业好，职工好，职工努力，企业兴旺。”要有一颗忠诚的心，要有高度的主人翁意识，不断挖掘自身潜力，踏实做事，以更为主动的态度，全心全意奉献给企业，为企业创造更大的效益，实现人生最大价值。我们每一个人都是企业生命体不可缺少的细胞，机体正是靠着一个个的细胞而壮大，而细胞则紧紧地相互连结，在机体的怀里不断生长着。企业给我们提供了发展的平台，而我们必将怀着一颗忠诚责任的心用实际行动，共同努力激情奉献，架起三友远航的风帆！一次次现场联查各种隐患、卫生死角及时整改毫无保留；一条条合理化建议精打细算多方核实；一项项技术改进跟踪调整精益求精！绘图电脑前的不眠之夜，会议室里的激烈讨论，检修现场里的摸爬滚打！身边的领导同事用忠诚、责任、奉献深刻诠释着对三友的无限热爱！
七、坚定信心，全力以赴。“自信自立自强”作为我们青工要为企业发展有一个全面的认知，对自己的能力和特长有一个准确的判断。应该清楚采取怎样的努力、措施，使自己在工作岗位上不断创新和发展，使自己的最佳能量发挥在企业最需要的地方。“激发‘正能量’，敢作为、勇担当，言必信、行必果，不让一事拖拉，不让一天闲过，在其位、出其力、尽其责，高质量地完成好各项工作。”把企业当成自己的家，拿出我们对待小家庭的态度和信心，三友必然会在我们的共同努力下欣欣向荣、蓬勃发展。么总的一句“相信我”让全体干部职工勇气倍增信心满怀。我们当然相信，有么总的正确领导、真切关爱及其卓越的胆识和谋略；有多次战胜危机困难的经验积累和独一无二的优势；有多年形成的管理、技术、人才优势，干部职工紧密团结在一起全力以赴攻坚克难，定会实现百年三友、世界三友的梦想！