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廖怡玟EvaLiao华信惠悦中国薪酬咨询总监
工资主要由现金收入、福利和培训三大部分构成。其中,基本工资随年资变动的数量很小；随不同岗位变动得比较大的核心岗位收入较高,支持类岗位接近平均水平。随个人经验和能力而变动。基本工资大概占中高级主管总薪酬数的83%,其中包括固定薪资、加班费、第十三薪等；占资深专业人员总薪酬的83%～85%。”
专家视点
张守春“3E薪资设计”创始人美克拜特咨询中心高级咨询师
固定收入和变动收入是什么关系？
薪酬各项在个人总体收入中所占比重随着你的职位等级变化,通常职位等级越高,你的变动收益部分所占比重越大。以太和顾问2007年的房地产行业薪酬结构图为例。
乍一看还以为普通员工的福利比经理层还要好呢！那就错了。
福利和工资的区别在于,福利不是回报,而是对人的需求的覆盖和支付,与个人的能力、业绩都无关。比如,同样是中层经理,业绩不同,但福利相同。通常同一个公司上上下下的福利差别不会太大,那么,福利部分比重越大,说明你的工资收入越低。
红色部分的变动收入多指长期激励收入,这部分额度比较大,以年薪的百分之几十到百分之两三百；职位越高变动比例越大。
专家视点
张逊太和顾问高级合伙人
太和顾问数据统计四大口径:
年度基本现金收入=基本月薪×给薪月份数量
年度固定现金收入=年度基本现金收入+年度补贴收入
年度现金总收入=年度固定现金收入+年度变动现金收入
年度总薪酬=年度现金总收入+年度福利总额
此外,薪酬与不同职位等级挂钩,太和顾问进行薪酬调研使用的职位等级是这样划分的:
太和顾问职位等级共有1～25个等级。1～3为操作人员层,3～5为初级专业人员层,5～8为专业人员层,8～11为高级专业人员,11～15为经营管理层,13～19为高级管理层,15～25为决策层。
薪酬小秘密
你所不知道的福利
贝岭公司报销员工子女的入托费、独生子女费和牛奶费。
思科公司有一项非常特别的福利项目,就是由一家医疗服务机构提供24小时的紧急医疗救助。保证员工可以在全球范围内享受全天候的安全保障,服务内容甚至超出了医疗保险的范围,包括急病和社会不安因素、人身意外等构成的危险等等,员工所遇到的任何问题都能够通过打对方付费电话获得帮助。
宝洁公司为所有因公务出差的员工提供全球差旅意外保险。在发生人身意外死亡的情况下,公司将赔偿员工的直系亲属三倍年薪。
某数码(中国)公司短期派驻外地两年以内的,按月发放住房和生活补贴；超过两年或明确调动,一次性给予安置费。
在ASP公司员工多余的带薪病假可以转发现金做奖励。
Valassis公司为员工提供托儿服务,并设有全科医生为孩子服务。新任母亲有长达68周的产假,还在公司开设哺乳室以方便女员工给婴儿喂奶；新任父亲也可享用带薪假期。
某制造业公司每个月发给员工一张日用品单子,从大米、食用油、饮料到SKII化妆品一应俱全。员工只要从五花八门的货品单子中勾齐价值2000元的东西,行政部自会采购完毕送到桌上。
某软件公司每年发放一万元“置装费”,从办公用品、服装到笔记本电脑,什么样的发票都可以报销。
某通信公司的福利中设有“购房购车无息贷款”一项,即员工买房子可以向公司借钱,10年的商业贷款提前好几年还清,银行按揭贷款的利息就是公司发给员工的福利了。
工资主要由现金收入、福利和培训三大部分构成。其中,基本工资随年资变动的数量很小；随不同岗位变动得比较大的核心岗位收入较高,支持类岗位接近平均水平。随个人经验和能力而变动。基本工资大概占中高级主管总薪酬数的83%,其中包括固定薪资、加班费、第十三薪等；占资深专业人员总薪酬的83%～85%。”
专家视点
张守春“3E薪资设计”创始人美克拜特咨询中心高级咨询师
固定收入和变动收入是什么关系？
薪酬各项在个人总体收入中所占比重随着你的职位等级变化,通常职位等级越高,你的变动收益部分所占比重越大。以太和顾问2007年的房地产行业薪酬结构图为例。
乍一看还以为普通员工的福利比经理层还要好呢！那就错了。
福利和工资的区别在于,福利不是回报,而是对人的需求的覆盖和支付,与个人的能力、业绩都无关。比如,同样是中层经理,业绩不同,但福利相同。通常同一个公司上上下下的福利差别不会太大,那么,福利部分比重越大,说明你的工资收入越低。
红色部分的变动收入多指长期激励收入,这部分额度比较大,以年薪的百分之几十到百分之两三百；职位越高变动比例越大。
专家视点
张逊太和顾问高级合伙人
太和顾问数据统计四大口径:
年度基本现金收入=基本月薪×给薪月份数量
年度固定现金收入=年度基本现金收入+年度补贴收入
年度现金总收入=年度固定现金收入+年度变动现金收入
年度总薪酬=年度现金总收入+年度福利总额
此外,薪酬与不同职位等级挂钩,太和顾问进行薪酬调研使用的职位等级是这样划分的:
太和顾问职位等级共有1～25个等级。1～3为操作人员层,3～5为初级专业人员层,5～8为专业人员层,8～11为高级专业人员,11～15为经营管理层,13～19为高级管理层,15～25为决策层。
薪酬小秘密
你所不知道的福利
贝岭公司报销员工子女的入托费、独生子女费和牛奶费。
思科公司有一项非常特别的福利项目,就是由一家医疗服务机构提供24小时的紧急医疗救助。保证员工可以在全球范围内享受全天候的安全保障,服务内容甚至超出了医疗保险的范围,包括急病和社会不安因素、人身意外等构成的危险等等,员工所遇到的任何问题都能够通过打对方付费电话获得帮助。
宝洁公司为所有因公务出差的员工提供全球差旅意外保险。在发生人身意外死亡的情况下,公司将赔偿员工的直系亲属三倍年薪。
某数码(中国)公司短期派驻外地两年以内的,按月发放住房和生活补贴；超过两年或明确调动,一次性给予安置费。
在ASP公司员工多余的带薪病假可以转发现金做奖励。
Valassis公司为员工提供托儿服务,并设有全科医生为孩子服务。新任母亲有长达68周的产假,还在公司开设哺乳室以方便女员工给婴儿喂奶；新任父亲也可享用带薪假期。
某制造业公司每个月发给员工一张日用品单子,从大米、食用油、饮料到SKII化妆品一应俱全。员工只要从五花八门的货品单子中勾齐价值2000元的东西,行政部自会采购完毕送到桌上。
某软件公司每年发放一万元“置装费”,从办公用品、服装到笔记本电脑,什么样的发票都可以报销。
某通信公司的福利中设有“购房购车无息贷款”一项,即员工买房子可以向公司借钱,10年的商业贷款提前好几年还清,银行按揭贷款的利息就是公司发给员工的福利了。