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国家医疗卫生管理局相关部门工作人员于上世纪开始在全国范围内大力提倡和推行医疗事业改革的政策。在新型管理理念的带动下,我国全国范围内的企业医院以及医疗市场无论是在开设经营的管理方式还是在所有制的分配方法方面,都呈现出了全新形式的发展态势。怎样提升企业医院人力资源的培养力度、进一步完善企业医院内部的人力资源管理与开发,就成为了人力资源管理人员的重点研究内容。