【摘 要】
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务工者如果不愿在用人单位继续工作,需解除劳 动合同的,应当提前30天以书面形式通知用人单位。 但是,在以下情况下,务工者需要提前通知用人单位, 就可以随时解除劳动合同。 (
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务工者如果不愿在用人单位继续工作,需解除劳 动合同的,应当提前30天以书面形式通知用人单位。 但是,在以下情况下,务工者需要提前通知用人单位, 就可以随时解除劳动合同。 (1)在试用期内的。在试用期内就业者与用人单位 的劳动关系还没有确定,务工者享有选择职业的权利, 可以随时解除劳动合同。 (2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由
If the worker is unwilling to continue to work at the employer and needs to terminate the labor contract, the employer shall notify the employer in writing 30 days in advance. However, under the following circumstances, migrant workers need to inform the employer in advance, you can terminate the labor contract at any time. (1) during the trial period. During the probationary period, the employment relationship between the employer and the employer has not yet been established. The migrant workers have the right to choose a job and may terminate the labor contract at any time. (2) The employer limits the freedom of the person by violence, threats or illegality
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