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针对当前国内医疗机构技能管理严重滞后的现状,笔者所在团队提出了构建＂综合量化分析体系＂的设想,并依据数据来源与侧重,设计了＂直接路径＂＂间接路径＂与＂价值分析法＂三种处理方法,并按＂评估体系＂＂量化体系＂＂综合分析体系＂三个层次构建整个体系[1],旨在建立＂以人为本＂＂双向信息动＂的动态技能管理系统。本文就依据上述三个层次,详细介绍了＂直接法＂,又称＂指标复合法＂的处理过程。