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信任的体征结构隐含于心理、制度和经济三个层面：其一，源自人际交往的个人心理和人格特质；其二，一种简化复杂性的系统机制或基于制度的确信，以及对自然和道德秩序的坚持和履行的期望；其三，一种理性算计或者理性选择，是经济交易不可缺少的公共品德，是创造经济社会繁荣的社会文化资本。信任的管理伦理定位，展现了信任作为管理的伦理条件的四个维度：伦理一经济维度；伦理一运行维度；伦理一心理维度；工具一价值维度。