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事业单位作为社会服务组织，承担着为社会提供公共服务和公共产品的重要职责。在事业单位发展过程中，人才作为基础和核心，具有不可或缺性。特别是在当前事业体制改革不断深入的新形势下，事业单位更需要加快构建完善的人力资源管理体系，合理应用激励机制，以此来吸引人才和留住人才，更好的发挥出人才的作用和价值。文中分析了激励机制在人力资源管理中的作用，并进一步阐述了事业单位人力资源管理工作中激励机制应用的策略。