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参加过拍卖会的人可能会有这样的体会，对于喜欢的收藏品，愿意出的价钱一般会高出它们的公平市场价。很多人可能会问：“这样不是亏了吗？”其实，与其为了省钱或者为了拿到一个公平的价格买一件东西，而给自己留下遗憾，不如心疼一次，让自己长期满意。
拍卖品不同于商店里的商品，总是有很多件等着你。拍卖品是过了这个村，就没这个店，因此对于真正有意义的物件，很多人宁可出高价。
一个求职者通过面试拿到offer前，最关心的就是薪酬问题。但对公司而言，你是拍卖品还是普通商品才是决定你薪酬的关键。
杀鸡一定要用牛刀
作为曾经在谷歌和腾讯任职多年、招聘过不少高薪员工的吴军博士，在新书《见识》中向我们透露了谷歌的招聘哲学：对于非常重要的岗位，谷歌会开出一个比市场价高一倍的薪水，这样就由公司来挑选最好的人，而不是让最好的人在几家公司中做比较，才能快速让那些最优秀、最敬业的人为其所用。
事实证明，靠这种方法聘请到行业里数一数二的精英，他们能够创造一般人创造不出的奇迹。
十几年前，吴军在谷歌想做机器翻译，他发现，如果从头研究这个新问题，恐怕谷歌没有任何优势，可能永远超不过IBM等公司。怎么办呢？他就问自己，世界上谁做这个最好？答案很清楚，这个人就是当时在南加州大学任教的奥科博士。
接下来的事情就很简单了，他找到奥科博士，给出一个远远高于他期望值的薪酬福利包（指工资、奖金、福利、股票等的总和），而且答应他来谷歌以后由他做负责人，所有人都向他汇报，为了进一步让他满意，甚至告诉他一定要在公司提交上市申请报告的当天来报到，因为那时候股票的价格非常低，然后允许他请长假，回到大学将那一学期的课继续教完。
这就让奥科博士有足够的底气放弃教职，加入当时只有几千人的谷歌公司，而谷歌很多改变世界的项目都是这么做出来的。所以谷歌在工程上成功的奥秘，其实就是一句话，“杀鸡一定要用牛刀”。今天，阿里巴巴等公司也在学谷歌的这种做法。
不是所有的人都是拍卖品
一流人才是拍卖品，但世界上人和人的差别常常是数量级的，并不是所有人都是拍卖品。对于关键岗位上的人，用—个一流的人和—个三流的人，结果会大不相同。但是，这种关键职位对于一个公司来讲非常少，社会上一流人才也只是占比很小的一部分，因此对于大多数员工来讲，尤其是对于初入社会的年轻人来讲，只能先成为一件普通的商品。
这种情况下，公司对这些人不会给予任何比市场价更高的待遇，有时给的待遇可能比竞争对手还要低。可能有人会说：“这不是欺负人吗？”
还真不是！因为一个公司虽然不提供更高的薪酬，但是会给年轻人更多的成长空间，真正有志之人，你应该更看重后者。讲到这里，就要回到主题了——年轻人，不要太在乎第一份工作的工资。
几乎很少有人是靠第一份工作的工资发财。如果大家能够认清这个现实，就能体会到第一份工作是否多20%的工资是一件毫无意义的事情，因为你在那个阶段挣多少花多少。举个简单的例子大家就明白了：
我的死党，从北京一所名牌大学研究生毕业去了一个非常好的公司，一年能拿到30万元年薪。估计大部分人都会认可这是高工资水平了吧，但是如果想靠这个工资攒钱在北京好的学区买套还说得过去的房子，门儿也没有。
他给我仔细算了一笔账，30万元的年薪虽然看上去不少，但是扣除掉税和社保等费用，1/5就没有了；租房子吃饭，恐怕又花掉了1/5；交个女朋友，给她买点儿礼物，两个人出去玩玩，又去掉1/5；逢年过节孝敬一下父母，自己再有点儿小爱好，又花掉10%。算下来，如果一年下来能攒四五万元，已经算是个过日子的男人了……
我给他一个假设，如果有另一家公司愿意每年多付给他5万元（同一个行业、不同公司之间也只能做到差这么一点点），那么他是否会将税后所得全部攒起来呢？
他明确说，恐怕不会。这种情况下，他不过是把原来送给女朋友的小米手机升级成苹果手机，原来给她买美宝莲的化妆品，现在升级为兰蔻或者资生堂，同时每年还多花了2万元租房子的钱，如此而已。就算非常节省自律，一年能多攒点，每年也就能攒七八万元，也就是北京五环边上一平米房子的价格，而房价的上涨速度是超过工资上涨速度的。
因此，这位经过16年寒窗苦读、从名校毕业、自视甚高的小骄子，指望这份工作，在北京连一套房子也买不起，这就是现实。怎么办？
人的第一份工作很重要，它必须能帮助你在10年后挣到同龄人或者同班同学3～5倍的收入，这样你才能在北京买得起房子。
第一份工作必须能够让你极快速地成长，养成良好的职业习惯，在最短的时间里了解全行业，而且你也需要主动通过第一份工作尽可能地成长。
人生重要的是真正上台阶
如果运气好，也足够努力，他就可能成为那些公司愿意出双倍价钱聘请的人，靠走职业道路发财的人，都是这一类。这些人将来如果创业，成功的可能性也比其他人高很多。
这里只是用大家熟知的举例子而已。每个人都有自己的起点，自己和自己比，和与自己同条件的人比，重要的是每过几年要能够真正上一个台阶。
反过来，如果第一份工作看似挣钱多一点，却什么都没有学到，什么机会都没有，10年做下来，这个人可能会发现自己在原地踏步。很多从清华、北大毕业，到外面混了一圈的人，发现他们不但水平比应届毕业生高不了多少，还养成了一堆坏毛病，这类人通常就是在最开始选择了能多给20%工资的公司。
人生前幾步，即使多挣了点钱，也不见得是什么好事情，更何况一旦在第一份工作中养成坏习惯，会影响自己一生的发展。
大家可能还有一个疑问，如果每个人都往那些收入低一点但是非常好的公司挤，怎么办？这一点你还真不用担心。因为无论是在中国还是在美国，在乎20%工资的人永远比注重自己成长的人多，因此也就给有志气的人留下了机会。
摘自《21世纪经济报道》
拍卖品不同于商店里的商品，总是有很多件等着你。拍卖品是过了这个村，就没这个店，因此对于真正有意义的物件，很多人宁可出高价。
一个求职者通过面试拿到offer前，最关心的就是薪酬问题。但对公司而言，你是拍卖品还是普通商品才是决定你薪酬的关键。
杀鸡一定要用牛刀
作为曾经在谷歌和腾讯任职多年、招聘过不少高薪员工的吴军博士，在新书《见识》中向我们透露了谷歌的招聘哲学：对于非常重要的岗位，谷歌会开出一个比市场价高一倍的薪水，这样就由公司来挑选最好的人，而不是让最好的人在几家公司中做比较，才能快速让那些最优秀、最敬业的人为其所用。
事实证明，靠这种方法聘请到行业里数一数二的精英，他们能够创造一般人创造不出的奇迹。
十几年前，吴军在谷歌想做机器翻译，他发现，如果从头研究这个新问题，恐怕谷歌没有任何优势，可能永远超不过IBM等公司。怎么办呢？他就问自己，世界上谁做这个最好？答案很清楚，这个人就是当时在南加州大学任教的奥科博士。
接下来的事情就很简单了，他找到奥科博士，给出一个远远高于他期望值的薪酬福利包（指工资、奖金、福利、股票等的总和），而且答应他来谷歌以后由他做负责人，所有人都向他汇报，为了进一步让他满意，甚至告诉他一定要在公司提交上市申请报告的当天来报到，因为那时候股票的价格非常低，然后允许他请长假，回到大学将那一学期的课继续教完。
这就让奥科博士有足够的底气放弃教职，加入当时只有几千人的谷歌公司，而谷歌很多改变世界的项目都是这么做出来的。所以谷歌在工程上成功的奥秘，其实就是一句话，“杀鸡一定要用牛刀”。今天，阿里巴巴等公司也在学谷歌的这种做法。
不是所有的人都是拍卖品
一流人才是拍卖品，但世界上人和人的差别常常是数量级的，并不是所有人都是拍卖品。对于关键岗位上的人，用—个一流的人和—个三流的人，结果会大不相同。但是，这种关键职位对于一个公司来讲非常少，社会上一流人才也只是占比很小的一部分，因此对于大多数员工来讲，尤其是对于初入社会的年轻人来讲，只能先成为一件普通的商品。
这种情况下，公司对这些人不会给予任何比市场价更高的待遇，有时给的待遇可能比竞争对手还要低。可能有人会说：“这不是欺负人吗？”
还真不是！因为一个公司虽然不提供更高的薪酬，但是会给年轻人更多的成长空间，真正有志之人，你应该更看重后者。讲到这里，就要回到主题了——年轻人，不要太在乎第一份工作的工资。
几乎很少有人是靠第一份工作的工资发财。如果大家能够认清这个现实，就能体会到第一份工作是否多20%的工资是一件毫无意义的事情，因为你在那个阶段挣多少花多少。举个简单的例子大家就明白了：
我的死党，从北京一所名牌大学研究生毕业去了一个非常好的公司，一年能拿到30万元年薪。估计大部分人都会认可这是高工资水平了吧，但是如果想靠这个工资攒钱在北京好的学区买套还说得过去的房子，门儿也没有。
他给我仔细算了一笔账，30万元的年薪虽然看上去不少，但是扣除掉税和社保等费用，1/5就没有了；租房子吃饭，恐怕又花掉了1/5；交个女朋友，给她买点儿礼物，两个人出去玩玩，又去掉1/5；逢年过节孝敬一下父母，自己再有点儿小爱好，又花掉10%。算下来，如果一年下来能攒四五万元，已经算是个过日子的男人了……
我给他一个假设，如果有另一家公司愿意每年多付给他5万元（同一个行业、不同公司之间也只能做到差这么一点点），那么他是否会将税后所得全部攒起来呢？
他明确说，恐怕不会。这种情况下，他不过是把原来送给女朋友的小米手机升级成苹果手机，原来给她买美宝莲的化妆品，现在升级为兰蔻或者资生堂，同时每年还多花了2万元租房子的钱，如此而已。就算非常节省自律，一年能多攒点，每年也就能攒七八万元，也就是北京五环边上一平米房子的价格，而房价的上涨速度是超过工资上涨速度的。
因此，这位经过16年寒窗苦读、从名校毕业、自视甚高的小骄子，指望这份工作，在北京连一套房子也买不起，这就是现实。怎么办？
人的第一份工作很重要，它必须能帮助你在10年后挣到同龄人或者同班同学3～5倍的收入，这样你才能在北京买得起房子。
第一份工作必须能够让你极快速地成长，养成良好的职业习惯，在最短的时间里了解全行业，而且你也需要主动通过第一份工作尽可能地成长。
人生重要的是真正上台阶
如果运气好，也足够努力，他就可能成为那些公司愿意出双倍价钱聘请的人，靠走职业道路发财的人，都是这一类。这些人将来如果创业，成功的可能性也比其他人高很多。
这里只是用大家熟知的举例子而已。每个人都有自己的起点，自己和自己比，和与自己同条件的人比，重要的是每过几年要能够真正上一个台阶。
反过来，如果第一份工作看似挣钱多一点，却什么都没有学到，什么机会都没有，10年做下来，这个人可能会发现自己在原地踏步。很多从清华、北大毕业，到外面混了一圈的人，发现他们不但水平比应届毕业生高不了多少，还养成了一堆坏毛病，这类人通常就是在最开始选择了能多给20%工资的公司。
人生前幾步，即使多挣了点钱，也不见得是什么好事情，更何况一旦在第一份工作中养成坏习惯，会影响自己一生的发展。
大家可能还有一个疑问，如果每个人都往那些收入低一点但是非常好的公司挤，怎么办？这一点你还真不用担心。因为无论是在中国还是在美国，在乎20%工资的人永远比注重自己成长的人多，因此也就给有志气的人留下了机会。
摘自《21世纪经济报道》