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摘 要：政工工作是一切经济工作的生命线，是企业管理的重要组成部分， 是三个文明建设健康发展的有力保障。本文对我国当前煤矿企业的政工队伍建设现状进行研究，并且提出一系列有助于煤矿政工队伍建设的改进措施。
关键词：企业政工，煤矿，经济，建设
中图分类号：F403
煤矿企业关系到国民经济的发展，关系到人民的正常生活。在企业经济发展的同时也不能发送对其政工队伍的建设。企业内部的思想政治教育和经济效益同样重要，没有了思想的企业是没有灵魂的企业，再高的经济产值也不能长久发展。企业政工工作直接关系着企业工作人员的整体精神风貌，其工作地顺利开展对于企业的经营管理发挥着极为重大的影响，尤其是在当今时代人力资源成为企业竞争焦点的环境下，企业的政工工作变得更为重要。
一、当前我国煤矿企业政工队伍现状分析
我国煤矿企业无论是私有还是国有的，政工队伍建设都存在着一些不足，这在不知不觉中影响着企业的健康发展。
（一）煤矿企业中政工部门不受重视
当前我国的煤矿企业，往往重视的是生产和经济效益，而政工部门却常常扮演着被忽略的角色。市场竞争激烈程度日益增加，煤矿企业在重视产量和经济效益的同时，逐渐忽视了企业中思想政治教育工作。这很容易导致的问题就是，煤矿企业成员思想政治觉悟不高，不能够清楚认识到党的核心领导能力，甚至会助长一些煤矿企业中的不正之风。思想政治教育工作是我党一直在坚持的一项工作，无论什么时候都应该给予足够的重视。
（二）煤矿企业政工人员配比不合理
由于各种原因，导致了现在我国煤矿企业重工人员配比严重不合理。根据调查显示，目前我国煤矿企业政工对比中，老龄化比较严重，都是一些文化程度较低，工作时间比较长的老一辈工作者。却缺少一些有专业知识和较高学历的年轻人参与到煤矿企业政工队伍中。由于是不受到重视，甚至被忽略的部门，所以一些具有专业知识的高素质政工人才不愿意到这个队伍中来，只是有一些邻近退休的人员在岗位中却起不到应有的作用。
（三）煤矿企业政工队伍素质不高
煤矿企业政工队伍在一定程度上说，对企业的发展有很强的推动力量。只有企业中成员思想政治水平的提高，才有工作中的认真负责，精诚合作。但是目前我国煤矿企业政工队伍人员素质普遍偏低，这包括人员的专业素质和职业素质。在煤矿企业政工队伍中，没有较为专业的思想政治教育人才，不能够充分调动全体人员对思想政治学习的积极性。在职人员大多没有广泛的专业认知，没有很强的写作能力和宣传组织能力。在工作态度方面，政工队伍中的人员大多把自身的职位作为一个赚钱手段，而不是一心一意为提高企业思想政治水平着想，不是为了党和国家思想政治教育工作发展而努力。
二、煤矿企业政工队伍建设改进措施
（一） 加強对政工部门的重视
要想加强对煤矿企业政工队伍的建设，首先要在思想上和行为上加强对政工部门的重视。在思想上充分认识到思想政治工作在煤矿企业中的重要作用，政工部门是煤矿企业的重要组成部分，它参与企业中管理和组织活动。政工部门有较高的地位和重视程度，能够让企业管理符合党的指引，真正使党处于领导的核心地位。在实际行动中，无论生产多么忙碌，不能够松懈对企业人员的思想政治教育，让政工部门发挥出应有的作用，使企业内部和谐相处，企业健康发展。
（二） 加强对政工队伍的素质提高
作为党政工作者，要通晓党政和党章并对其有一定的宣传能力，还要有较好的经济、政治、法律认知。煤矿企业政工队伍要有这样的成员组成，建设作风正、力度强、负责任、有能力的团队。这就需要煤矿企业加强对思想教育工作人才的召集和培养，增强政工队伍的实力。也要长期让企业中的政工队伍人员进行学习和进修，增加其自身的修养和水平，才能更好地为煤矿企业思想政治教育工作服务。
（三） 调整政工队伍的年龄结构
当前我国煤矿企业政工队伍的年龄结构不合理，年龄偏大，不能跟上时代的发展步伐，为煤矿企业思想政治教育工作作出实质性的贡献。在这个发展速度飞快的时代，政工队伍的年龄结构也要有相应的变化。要招收优秀的、有相关专业学习经历的年轻人才，让政工队伍注入新鲜的血液，让他们为团队带来新鲜元素，使思想政治教育工作能够很好与时代发展结合。这样才能够真正让煤矿企业政工队伍由老龄化向年青化转变，逐渐地发展和成长，做好煤矿企业中的党政工作。
（四）做好政工思想稳定工作
企业之中的任何工作，都离不开人的思想和行为。政工工作要围绕安全生产，切实加强对职工思想教育的引导，深入开展先进的政治理论、企业文化、职业道德教育等知识的教育学习，帮助职工树立正确的价值观、人生观，增强职工对企业的凝聚力和感召力，要时刻对职工的思想动态进行分析，有针对性地研究解决职工群众中存在的苗头性、倾向性及焦点共性问题，实现思想政治工作由“事后处理型”向“超前防范型”的转变。同时要做好职工心理疏导工作，个别职工遇到工作、生活中的问题，长期压抑，得不到解决，造成心理上一些疾病，给安全生产带来隐患，作为政工人员要采取谈心交流或者邀请心理专家通过开展心理健康咨询、讲座的形式，把职工心理疾病及时进行疏导、解决，来激发职工把全部精力投入到安全生产中去。
（五）加强政工工作的创新
只有不断地创新才能产生更大的推动力，政工工作要注重从制度机制、方式方法、评价考核上创新，积极探索新思路，坚持“围绕安全生产中心抓党建，抓好党建促发展”工作格局，形成思想上时刻想着“中心”，工作中处处参与“中心”，体现工作效果依据“中心”，把政工工作渗透到安全生产工作的深层次之中。用安全生产工作的实效来检验党建工作的成果，把企业政工工作目标与企业安全生产工作融合在一起，同布置、同安排、同考核。同时关心职工切身利益，体现出党组织的大家庭亲情和温暖，使政工工作深入人心，增强党组织的战斗力和凝聚力。一是要注重从制度机制上创新。从夯实基础入手，不断创新管理机制，如推行政工周志制度、政工量化指标考核，利于矿党委及时、便捷了解和掌握职工思想动态及职工反映的焦点问题。二是注重从方式方法上创新。为提高政工人员的政工业务能力，我矿党委推行了“政工日”学习活动，每周三晚上组织政工人员集中进行政工业务学习，采取讲课、座谈及观看党建教学碟片等形式，来提高政工人员的综合素质，更好地服务于安全生产。三是注重从评价考核上创新。把党建工作目标管理、经营管理、安全管理内容融为一体，制定一体化考评办法，每年进行年终干部考评，能有效解决党建工作与生产经营工作“两张皮”的现象，切实增强领导干部主动抓党建的责任意识。
三、结语
煤矿企业的政工队伍应该是企业的重要组成部分，它的建设和发展是企业思想教育工作的有力保障。煤矿企业政工队伍的建设能够让企业找到正确的发展路线；能够让企业员工有更高的思想觉悟；能够让管理更加符合党的领导、符合人民群众的要求；能够使煤矿企业发展道路更加长远；能够使煤矿企业成员之间、部门之间更加和谐，更加团结。
参考文献：
【1】张预华.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考[J].求实.2010（S1）.
【2】马纪.试论煤矿企业如何发挥政工工作的作用[J] .青年文学家.2011（9）.
【3】王怀文.刍议国有企业思想政治工作和企业文化建设的融合[J].知识经济.2009（8）.
关键词：企业政工，煤矿，经济，建设
中图分类号：F403
煤矿企业关系到国民经济的发展，关系到人民的正常生活。在企业经济发展的同时也不能发送对其政工队伍的建设。企业内部的思想政治教育和经济效益同样重要，没有了思想的企业是没有灵魂的企业，再高的经济产值也不能长久发展。企业政工工作直接关系着企业工作人员的整体精神风貌，其工作地顺利开展对于企业的经营管理发挥着极为重大的影响，尤其是在当今时代人力资源成为企业竞争焦点的环境下，企业的政工工作变得更为重要。
一、当前我国煤矿企业政工队伍现状分析
我国煤矿企业无论是私有还是国有的，政工队伍建设都存在着一些不足，这在不知不觉中影响着企业的健康发展。
（一）煤矿企业中政工部门不受重视
当前我国的煤矿企业，往往重视的是生产和经济效益，而政工部门却常常扮演着被忽略的角色。市场竞争激烈程度日益增加，煤矿企业在重视产量和经济效益的同时，逐渐忽视了企业中思想政治教育工作。这很容易导致的问题就是，煤矿企业成员思想政治觉悟不高，不能够清楚认识到党的核心领导能力，甚至会助长一些煤矿企业中的不正之风。思想政治教育工作是我党一直在坚持的一项工作，无论什么时候都应该给予足够的重视。
（二）煤矿企业政工人员配比不合理
由于各种原因，导致了现在我国煤矿企业重工人员配比严重不合理。根据调查显示，目前我国煤矿企业政工对比中，老龄化比较严重，都是一些文化程度较低，工作时间比较长的老一辈工作者。却缺少一些有专业知识和较高学历的年轻人参与到煤矿企业政工队伍中。由于是不受到重视，甚至被忽略的部门，所以一些具有专业知识的高素质政工人才不愿意到这个队伍中来，只是有一些邻近退休的人员在岗位中却起不到应有的作用。
（三）煤矿企业政工队伍素质不高
煤矿企业政工队伍在一定程度上说，对企业的发展有很强的推动力量。只有企业中成员思想政治水平的提高，才有工作中的认真负责，精诚合作。但是目前我国煤矿企业政工队伍人员素质普遍偏低，这包括人员的专业素质和职业素质。在煤矿企业政工队伍中，没有较为专业的思想政治教育人才，不能够充分调动全体人员对思想政治学习的积极性。在职人员大多没有广泛的专业认知，没有很强的写作能力和宣传组织能力。在工作态度方面，政工队伍中的人员大多把自身的职位作为一个赚钱手段，而不是一心一意为提高企业思想政治水平着想，不是为了党和国家思想政治教育工作发展而努力。
二、煤矿企业政工队伍建设改进措施
（一） 加強对政工部门的重视
要想加强对煤矿企业政工队伍的建设，首先要在思想上和行为上加强对政工部门的重视。在思想上充分认识到思想政治工作在煤矿企业中的重要作用，政工部门是煤矿企业的重要组成部分，它参与企业中管理和组织活动。政工部门有较高的地位和重视程度，能够让企业管理符合党的指引，真正使党处于领导的核心地位。在实际行动中，无论生产多么忙碌，不能够松懈对企业人员的思想政治教育，让政工部门发挥出应有的作用，使企业内部和谐相处，企业健康发展。
（二） 加强对政工队伍的素质提高
作为党政工作者，要通晓党政和党章并对其有一定的宣传能力，还要有较好的经济、政治、法律认知。煤矿企业政工队伍要有这样的成员组成，建设作风正、力度强、负责任、有能力的团队。这就需要煤矿企业加强对思想教育工作人才的召集和培养，增强政工队伍的实力。也要长期让企业中的政工队伍人员进行学习和进修，增加其自身的修养和水平，才能更好地为煤矿企业思想政治教育工作服务。
（三） 调整政工队伍的年龄结构
当前我国煤矿企业政工队伍的年龄结构不合理，年龄偏大，不能跟上时代的发展步伐，为煤矿企业思想政治教育工作作出实质性的贡献。在这个发展速度飞快的时代，政工队伍的年龄结构也要有相应的变化。要招收优秀的、有相关专业学习经历的年轻人才，让政工队伍注入新鲜的血液，让他们为团队带来新鲜元素，使思想政治教育工作能够很好与时代发展结合。这样才能够真正让煤矿企业政工队伍由老龄化向年青化转变，逐渐地发展和成长，做好煤矿企业中的党政工作。
（四）做好政工思想稳定工作
企业之中的任何工作，都离不开人的思想和行为。政工工作要围绕安全生产，切实加强对职工思想教育的引导，深入开展先进的政治理论、企业文化、职业道德教育等知识的教育学习，帮助职工树立正确的价值观、人生观，增强职工对企业的凝聚力和感召力，要时刻对职工的思想动态进行分析，有针对性地研究解决职工群众中存在的苗头性、倾向性及焦点共性问题，实现思想政治工作由“事后处理型”向“超前防范型”的转变。同时要做好职工心理疏导工作，个别职工遇到工作、生活中的问题，长期压抑，得不到解决，造成心理上一些疾病，给安全生产带来隐患，作为政工人员要采取谈心交流或者邀请心理专家通过开展心理健康咨询、讲座的形式，把职工心理疾病及时进行疏导、解决，来激发职工把全部精力投入到安全生产中去。
（五）加强政工工作的创新
只有不断地创新才能产生更大的推动力，政工工作要注重从制度机制、方式方法、评价考核上创新，积极探索新思路，坚持“围绕安全生产中心抓党建，抓好党建促发展”工作格局，形成思想上时刻想着“中心”，工作中处处参与“中心”，体现工作效果依据“中心”，把政工工作渗透到安全生产工作的深层次之中。用安全生产工作的实效来检验党建工作的成果，把企业政工工作目标与企业安全生产工作融合在一起，同布置、同安排、同考核。同时关心职工切身利益，体现出党组织的大家庭亲情和温暖，使政工工作深入人心，增强党组织的战斗力和凝聚力。一是要注重从制度机制上创新。从夯实基础入手，不断创新管理机制，如推行政工周志制度、政工量化指标考核，利于矿党委及时、便捷了解和掌握职工思想动态及职工反映的焦点问题。二是注重从方式方法上创新。为提高政工人员的政工业务能力，我矿党委推行了“政工日”学习活动，每周三晚上组织政工人员集中进行政工业务学习，采取讲课、座谈及观看党建教学碟片等形式，来提高政工人员的综合素质，更好地服务于安全生产。三是注重从评价考核上创新。把党建工作目标管理、经营管理、安全管理内容融为一体，制定一体化考评办法，每年进行年终干部考评，能有效解决党建工作与生产经营工作“两张皮”的现象，切实增强领导干部主动抓党建的责任意识。
三、结语
煤矿企业的政工队伍应该是企业的重要组成部分，它的建设和发展是企业思想教育工作的有力保障。煤矿企业政工队伍的建设能够让企业找到正确的发展路线；能够让企业员工有更高的思想觉悟；能够让管理更加符合党的领导、符合人民群众的要求；能够使煤矿企业发展道路更加长远；能够使煤矿企业成员之间、部门之间更加和谐，更加团结。
参考文献：
【1】张预华.对国有企业思想政治工作改进与创新的思考[J].求实.2010（S1）.
【2】马纪.试论煤矿企业如何发挥政工工作的作用[J] .青年文学家.2011（9）.
【3】王怀文.刍议国有企业思想政治工作和企业文化建设的融合[J].知识经济.2009（8）.