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在事业单位的管理中,对于人才的培养主要根据日常业绩作为评判基本,要想更好地完成人力资源管理任务,就要在日常中,根据时代的发展变化作出调整,才能够更好地将管理方式进行转型完善。鉴于此,文章对大数据背景下事业单位人力资源绩效管理创新策略进行了分析,以供参考。
大数据背景下事业单位人力资源绩效管理创新策略
【摘 要】
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在事业单位的管理中,对于人才的培养主要根据日常业绩作为评判基本,要想更好地完成人力资源管理任务,就要在日常中,根据时代的发展变化作出调整,才能够更好地将管理方式进行
【机 构】
：
济南市中山公园服务中心
【出 处】
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管理学家
【发表日期】
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2020年3期
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