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随着人力资本理论的不断创新、人力资源重要性的不断提升和人力资源管理实践的不断深入，作为企业管理焦点的企业人力资源管理也在发生着变化。改革开放以后，我国企业对人的管理进入一个全新的市场经济化阶段；最近几年，我国企业的人力资源管理面临着要求更加严格的市场化、规范化及国际化的发展要求。为不断地适应新形势对人力资源管理提出的新要求，我国人力资源管理工作水平也在不断地改善和提高。