【摘 要】
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本文借助管理学当中的有关理论和方法,采用定量分析和定性分析相结合的方式,对新升本科院校在人力资源管理方面存在的问题进行了剖析。人力资源配置方面主要存在如下问题,即:
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本文借助管理学当中的有关理论和方法,采用定量分析和定性分析相结合的方式,对新升本科院校在人力资源管理方面存在的问题进行了剖析。人力资源配置方面主要存在如下问题,即:教师总量缺乏,教师负担重;教师使用效率低,未能充分挖掘教师潜力;教师职称结构不合理,高职称教师年龄偏大;教师学历结构不合理,现有教师中,本科学历占绝大比重,硕、博等高学历人员比重低;教师知识结构不合理;并且针对如上问题从盘活存量资源、提高增量资源两个方面提出了优化人力资源配置的思路。其结论是:由于客观条件的限制、管理者思想意识转变的不够迅速影响
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