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摘 要：国有企业的党建与精神文明建设属于系统工程，各个单位与部门应该将其作为服务中心工作，促进企业科学发展的重要抓手，通过党建与精神文明建设进一步促进国有企业各项事业的协调发展。本文对新常态下党建与精神文明建设的意义进行了阐述，指出了国有企业在新常态下实现党建与精神文明建设的途径及党组织的核心作用。
关键词：新常态;国有企业;党建;精神文明建设
当前，我国国有企业的改革与发展已经步入到了“分类改革与监管”的新时期，国有企业的管理体制、经营体制等方面都产生了非常深刻的变化。在新常态中如何发挥党组织的核心作用，实现企业对新常态的适应与进入，已经成为了国有企业党建与精神文明建设面临的重要任务与挑战。国有企业应该充分发挥党组织的政治核心与政治堡垒作用，团结带领广大职工以企业整体发展为目标，强化党建与精神文明建设，为国有企业的可持续发展奠定坚实的基础。
一、新常态下国有企业党建与精神文明建设的意义
（一）对党的执政地位的高度进行巩固
我国的国家性质为以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的社会主义国家。国有企业是国民经济的重要组成部分，对国家的经济发展有着非常重要的影响。在党的十八大报告中指出要深化国有企业改革，新常态下国有企业如何开展经营活动已经成为了研究的重点话题。这就要求国有企业必须强化党建与精神文明建设，确保党组织能够参与到企业的重大决策中，党的方针政策能够得到贯彻执行，为国有企业的发展指明方向。
（二）对党的十八大精神的高度进行体现
党的十八大报告中指出了对国有企业进行深化改革的工作部署。随着市场经济的不断发展与国有企业的深化改革，国有企业所面临的环境与任务更加复杂与艰巨。因此，国有企业必须强化党建与精神文明建设，将领导干部的思想统一到党的十八大报告各项工作部署中，实现党的十八大精神贯彻与企业生产经营之间的相互结合，对新常态进行认识与适应，实现企业的健康、持续发展。
（三）对全面小康社会的高度进行建设
在国有企业深化改革的过程中，现代企业管理制定并不完善，很多老生常谈的问题对国有企业的发展有着重要的影响，其中最为突出的就是劳动纠纷、奖励机制、利益分配等方面。因此国有企业必须在解疑释惑、沟通思想、化解矛盾等方面寻找突破，充分发挥党建与精神文明建设的优势，引导员工对国有企业所处的新常态进行认识与适应、进入，以积极的心态和敬业的精神促进国有企业在市场竞争中占据一席之地。
二、“新常态”下国企党建和精神文明建设的目标
国有企业文化建设的总体目标是对国家相关精神与要求进行严格的贯彻，是围绕国有企业确定的发展战略与工作目标，进行电力系统内外部文化建设，在提高经济效益的基础上重视国有企业的社会效益。同时，通过定期培训、主题实践活动等措施与方法，实现国有企业员工专业水平与综合素质的提高，实现国有企业产品与服务质量的提高。要注重国有企业社会知名度的提高，以此为基础实现企业凝聚力与竞争力增强的目标。国有企业应该将市场作为导向，将用户需求作为发展的重要内容，实现具有自身特色的企业文化体系的建立，营造积极的文化氛围，进一步促进国有企业的发展。
三、“新常态”下国企党建和精神文明建设的思路
（一）强化国有企业党的组织、思想与作风建设
党建的主要内容包括当的组织建设、思想建设与作风建设三个方面。组织建设指的是结合国有企业的行业特征，依据企业的具体需求做好各个基层单位与部门的党组织建设工作，实现党组织机构的健全与完善。要重视新党员的培养、吸纳与发展，让更多的优秀员工能够有机会加入到党的队伍中，同时在党员发展的过程中要实现严格报关，按照党员发展的标准与原则程序为党组织增加更多的新鲜血液。思想建设的重点内容是开展思想教育活动，结合国有企业的改革提高员工的危机意识，通过各种科学发展观践行活动树立员工为国有企业改革发展做贡献的意识。作风建设包括以下几个方面的内容：第一，认证贯彻国家的廉政建设相关纲要与准则，通过思想教育、总结整改等措施实现作风整顿，树立国有企业的责任意识;第二，国有企业要实现预防惩治腐败体制的建立与完善，通过相关的规章制度明确党的作风建设工作目标与任务，通过责任书的签订与考核工作，确保国有企业党的作风建设的开展。
（二）国有企业党建与精神文明建设体制的建立与完善
1.国有企业通过实践创建活动突出党建与精神文明建设的
成效
国有企业应该认真的学习与贯彻国家关于深入开展科学发展观学习活动，贯彻执行习近平总书记提出的“四个全面”工作要求，依据国有企业在改革与发展中存在的实际问题强化自身的危机意识，依据党中央、国务院关于国有企业党建与精神文明建设活动的指导文件，制定与本企业实际情况相符的工作方案与文件，确立与“四个全面”战略布局相适应的思维方式，实现国有企业党建与精神文明建设的量化与细化，明确各个部门、单位的具体责任，将国有企业党建与精神文明建设转化为职工的自觉行动，促进国有企业党建与精神文明建设实效的提高，促进国有企业的协调发展。
2.通过党建与精神文明建设活动带动国有企业发展
要充分发挥党的先进性作用，通过不同类型的党组织活动、精神文明建设活动等为国有企业的发展出谋划策，将国有企业的党建与精神文明建设活动作为契机，落实各项效益指标与综合管理目标考察。通过企业的发展促进党建与精神文明建设的发展，通过各种救灾、救困活动的开展，树立企业良好的形象，展现企业社会责任。努力发掘与展现先进典型人物精神，有效地推动电力系统的党建与精神文明建设。
四、“新常态”下国企党建和精神文明建设的路径
企业生产经营的终究目标就是效益与利益无限追求，国有企业也同样如此。当前，部分国有企业依旧存在着重利益效益、轻沟通关怀的现象，若此类问题得不到及时解决，在不断的积累之后会成企业健康发展的一股强大反作用力，对企业、职工的稳定造成严重的影响。国有企业应该将党建与精神文明建设作为武器，实现企业的和谐发展。 （一）统一思想
党建与精神文明建设工作要与企业的中心工作之间实现相互结合，要与企业的生产经营进行同步部署，要注重党建与精神文明建设工作的优势，实现企业思想的统一与人心的凝聚。党建与精神文明建设要与企业文化建设之间实现相互结合，通过企业文化对员工的爱岗敬业素质进行培养与提高，通过企业精神对员工的理念进行影响。
（二）载体支撑
党建与精神文明建设工作要实现有形化，其中最为关键的就是抓住党建与精神文明建设的载体。在党建与精神文明建设工作中要与企业实际情况相结合，坚持“科学、有序、务实、高效”的原则，实现活动载体的不断丰富与活动内容的不断拓展，在活动的过程中实现员工竞争意识、团队意识与协作意识的培养，真正发挥党建与精神文明建设工作的凝聚力作用。
（三）领导重视
企业领导在党建与精神文明建设工作中有着非常重要的引领作用，一方面是党建与精神文明建设工作的对象，另一方面是党建与精神文明建设的推动力量。因此，国有企业应该注重领导的精神文明建设工作，充分发挥员工的表率作用，通过实际行动对群众进行影响。
五、总结
国有企业应该充分发挥党组织的政治核心作用与政治堡垒作用，团结与带领广大职工以国有企业的整体发展为目标，强化党建与精神文明建设，为国有企业的可持续发展奠定坚实的基础。国有企业的党建与精神文明建设属于系统工程，各个单位与部门应该将国有企业发展总战略作为发展的中心，通过党建与精神文明建设进一步促进国有企业各项事业的协调发展。在新常态之下，国有企业应该是工作方法与工作思路的创新，促进国有企业的党建与精神文明建设，实现电力企业的可持续发展目标。
参考文献：
[1]戚利英. 探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J]. 企业改革与管理，2014，05：41.
[2]李勇，陈传涛. 贯彻落实党的十八大精神 提高柳州国企党建科学化水平[J]. 传承，2014，04：78-80.
[3]邓晓强. 争先创优视角下国企党建工作创新机制研究[J]. 改革与开放，2012，08：1-2.
[4]管黎宏.深入开展“三问三解”活动不断推动厅直系统党建和精神文明建设取得新成效[J]. 陕西水利，2012，03：4-6.
[5]周芳.在新时期下精神文明建设与党建的有效结合[J]. 赤子（上中旬），2014，13：23.
[6]廉泾南.深入贯彻党的十七届四中全会精神 努力开创水利党建和精神文明建设工作新局面[J]. 陕西水利，2010，02：4-6.
关键词：新常态;国有企业;党建;精神文明建设
当前，我国国有企业的改革与发展已经步入到了“分类改革与监管”的新时期，国有企业的管理体制、经营体制等方面都产生了非常深刻的变化。在新常态中如何发挥党组织的核心作用，实现企业对新常态的适应与进入，已经成为了国有企业党建与精神文明建设面临的重要任务与挑战。国有企业应该充分发挥党组织的政治核心与政治堡垒作用，团结带领广大职工以企业整体发展为目标，强化党建与精神文明建设，为国有企业的可持续发展奠定坚实的基础。
一、新常态下国有企业党建与精神文明建设的意义
（一）对党的执政地位的高度进行巩固
我国的国家性质为以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的社会主义国家。国有企业是国民经济的重要组成部分，对国家的经济发展有着非常重要的影响。在党的十八大报告中指出要深化国有企业改革，新常态下国有企业如何开展经营活动已经成为了研究的重点话题。这就要求国有企业必须强化党建与精神文明建设，确保党组织能够参与到企业的重大决策中，党的方针政策能够得到贯彻执行，为国有企业的发展指明方向。
（二）对党的十八大精神的高度进行体现
党的十八大报告中指出了对国有企业进行深化改革的工作部署。随着市场经济的不断发展与国有企业的深化改革，国有企业所面临的环境与任务更加复杂与艰巨。因此，国有企业必须强化党建与精神文明建设，将领导干部的思想统一到党的十八大报告各项工作部署中，实现党的十八大精神贯彻与企业生产经营之间的相互结合，对新常态进行认识与适应，实现企业的健康、持续发展。
（三）对全面小康社会的高度进行建设
在国有企业深化改革的过程中，现代企业管理制定并不完善，很多老生常谈的问题对国有企业的发展有着重要的影响，其中最为突出的就是劳动纠纷、奖励机制、利益分配等方面。因此国有企业必须在解疑释惑、沟通思想、化解矛盾等方面寻找突破，充分发挥党建与精神文明建设的优势，引导员工对国有企业所处的新常态进行认识与适应、进入，以积极的心态和敬业的精神促进国有企业在市场竞争中占据一席之地。
二、“新常态”下国企党建和精神文明建设的目标
国有企业文化建设的总体目标是对国家相关精神与要求进行严格的贯彻，是围绕国有企业确定的发展战略与工作目标，进行电力系统内外部文化建设，在提高经济效益的基础上重视国有企业的社会效益。同时，通过定期培训、主题实践活动等措施与方法，实现国有企业员工专业水平与综合素质的提高，实现国有企业产品与服务质量的提高。要注重国有企业社会知名度的提高，以此为基础实现企业凝聚力与竞争力增强的目标。国有企业应该将市场作为导向，将用户需求作为发展的重要内容，实现具有自身特色的企业文化体系的建立，营造积极的文化氛围，进一步促进国有企业的发展。
三、“新常态”下国企党建和精神文明建设的思路
（一）强化国有企业党的组织、思想与作风建设
党建的主要内容包括当的组织建设、思想建设与作风建设三个方面。组织建设指的是结合国有企业的行业特征，依据企业的具体需求做好各个基层单位与部门的党组织建设工作，实现党组织机构的健全与完善。要重视新党员的培养、吸纳与发展，让更多的优秀员工能够有机会加入到党的队伍中，同时在党员发展的过程中要实现严格报关，按照党员发展的标准与原则程序为党组织增加更多的新鲜血液。思想建设的重点内容是开展思想教育活动，结合国有企业的改革提高员工的危机意识，通过各种科学发展观践行活动树立员工为国有企业改革发展做贡献的意识。作风建设包括以下几个方面的内容：第一，认证贯彻国家的廉政建设相关纲要与准则，通过思想教育、总结整改等措施实现作风整顿，树立国有企业的责任意识;第二，国有企业要实现预防惩治腐败体制的建立与完善，通过相关的规章制度明确党的作风建设工作目标与任务，通过责任书的签订与考核工作，确保国有企业党的作风建设的开展。
（二）国有企业党建与精神文明建设体制的建立与完善
1.国有企业通过实践创建活动突出党建与精神文明建设的
成效
国有企业应该认真的学习与贯彻国家关于深入开展科学发展观学习活动，贯彻执行习近平总书记提出的“四个全面”工作要求，依据国有企业在改革与发展中存在的实际问题强化自身的危机意识，依据党中央、国务院关于国有企业党建与精神文明建设活动的指导文件，制定与本企业实际情况相符的工作方案与文件，确立与“四个全面”战略布局相适应的思维方式，实现国有企业党建与精神文明建设的量化与细化，明确各个部门、单位的具体责任，将国有企业党建与精神文明建设转化为职工的自觉行动，促进国有企业党建与精神文明建设实效的提高，促进国有企业的协调发展。
2.通过党建与精神文明建设活动带动国有企业发展
要充分发挥党的先进性作用，通过不同类型的党组织活动、精神文明建设活动等为国有企业的发展出谋划策，将国有企业的党建与精神文明建设活动作为契机，落实各项效益指标与综合管理目标考察。通过企业的发展促进党建与精神文明建设的发展，通过各种救灾、救困活动的开展，树立企业良好的形象，展现企业社会责任。努力发掘与展现先进典型人物精神，有效地推动电力系统的党建与精神文明建设。
四、“新常态”下国企党建和精神文明建设的路径
企业生产经营的终究目标就是效益与利益无限追求，国有企业也同样如此。当前，部分国有企业依旧存在着重利益效益、轻沟通关怀的现象，若此类问题得不到及时解决，在不断的积累之后会成企业健康发展的一股强大反作用力，对企业、职工的稳定造成严重的影响。国有企业应该将党建与精神文明建设作为武器，实现企业的和谐发展。 （一）统一思想
党建与精神文明建设工作要与企业的中心工作之间实现相互结合，要与企业的生产经营进行同步部署，要注重党建与精神文明建设工作的优势，实现企业思想的统一与人心的凝聚。党建与精神文明建设要与企业文化建设之间实现相互结合，通过企业文化对员工的爱岗敬业素质进行培养与提高，通过企业精神对员工的理念进行影响。
（二）载体支撑
党建与精神文明建设工作要实现有形化，其中最为关键的就是抓住党建与精神文明建设的载体。在党建与精神文明建设工作中要与企业实际情况相结合，坚持“科学、有序、务实、高效”的原则，实现活动载体的不断丰富与活动内容的不断拓展，在活动的过程中实现员工竞争意识、团队意识与协作意识的培养，真正发挥党建与精神文明建设工作的凝聚力作用。
（三）领导重视
企业领导在党建与精神文明建设工作中有着非常重要的引领作用，一方面是党建与精神文明建设工作的对象，另一方面是党建与精神文明建设的推动力量。因此，国有企业应该注重领导的精神文明建设工作，充分发挥员工的表率作用，通过实际行动对群众进行影响。
五、总结
国有企业应该充分发挥党组织的政治核心作用与政治堡垒作用，团结与带领广大职工以国有企业的整体发展为目标，强化党建与精神文明建设，为国有企业的可持续发展奠定坚实的基础。国有企业的党建与精神文明建设属于系统工程，各个单位与部门应该将国有企业发展总战略作为发展的中心，通过党建与精神文明建设进一步促进国有企业各项事业的协调发展。在新常态之下，国有企业应该是工作方法与工作思路的创新，促进国有企业的党建与精神文明建设，实现电力企业的可持续发展目标。
参考文献：
[1]戚利英. 探究如何做好供电企业党建和精神文明建设工作[J]. 企业改革与管理，2014，05：41.
[2]李勇，陈传涛. 贯彻落实党的十八大精神 提高柳州国企党建科学化水平[J]. 传承，2014，04：78-80.
[3]邓晓强. 争先创优视角下国企党建工作创新机制研究[J]. 改革与开放，2012，08：1-2.
[4]管黎宏.深入开展“三问三解”活动不断推动厅直系统党建和精神文明建设取得新成效[J]. 陕西水利，2012，03：4-6.
[5]周芳.在新时期下精神文明建设与党建的有效结合[J]. 赤子（上中旬），2014，13：23.
[6]廉泾南.深入贯彻党的十七届四中全会精神 努力开创水利党建和精神文明建设工作新局面[J]. 陕西水利，2010，02：4-6.