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摘要：办公区域的设计一直以来都以功能建构为主，但是在当代社会，人们将生活中的大部分时间和理想都寄托于这个小小的方寸之地。如果根据办公空间的整体风格能够适当地进行一些软装饰设计，则可以更加有效地激励人们的工作状态，以及更好地提升空间的设计感及企业文化。
关键词：办公空间；个性化；软装设计；风格
随着信息化时代的到来，以信息技术为特征的信息化社会在逐渐的改变我们的生活方式、工作方式和思维方式。人们在面对日益激烈的生存竞争中，越来越多的时间交给了工作，而办公空间则成为了一天中人们呆的最久的区域。因此，办公空间布局、光线、设施、装饰的设计适当与否，对工作人员的精神状态及工作效率影响很大。
一、办公空间类型
1.密闭式办公空间。该类型工作属性为高度自主，而且不需要和同事进行太多互动，这样的空间给人一种清静的感觉，需要加强隔音，避免环境嘈杂，给工作者带来不便。
2.开放式办公空间。典型的开放式办公空间，配置一律制式化，适合例行性工作，彼此互动较少，工作人员的自主性较低。
3.半开放式办公空间。一个团队在开放式空间共同工作，互动性高，交流较多。
4.半封闭式办公空间。这类办公室适合必须独立工作、但也需要和同事频繁互动的工作。同事间是以共享办公桌的方式分享空间，没有一致的上下班时间，办公地点可能在顾客的办公室、可能在家里，也可能在出差的地点。
二、个性化办公空间设计的意义
办公空间的个性化设计在于满足社会、公司、人的发展要求，是对办公区域布局、格局、空间的物理和心理分割，需要考涉及科学、技术、 人文、 艺术等诸多因素。因此，优秀的办公空间设计应兼顾集体空间又体现个人环境。
1.生理方面。办公环境在视觉上要求的空间形态应具有良好的可识别性、稳定性，不易过分多变和拥挤，以免增加不必要的工作压力。办公空间个性化设计应针对不同人的生理特点运用适合的色彩及装饰材料，发挥对人的积极作用，以提高工作效率和工作热情。
2.心理关怀。办公人员的心理要求也应该在办公空间的设计中被充分考虑，因为心理活动的活跃度是影响工作效率的主要因素之一，办公空间的个性化设计要依据这些条件，分析不同人的心理需要，设计出符合不同人个性的办公空间。
3.强化公司品牌形象。个性化空间凸显独特的公司形象，形成有别于其他公司的个性特征，能在激烈的竞争中赢得优势，从而使工作人员产生强烈的责任感、自豪感和归属感，增强公司的凝聚力和综合实力。其次，办公空间的个性化设计有利于公司的持续发展，大力宣传了企业经营理念和品牌文化，对实现公司的长远目标起到了促进作用。办公空间的个性化设计还能有效吸引优秀人才，为公司输入新鲜血液，使公司不断发展壮大，为公司的可持续发展提供了保障。
三、办公空间个性化设计原则
个性化设计必须以办公空间主要风格及功能作为参考，对个性化空间的设置、要求、效果做整体规划和设计。在进行办公空间个性化设计时还是要明确突出办公空间的风格和企业文化的理念。
1.统一性。不能够将个性化设计的内容随意结合，因为任何室内风格的样式、材质以及色彩都有其统一的特点。设计师在进行办公空间的装饰时务必要慎重选择软装饰物品与室内风格的统一性相协调，例如：会客区域的吊灯是简约风格的，那么相应的沙发及茶几的选择就不适合欧式古典风格了。
2.平衡性。办公空间设计一般根据功能进行分配，个性化设计也应尽量根据功能分区进行装饰。切忌在空间的某一区域进行特别复杂的个性化配饰，而忽略了其他空间的搭配和设置，避免出现“偏沉”的装饰效果，违背了个性化设计本身要提升室内美感的设计目的。在个性化办公空间的设计中，同样要注意不要太过于追求对称性，这虽然会使室内设计看起来更加整齐，但也在一定程度上降低了个性化设计为提升室内布置提供的灵活感，使室内整体布局显得更加“死板”。
3.合理的照明方式。办公空间在照明方式上应该注重对功能的要求，照明方式应该采取功能分区的方式，主要分为公共照明和个人工作照明两种。在设计过程中既要体现出照明功能，又要兼顾装饰的效果，结合室内空间的面积和照明方式的类型，采用变幻色彩性较强的灯光照明方式，保障办公空间能够符合人们视觉上和心理上需求，给人们的工作带来舒适性的感觉，满足人们的个性化办公需求。而在个人区域的照明设置上，应增强照明方式的装饰性能，人们可以根据自身的喜好和区域的特点，进行灯光类型的选择。但是在品种选择上，不能选择与整体照明方式悬殊太大的照明，应与整体的照明方式呈现呼应的效果，以达到总体装饰对美的要求。
4.另类设计方式。利用别出心裁和独特的创意来建设更加娱乐性的办公环境，提升办公空间活跃氛围，增加环境亲和力，从而彰显个性。设计办公环境的时候包括多种表现形式以及设计手法，但是最重要就是可以设计出个性突出的办公空间，设计的时候需要合理掌握好度，如，色彩丰富和明亮，可以表达个性但是不可以出现过多的色彩，显得比较杂乱，影响空间实际因应用功能，会不同程度影响人们心理健康。
5.突出设计层次感。空间设计不可过于繁琐，没有层次及重点展示。适当的加入软装饰设计相对于“硬装”设计来说具有一定的灵活性，但灵活性也恰好容易成为设计过程中的软肋，运用不好则会使环境布局变得更加混乱。根据不同的室内风格，掌握平衡、统一的特点，对相应的空间进行不同层次的软装装饰，才能够更好地突出空间装修的设计感，使空间的层次更加饱满。软性设计要注意在一定的范围内，突出的设计重点数量要与范围大小相适应。
6.适合企业文化理念。现代办公空间已经不仅仅是单一的工作场所，优秀的办公空间设计应该是能够完美的体现企业文化理念的。将企业文化融入到空间设计的元素中去，能够更好的提升办公空间的层次和水平，使员工在充满企业文化的环境中提高自身的归属感和荣誉感，也更好的营造了工作人员的办公氛围。办公空间的软装设计如果能够围绕企业的先进理念进行元素的提炼和展示，将这些元素转化并运用在室内软装设计当中。
7.可持续性发展。办公空间的装饰应该适应当前信息化发展的社会现状，办公空间的设计要有一定的可持续性，现在通讯、智能设备更新换代较快，在空间设计中要加入一些现代化智能装置，以提高空间设计的生命周期。
四、结语
现代化办公空间与传统办公空间相比，已经发生了很大的变化，办公空间个性化设计的合理性影响着工作者的心情和工作效率。因此，办公空间的个性化设计应根据不同的空间类型，适应不同的办公环境及功能，对其进行相应的装饰设计，从而能够使原本生硬的空间变得更加丰富、多彩。
【参考文献】
[1]简名敏.软装设计手册[M].南京：江苏人民出版社，2011
[2]管家晶，张辰生著.解构空间·办公空间[M].北京：中国计划出版社，2006.
[3]来增祥，陆震纬编著.室内设计原理[M].北京：中国建筑工业出版社，1995.
[4][日]相马一郎，佐古顺彦著.环境心理学[M].周畅，李曼曼译.北京：中国建筑工业出版社，1979.
关键词：办公空间；个性化；软装设计；风格
随着信息化时代的到来，以信息技术为特征的信息化社会在逐渐的改变我们的生活方式、工作方式和思维方式。人们在面对日益激烈的生存竞争中，越来越多的时间交给了工作，而办公空间则成为了一天中人们呆的最久的区域。因此，办公空间布局、光线、设施、装饰的设计适当与否，对工作人员的精神状态及工作效率影响很大。
一、办公空间类型
1.密闭式办公空间。该类型工作属性为高度自主，而且不需要和同事进行太多互动，这样的空间给人一种清静的感觉，需要加强隔音，避免环境嘈杂，给工作者带来不便。
2.开放式办公空间。典型的开放式办公空间，配置一律制式化，适合例行性工作，彼此互动较少，工作人员的自主性较低。
3.半开放式办公空间。一个团队在开放式空间共同工作，互动性高，交流较多。
4.半封闭式办公空间。这类办公室适合必须独立工作、但也需要和同事频繁互动的工作。同事间是以共享办公桌的方式分享空间，没有一致的上下班时间，办公地点可能在顾客的办公室、可能在家里，也可能在出差的地点。
二、个性化办公空间设计的意义
办公空间的个性化设计在于满足社会、公司、人的发展要求，是对办公区域布局、格局、空间的物理和心理分割，需要考涉及科学、技术、 人文、 艺术等诸多因素。因此，优秀的办公空间设计应兼顾集体空间又体现个人环境。
1.生理方面。办公环境在视觉上要求的空间形态应具有良好的可识别性、稳定性，不易过分多变和拥挤，以免增加不必要的工作压力。办公空间个性化设计应针对不同人的生理特点运用适合的色彩及装饰材料，发挥对人的积极作用，以提高工作效率和工作热情。
2.心理关怀。办公人员的心理要求也应该在办公空间的设计中被充分考虑，因为心理活动的活跃度是影响工作效率的主要因素之一，办公空间的个性化设计要依据这些条件，分析不同人的心理需要，设计出符合不同人个性的办公空间。
3.强化公司品牌形象。个性化空间凸显独特的公司形象，形成有别于其他公司的个性特征，能在激烈的竞争中赢得优势，从而使工作人员产生强烈的责任感、自豪感和归属感，增强公司的凝聚力和综合实力。其次，办公空间的个性化设计有利于公司的持续发展，大力宣传了企业经营理念和品牌文化，对实现公司的长远目标起到了促进作用。办公空间的个性化设计还能有效吸引优秀人才，为公司输入新鲜血液，使公司不断发展壮大，为公司的可持续发展提供了保障。
三、办公空间个性化设计原则
个性化设计必须以办公空间主要风格及功能作为参考，对个性化空间的设置、要求、效果做整体规划和设计。在进行办公空间个性化设计时还是要明确突出办公空间的风格和企业文化的理念。
1.统一性。不能够将个性化设计的内容随意结合，因为任何室内风格的样式、材质以及色彩都有其统一的特点。设计师在进行办公空间的装饰时务必要慎重选择软装饰物品与室内风格的统一性相协调，例如：会客区域的吊灯是简约风格的，那么相应的沙发及茶几的选择就不适合欧式古典风格了。
2.平衡性。办公空间设计一般根据功能进行分配，个性化设计也应尽量根据功能分区进行装饰。切忌在空间的某一区域进行特别复杂的个性化配饰，而忽略了其他空间的搭配和设置，避免出现“偏沉”的装饰效果，违背了个性化设计本身要提升室内美感的设计目的。在个性化办公空间的设计中，同样要注意不要太过于追求对称性，这虽然会使室内设计看起来更加整齐，但也在一定程度上降低了个性化设计为提升室内布置提供的灵活感，使室内整体布局显得更加“死板”。
3.合理的照明方式。办公空间在照明方式上应该注重对功能的要求，照明方式应该采取功能分区的方式，主要分为公共照明和个人工作照明两种。在设计过程中既要体现出照明功能，又要兼顾装饰的效果，结合室内空间的面积和照明方式的类型，采用变幻色彩性较强的灯光照明方式，保障办公空间能够符合人们视觉上和心理上需求，给人们的工作带来舒适性的感觉，满足人们的个性化办公需求。而在个人区域的照明设置上，应增强照明方式的装饰性能，人们可以根据自身的喜好和区域的特点，进行灯光类型的选择。但是在品种选择上，不能选择与整体照明方式悬殊太大的照明，应与整体的照明方式呈现呼应的效果，以达到总体装饰对美的要求。
4.另类设计方式。利用别出心裁和独特的创意来建设更加娱乐性的办公环境，提升办公空间活跃氛围，增加环境亲和力，从而彰显个性。设计办公环境的时候包括多种表现形式以及设计手法，但是最重要就是可以设计出个性突出的办公空间，设计的时候需要合理掌握好度，如，色彩丰富和明亮，可以表达个性但是不可以出现过多的色彩，显得比较杂乱，影响空间实际因应用功能，会不同程度影响人们心理健康。
5.突出设计层次感。空间设计不可过于繁琐，没有层次及重点展示。适当的加入软装饰设计相对于“硬装”设计来说具有一定的灵活性，但灵活性也恰好容易成为设计过程中的软肋，运用不好则会使环境布局变得更加混乱。根据不同的室内风格，掌握平衡、统一的特点，对相应的空间进行不同层次的软装装饰，才能够更好地突出空间装修的设计感，使空间的层次更加饱满。软性设计要注意在一定的范围内，突出的设计重点数量要与范围大小相适应。
6.适合企业文化理念。现代办公空间已经不仅仅是单一的工作场所，优秀的办公空间设计应该是能够完美的体现企业文化理念的。将企业文化融入到空间设计的元素中去，能够更好的提升办公空间的层次和水平，使员工在充满企业文化的环境中提高自身的归属感和荣誉感，也更好的营造了工作人员的办公氛围。办公空间的软装设计如果能够围绕企业的先进理念进行元素的提炼和展示，将这些元素转化并运用在室内软装设计当中。
7.可持续性发展。办公空间的装饰应该适应当前信息化发展的社会现状，办公空间的设计要有一定的可持续性，现在通讯、智能设备更新换代较快，在空间设计中要加入一些现代化智能装置，以提高空间设计的生命周期。
四、结语
现代化办公空间与传统办公空间相比，已经发生了很大的变化，办公空间个性化设计的合理性影响着工作者的心情和工作效率。因此，办公空间的个性化设计应根据不同的空间类型，适应不同的办公环境及功能，对其进行相应的装饰设计，从而能够使原本生硬的空间变得更加丰富、多彩。
【参考文献】
[1]简名敏.软装设计手册[M].南京：江苏人民出版社，2011
[2]管家晶，张辰生著.解构空间·办公空间[M].北京：中国计划出版社，2006.
[3]来增祥，陆震纬编著.室内设计原理[M].北京：中国建筑工业出版社，1995.
[4][日]相马一郎，佐古顺彦著.环境心理学[M].周畅，李曼曼译.北京：中国建筑工业出版社，1979.