【摘 要】
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现代社会中公立医院改革速度不断加快,推动了现代化医疗体系的完善,使得我国医疗服务质量整体提升.人力资源是促进公立医院稳定发展的重要基础,只有利用合理的方式对人力资源
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现代社会中公立医院改革速度不断加快,推动了现代化医疗体系的完善,使得我国医疗服务质量整体提升.人力资源是促进公立医院稳定发展的重要基础,只有利用合理的方式对人力资源进行管理,才能够优化公立医院人力资源配置,从而充分发挥人才的优势.但是目前公立医院在人力资源管理过程中出现了较多的问题,管理理念的落后和管理手段的不科学影响了管理效率,导致人力资源管理工作无法发挥作用.新型管理理念能够从多个角度对管理模式进行改革,保证人力资源管理工作的全面性,提升人力资源管理质量和管理效率.公立医院应当正确认识新型管理理念的内涵以及自身在管理工作存在的问题,从而制订更加合理的管理方案.
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