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我国的特色社会主义建设进程不断推进,在全新的发展时期,基层事业单位也面临着更严峻的新挑战,为了提高基层事业单位的社会服务水平,基层事业单位的人力资源管理工作需要加强更进一步的有效探索,解决短板问题,发挥人才优势.本文对基层事业单位人力资源管理中存在的不足问题进行了探讨,提出了基层事业单位人力资源管理的优化对策.