【摘 要】
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一、我国供电公司从人事管理到人力资源管理转型的背景条件rn随着国有企业改革深入,供电公司的人事管理也进入到崭新的领域.2008年临清市供电公司人事部正式更名为人力资源部
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一、我国供电公司从人事管理到人力资源管理转型的背景条件rn随着国有企业改革深入,供电公司的人事管理也进入到崭新的领域.2008年临清市供电公司人事部正式更名为人力资源部,反映了县供电公司在这一轮企业改革大潮中的新变化.rn第一,传统人事管理是计划经济时代的产物.长期以来,供电公司作为国营企事业单位,凭借国家运营的行业垄断优势发展壮大,管理上一直坚持严格的计划经济管理模式.在供电公司其传统的人事管理是行政管理中的重要内容.在传统的人事管理中要求职工服从管理,绩效考核也主要是对工作要求的考核.正是这样一个优越的环境背景下成长起来的企业,在人事管理方面显得机械简单,把服从作为选拔员工的重要标准,导致一些有能力的人才得不到很好的成长和发挥.
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