【摘 要】
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友人出国考察归来,谈起国外办事务实,津津乐道:人家要成立一个部门,先确定一线至少需要多少岗位,然后根据管理这些岗位需要多少人确定管理机构。自下而上定员定岗,因而人员精
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友人出国考察归来,谈起国外办事务实,津津乐道:人家要成立一个部门,先确定一线至少需要多少岗位,然后根据管理这些岗位需要多少人确定管理机构。自下而上定员定岗,因而人员精干机构简单,没有冗员和重复机构的设置。而咱们国家正好相反,自上而下,先定机构,根据机构定人员,从而造成机构多,人员杂,办事效率低。撇开友人所说有无道理不谈,其考察出的“自下而上”,笔者以为对职校办学颇有启发。 就目前来说,许多职校办学还带有很强的“计划”特证,诸如我们学校有何种师资,就开办何种专业,就培养何种类型的学生,至于毕业生出去之后能否
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