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他因为《非诚勿扰》被大众认识，是实用心理学领域最有影响力的演说家。
他的《色眼识人》《色眼再识人》《本色》都是过百万的畅销书，11本著作总销量超过500万册，是畅销书销量最高的作家。
他开创了色彩心理学分类，把性格色彩普及为被广泛认可的心理学工具。
色彩乐嘉
他因为《非诚勿扰》被大众认识，是实用心理学领域最有影响力的演说家。
他的《色眼识人》《色眼再识人》《本色》都是过百万的畅销书，11本著作总销量超过500万册，是畅销书销量最高的作家。
他开创了色彩心理学分类，把性格色彩普及为被广泛认可的心理学工具。
他是乐嘉，10月11日受南阳明伦地产摩根中央公园邀请，到南阳做性格色彩的演讲。
一上场，掌声雷动，问好声一片，拍照合影的观众涌到台前，近4000人的南阳市体育场一度失控。乐嘉调侃说：“怎么觉得自己成了动物园的猴子，你们叫我过来就像叫你们家小黄一样。”
他轻松幽默的开场引起现场爆笑，掌声和欢呼声一片，迅速拉近了与观众的距离。兴之所至，他索性跳过隔离栏杆与台下观众互动，现场更HIGH，连小孩子都跑到前排来，于是他抱起身边一个四五岁的小女孩，边走边讲，一个随性、张扬、有爱、充满活力、充分投入的乐嘉就这样呈献在河南粉丝面前。提问互动、布道讲解，乐嘉的演讲从10点半持续到12点半，激情与活力迸发，才情与思辨融合，把色彩分析理念连同其鲜明的个性魅力、超强的感染力一起带给现场的听众。
乐嘉12岁之前生活在陕西省渭南市富平县，16岁参加工作。他说，自己从小生活在剧烈冲突的家庭里，“在父母的打骂中茁壮成长”，在这个成长过程中，他内心最大的感受是：如果两口子能过好就努力过好，过不好天天打架还不如离婚。
对于一个孩子来讲，如果父母分开，而双方给予他应有的爱，比天天在打架环境里的孩子成长要好。这在传统观念和习俗中很难接受，但根据他多年的培训、咨询经验来看：冲突影响孩子的负面之大是人们排名第一痛苦的事情。很多孩子生活在父母打架冲突的环境里，目睹了太多的争吵，认为婚姻是不可靠的，长大不愿意走入婚姻。还有人成为父母吵架后的撒气筒，不停地挨打，唯一的愿望就是赶快脱离这个环境，早早成家或从小背井离乡。所以，如果一个家庭长期冲突，还不如离婚。
懂得性格色彩后，他知道其实父母吵架的原因很简单——父亲是典型的蓝色性格，情感内敛，有计划讲规则，井井有条，追求完美，喜欢挑剔。母亲是红+黄的性格，做事速度快，不喜欢拖拉，碰到问题需要马上解决，情感丰富外向，情绪波动大，容易着急、生气。
16岁时，乐嘉在浙江一家银行开始了职业生涯，但外人眼里的金饭碗并不能让乐嘉找到方向感和使命感，于是他又不断跳槽折腾，做讲师，做销售……并因为工作的需要，开始演讲，研究、分析人的性格，最终成就了他中国性格色彩分析第一人的名号。
他把人的性格特征进行概括归纳，分为红黄蓝绿四个基本色，不同性格的人风格是不一样的，你表现出的毛病和问题都是性格问题的缩影。性格色彩是全方位、各领域，生活工作都用得到的实用科学，学习性格色彩可以给学习工作生活带来巨大的改变，帮助你找到自己的弱点，修炼改善提升自己，读懂他人。
红黄蓝绿
在这个世界上每个人都有一些对自己重要的人，你会对他们好，然而你对别人好的方式并不一定是别人需要和接受的方式。如果你一直用自己的方式对别人好而别人不接纳，就有可能会引发非常大的冲突。当你了解了他的性格对症下药，你可能会找准他的需求，平衡好各种人际关系。
在婚姻中，是性格互补好还是性格一致好？乐嘉说：“你可能以为两个性格一样的人在一起好，那我告诉你，两个性格色彩一样的人吵起架来，那简直是要人命的事情。”
他以自己和妈妈为例讲了个自己的小故事：乐嘉和妈妈都是红+黄的性格，一次因为赶报告废寝忘食加了两个月的班，妈妈看他辛苦就一早去买老母鸡为他褒汤，等他下班回家继续赶工，想着再赶一会儿就能完工时，妈妈端着褒好的汤走进来，让他喝了再干活。他不想打断思路，让先放下一会儿喝，可妈妈不见他喝完不走，并把鸡汤往他嘴里送。本来工作时不喜欢被打扰，这一来他本能地一挡，结果汤洒了一电脑，电脑死机，工作前功尽弃。乐嘉很生气，大发脾气，妈妈也很委屈，说他不听话还哭了起来。乐嘉说，因为他和妈妈性格里都有黄色，而黄色是你越逼迫我我越不做，妈妈是我让你喝你就必须得喝掉，结果出现了这样的结果。
夫妻关系不好还可以分开，如果你跟你父母性格不合，跟子女处不好，你分都分不开，“想死的心都有”。
一对目标感、求胜心很强、事业做得很大的“黄”夫“黄”妻生了一个绿色性格的小孩。黄绿最大的差异是对竞争的态度，黄色最喜欢对比和竞争，而绿色性格的人乐天知命，与世无争，不喜欢变化，这对望子成龙、力争上游的夫妻实在无法理解孩子，觉得他做事没有动力，到处带他去看心理医生，结果搞得本来没什么问题的孩子心理负担很重。
一个热情外向、渴求认可的“红色”成长在以批判为特点的黄爸黄妈或者以挑剔为特征的蓝爸蓝妈的家庭里，一定很痛苦，因为你几乎得不到他们的肯定，他们会不停地用自己的标准给孩子施压。
在对待钱的问题上，红色是最会花钱的人，蓝色是最会省钱的人，黄色是最会赚钱的人，绿色是最不需要钱的人。你可能会问这世界上谁不需要钱啊，谁不喜欢钱呢？可不同的人对钱的欲望真的是不一样。比如看电视时看到介绍旅游景点的节目很动心，红色的人立刻就想去体验，而绿色的人觉得去一趟多累多麻烦啊，看过就等于去过了。
在团队管理中，管理员工也有不同的方式。红色性格的人最喜欢被赞美，如果他工作尽心尽责之后没有被表扬，他会觉得老板没有人情味，不给放假休息两天太资本家了。而黄色不喜欢听表扬话，黄色的竞争意识强，有强烈征服他人的欲望，你只要给他加薪，给他升职，分派更重要的任务给他，他很乐意被挑战。给黄色性格定目标很轻松，制定好目标和激励政策，他自己就会冲。若是提前完成指标，红色性格的完成就去玩了，下个月的事下月再说，而黄色短暂开心后会想我要更努力，下个月才可能做得更好。在黄色看来，超过别人很重要。绿色乐天知命，如果世界上全是绿色性格的人就不会发生战争。蓝色会把所有的事情计划得很好，很适合做公司里的品质控制、财务管理。蓝色对规则条款的细化，计划的执行非常看重，最痛恨工作随意，别人打乱他们的计划。 不同的领导有不同的喜好，蓝色的领导注重细节，讲求逻辑，做事讲规划有条理，如果不把报告列详细清楚，他会觉得你工作不认真，而黄色的老板不喜欢繁文缛节，只关注最重要的几个点，对待这样的领导你要简单明了。
不同性格的人有不同的处事方式，不尊重人性规律，不理解性格的差异，只用自己的方式对待人和事，生活早晚会给你报复。如果你总是用自己一贯的方法对待别人，有可能因为你们性格不匹配永远没有办法和谐相处。
布道乐嘉
做电视节目、演讲、培训、畅销书作家……在这些称谓和光环中，乐嘉说所有的身份于他而言只有一个身份：传道者。他只是通过这些不同的途径，普及传播性格色彩，帮助人们了解自己和他人，完善自己的性格，与他人更好地互动相处。
电视节目提供了让科学大众化、普及化的平台，而书的写作花了他将近40%的精力，占时间最多。演讲他轻车熟路，“一对多”效率很高。培训一般只有几十人，在几天的时间里，要进入到每个人的内心深处，帮助被培训者解决问题，对个人能力要求非常高。所以写作外，主要时间还在培训上。
有些人天性是一种颜色，而有些是两种或三种颜色，秉赋不同，短板不一样，最佳的状态是通过训练达到全能，不管先天是什么颜色的性格，后天四个颜色都能达到平衡，哪种场合需要你发挥哪种性格特点，你都能发挥出来，同时能够有效地控制和收敛自己先天性格的弱点。
而实际上，对于很多成人而言，受社会和环境影响和干扰太多，发现自己本身的颜色不是那么容易，不知道自己到底想要什么。还有很多时候，我们自我认知与他人对我们的认知不相符，但你未必有能力知道哪个是对的，有时他人对你是误会，有时是你自己错误。认清不了自己是谁，你根本不会快乐，你所有的行为模式按你认为正确的那种性格去要求自己，但其实那跟你真正的内心是相违背的，你所有的内心需求，因为长期被打压，本来的性格需求得不到满足，你只能按认为正确的性格模样去生活，在错误的认知里痛苦纠结无法解脱。他希望能够提供一些途径，让人们认清真正的自己，知道自己的问题所在，真正想要什么。
“我希望帮你打开性格分析的一扇门。无论我今天多么努力，我给各位的都只是过去十年性格色彩研究、传播、发展当中的一些皮毛，我希望你听完，学到的比希望得到的要多。学习性格色彩最大的好处是看清自己，读懂别人，修炼自己，完善性格，让我们做得更好，同时知道不同性格的人如何相处，拥有更快乐幸福美好的生活。毕竟无论你做什么工作，赚多少钱，每个人的核心目标无外乎快乐，获得人生的价值。”
如果对学习性格色彩感兴趣，他建议先从三本入手——11本书中，《色眼识人》《色眼再识人》，个人性格解剖录《本色》是性格色彩分析最入门的书。他所有的书写作定位是实用心理学工具书，核心功能是分析解决问题。他说书的共同特点是没有复杂的理论，没有掉书袋，而是通过案例通过讲故事让读者很容易地理解红黄蓝绿四种性格，并自然而然地与自己和周围的人进行对比和连接，学会分析判断。
对于大家要求的合影，他直言不讳：“和某个名人拍张合照多是为了炫耀，与性格色彩对你的意义比不值一提，性格色彩会影响你一生。如果让你开心和让你取得个人成长只能选其一的话，我认为让人取得成长更重要，这是我演讲做节目写书的核心哲学。”
他的《色眼识人》《色眼再识人》《本色》都是过百万的畅销书，11本著作总销量超过500万册，是畅销书销量最高的作家。
他开创了色彩心理学分类，把性格色彩普及为被广泛认可的心理学工具。
色彩乐嘉
他因为《非诚勿扰》被大众认识，是实用心理学领域最有影响力的演说家。
他的《色眼识人》《色眼再识人》《本色》都是过百万的畅销书，11本著作总销量超过500万册，是畅销书销量最高的作家。
他开创了色彩心理学分类，把性格色彩普及为被广泛认可的心理学工具。
他是乐嘉，10月11日受南阳明伦地产摩根中央公园邀请，到南阳做性格色彩的演讲。
一上场，掌声雷动，问好声一片，拍照合影的观众涌到台前，近4000人的南阳市体育场一度失控。乐嘉调侃说：“怎么觉得自己成了动物园的猴子，你们叫我过来就像叫你们家小黄一样。”
他轻松幽默的开场引起现场爆笑，掌声和欢呼声一片，迅速拉近了与观众的距离。兴之所至，他索性跳过隔离栏杆与台下观众互动，现场更HIGH，连小孩子都跑到前排来，于是他抱起身边一个四五岁的小女孩，边走边讲，一个随性、张扬、有爱、充满活力、充分投入的乐嘉就这样呈献在河南粉丝面前。提问互动、布道讲解，乐嘉的演讲从10点半持续到12点半，激情与活力迸发，才情与思辨融合，把色彩分析理念连同其鲜明的个性魅力、超强的感染力一起带给现场的听众。
乐嘉12岁之前生活在陕西省渭南市富平县，16岁参加工作。他说，自己从小生活在剧烈冲突的家庭里，“在父母的打骂中茁壮成长”，在这个成长过程中，他内心最大的感受是：如果两口子能过好就努力过好，过不好天天打架还不如离婚。
对于一个孩子来讲，如果父母分开，而双方给予他应有的爱，比天天在打架环境里的孩子成长要好。这在传统观念和习俗中很难接受，但根据他多年的培训、咨询经验来看：冲突影响孩子的负面之大是人们排名第一痛苦的事情。很多孩子生活在父母打架冲突的环境里，目睹了太多的争吵，认为婚姻是不可靠的，长大不愿意走入婚姻。还有人成为父母吵架后的撒气筒，不停地挨打，唯一的愿望就是赶快脱离这个环境，早早成家或从小背井离乡。所以，如果一个家庭长期冲突，还不如离婚。
懂得性格色彩后，他知道其实父母吵架的原因很简单——父亲是典型的蓝色性格，情感内敛，有计划讲规则，井井有条，追求完美，喜欢挑剔。母亲是红+黄的性格，做事速度快，不喜欢拖拉，碰到问题需要马上解决，情感丰富外向，情绪波动大，容易着急、生气。
16岁时，乐嘉在浙江一家银行开始了职业生涯，但外人眼里的金饭碗并不能让乐嘉找到方向感和使命感，于是他又不断跳槽折腾，做讲师，做销售……并因为工作的需要，开始演讲，研究、分析人的性格，最终成就了他中国性格色彩分析第一人的名号。
他把人的性格特征进行概括归纳，分为红黄蓝绿四个基本色，不同性格的人风格是不一样的，你表现出的毛病和问题都是性格问题的缩影。性格色彩是全方位、各领域，生活工作都用得到的实用科学，学习性格色彩可以给学习工作生活带来巨大的改变，帮助你找到自己的弱点，修炼改善提升自己，读懂他人。
红黄蓝绿
在这个世界上每个人都有一些对自己重要的人，你会对他们好，然而你对别人好的方式并不一定是别人需要和接受的方式。如果你一直用自己的方式对别人好而别人不接纳，就有可能会引发非常大的冲突。当你了解了他的性格对症下药，你可能会找准他的需求，平衡好各种人际关系。
在婚姻中，是性格互补好还是性格一致好？乐嘉说：“你可能以为两个性格一样的人在一起好，那我告诉你，两个性格色彩一样的人吵起架来，那简直是要人命的事情。”
他以自己和妈妈为例讲了个自己的小故事：乐嘉和妈妈都是红+黄的性格，一次因为赶报告废寝忘食加了两个月的班，妈妈看他辛苦就一早去买老母鸡为他褒汤，等他下班回家继续赶工，想着再赶一会儿就能完工时，妈妈端着褒好的汤走进来，让他喝了再干活。他不想打断思路，让先放下一会儿喝，可妈妈不见他喝完不走，并把鸡汤往他嘴里送。本来工作时不喜欢被打扰，这一来他本能地一挡，结果汤洒了一电脑，电脑死机，工作前功尽弃。乐嘉很生气，大发脾气，妈妈也很委屈，说他不听话还哭了起来。乐嘉说，因为他和妈妈性格里都有黄色，而黄色是你越逼迫我我越不做，妈妈是我让你喝你就必须得喝掉，结果出现了这样的结果。
夫妻关系不好还可以分开，如果你跟你父母性格不合，跟子女处不好，你分都分不开，“想死的心都有”。
一对目标感、求胜心很强、事业做得很大的“黄”夫“黄”妻生了一个绿色性格的小孩。黄绿最大的差异是对竞争的态度，黄色最喜欢对比和竞争，而绿色性格的人乐天知命，与世无争，不喜欢变化，这对望子成龙、力争上游的夫妻实在无法理解孩子，觉得他做事没有动力，到处带他去看心理医生，结果搞得本来没什么问题的孩子心理负担很重。
一个热情外向、渴求认可的“红色”成长在以批判为特点的黄爸黄妈或者以挑剔为特征的蓝爸蓝妈的家庭里，一定很痛苦，因为你几乎得不到他们的肯定，他们会不停地用自己的标准给孩子施压。
在对待钱的问题上，红色是最会花钱的人，蓝色是最会省钱的人，黄色是最会赚钱的人，绿色是最不需要钱的人。你可能会问这世界上谁不需要钱啊，谁不喜欢钱呢？可不同的人对钱的欲望真的是不一样。比如看电视时看到介绍旅游景点的节目很动心，红色的人立刻就想去体验，而绿色的人觉得去一趟多累多麻烦啊，看过就等于去过了。
在团队管理中，管理员工也有不同的方式。红色性格的人最喜欢被赞美，如果他工作尽心尽责之后没有被表扬，他会觉得老板没有人情味，不给放假休息两天太资本家了。而黄色不喜欢听表扬话，黄色的竞争意识强，有强烈征服他人的欲望，你只要给他加薪，给他升职，分派更重要的任务给他，他很乐意被挑战。给黄色性格定目标很轻松，制定好目标和激励政策，他自己就会冲。若是提前完成指标，红色性格的完成就去玩了，下个月的事下月再说，而黄色短暂开心后会想我要更努力，下个月才可能做得更好。在黄色看来，超过别人很重要。绿色乐天知命，如果世界上全是绿色性格的人就不会发生战争。蓝色会把所有的事情计划得很好，很适合做公司里的品质控制、财务管理。蓝色对规则条款的细化，计划的执行非常看重，最痛恨工作随意，别人打乱他们的计划。 不同的领导有不同的喜好，蓝色的领导注重细节，讲求逻辑，做事讲规划有条理，如果不把报告列详细清楚，他会觉得你工作不认真，而黄色的老板不喜欢繁文缛节，只关注最重要的几个点，对待这样的领导你要简单明了。
不同性格的人有不同的处事方式，不尊重人性规律，不理解性格的差异，只用自己的方式对待人和事，生活早晚会给你报复。如果你总是用自己一贯的方法对待别人，有可能因为你们性格不匹配永远没有办法和谐相处。
布道乐嘉
做电视节目、演讲、培训、畅销书作家……在这些称谓和光环中，乐嘉说所有的身份于他而言只有一个身份：传道者。他只是通过这些不同的途径，普及传播性格色彩，帮助人们了解自己和他人，完善自己的性格，与他人更好地互动相处。
电视节目提供了让科学大众化、普及化的平台，而书的写作花了他将近40%的精力，占时间最多。演讲他轻车熟路，“一对多”效率很高。培训一般只有几十人，在几天的时间里，要进入到每个人的内心深处，帮助被培训者解决问题，对个人能力要求非常高。所以写作外，主要时间还在培训上。
有些人天性是一种颜色，而有些是两种或三种颜色，秉赋不同，短板不一样，最佳的状态是通过训练达到全能，不管先天是什么颜色的性格，后天四个颜色都能达到平衡，哪种场合需要你发挥哪种性格特点，你都能发挥出来，同时能够有效地控制和收敛自己先天性格的弱点。
而实际上，对于很多成人而言，受社会和环境影响和干扰太多，发现自己本身的颜色不是那么容易，不知道自己到底想要什么。还有很多时候，我们自我认知与他人对我们的认知不相符，但你未必有能力知道哪个是对的，有时他人对你是误会，有时是你自己错误。认清不了自己是谁，你根本不会快乐，你所有的行为模式按你认为正确的那种性格去要求自己，但其实那跟你真正的内心是相违背的，你所有的内心需求，因为长期被打压，本来的性格需求得不到满足，你只能按认为正确的性格模样去生活，在错误的认知里痛苦纠结无法解脱。他希望能够提供一些途径，让人们认清真正的自己，知道自己的问题所在，真正想要什么。
“我希望帮你打开性格分析的一扇门。无论我今天多么努力，我给各位的都只是过去十年性格色彩研究、传播、发展当中的一些皮毛，我希望你听完，学到的比希望得到的要多。学习性格色彩最大的好处是看清自己，读懂别人，修炼自己，完善性格，让我们做得更好，同时知道不同性格的人如何相处，拥有更快乐幸福美好的生活。毕竟无论你做什么工作，赚多少钱，每个人的核心目标无外乎快乐，获得人生的价值。”
如果对学习性格色彩感兴趣，他建议先从三本入手——11本书中，《色眼识人》《色眼再识人》，个人性格解剖录《本色》是性格色彩分析最入门的书。他所有的书写作定位是实用心理学工具书，核心功能是分析解决问题。他说书的共同特点是没有复杂的理论，没有掉书袋，而是通过案例通过讲故事让读者很容易地理解红黄蓝绿四种性格，并自然而然地与自己和周围的人进行对比和连接，学会分析判断。
对于大家要求的合影，他直言不讳：“和某个名人拍张合照多是为了炫耀，与性格色彩对你的意义比不值一提，性格色彩会影响你一生。如果让你开心和让你取得个人成长只能选其一的话，我认为让人取得成长更重要，这是我演讲做节目写书的核心哲学。”