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随着社会主义市场经济的不断发展，国有企业改革进一步深化，面临着多元竞争的局面。新形势下，如何增强企业市场竞争的合力，切实保证企业全面、协调、可持续发展，是企业思想政治工作当前的重要任务。广大职工是企业的主人，人的因素是决定性因素。只有牢固树立“以人为本”理念，从做好人的工作出发，才能适应新的形势，解决现实问题，促进企业的不断发展壮大。
一、党的群众路线核心就是以人为本
中国共产党代表中国先进生产力的发展需求，代表中国先进文化的前进方向。几十年来，党的思想政治工作，积累了丰富的经验，形成了宝贵优良传统。“一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。”这条群众路线，凝聚了中国人民，激励了群众斗志，振奋了民族精神。它对于新民主义革命、人民解放战争和社会主义建设取得胜利起到了巨大作用。
在建设中国特色社会主义社会，全面建设小康和谐社会，实现中华民族伟大复兴的新的历史时期，我们坚持以人为本、树立科学发展观，就是继承和发扬了党的群众路线。
历史的经验告诉我们：党的思想政治工作就是奉行了这条群众路线，战胜了多少艰难险阻，从胜利走向新的胜利。新形势下，企业的思想政治工作，也要沿着这条道路，开拓创新与时俱进。
二、企业经济命脉和决定因素
1 目的性。社会主义企业它担负着为社会提供物质财富和上交税费的经济任务。如何搞好企业的生产、管理、经营，提高经济效益这是企业的中心工作。企业思想政治工作，只有围绕这个中心，使企业在日趋激烈的市场竞争中，扩大市场占有率，不断提高经济效益，促进企业全面发展，这才是目的。马列主义者一贯认为：一切社会活动的主体是人，人和客观世界的“物”相互影响，相互作用，人是第一“性”的，它是起决定作用的因素。企业中的广大职工，是生产力的集合体，它是企业兴盛发展的决定因素。有了这样的认识，明确了目的，思想政治工作就有了方向和路径，才能有的放矢。
2 针对性。思想政治工作，应当紧密地配合企业的经营决策。以铜川建设集团来讲：它是由政府直接管理的单位，转制为政府宏观指导下的市场经济实体。过去，市场占有的份额还不错，现在同类企业竞相抢占这个市场，形势日益严峻。因此，有针对性地开展职工思想政治工作，使大家明了市场形势、竞争态势，要有危机意识；教育鼓励职工爱岗敬业、奋力拼搏；凝聚成一支勇于迎接挑战，战胜困难的职工队伍。
3 全面性。以人为本的思想政治工作，应该和企业的生产、管理、经营等活动融会贯通，相互渗透互相促进。不搞脱离实际的“假大空”宣教，而需从全局角度出发，开展多种多样活动。要及时发现典型人物、表彰好人好事；宣传爱岗敬业和奋力拼搏的先进生产者和优秀的管理人员。
三、企业的生产、管理、经营都应以人为本进行活动
企业的思想政治工作，是引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业“塑灵”工程。它应该始终贯穿在生产、管理、经营的各个环节中。对在完成生产任务中职工可能出现的思想问题，要有超前意识，要列为政治教育的内容，“晓之以理、动之以情。”引导企业职工的思想健康发展，保障生产任务顺利完成，为企业保持稳定发展奠定坚实的思想基础。对生产技能不强、文化水平不高的职工，应与有关方面协作，定期开办职业技术培训和文化知识教育；要拟定计划、组织考评，从而提高企业职工的岗位实际操作能力。
这些方面，也是企业思想政治工作应该囊括的工作内容。象铜川建设集团开发公司，在调研、勘察、论证、立项、开发、管理的一系列活动中，都必须做好人的思想政治工作。
四、尽可能满足职工的两个需求
广大职工是企业生产力最活跃的因素，能否调动起他们的积极性，直接关系着企业的兴衰荣辱。人需要物质的动力，也需要精神的动力。仅仅靠发奖金，以物质刺激职工的积极性，这是难以长久的。思想政治工作，要对职工的前途给以希望，要从更高的精神层面上鼓励职工努力向上。这不是仅凭简单的灌输，照本宣科地讲大道理，而应从关心职工的成长着手，为大家多办实事，并创造有利条件，帮助他们为社会做出更大贡献。因才施用，如发现有对科技小发明有兴趣，就鼓励他们结合工作岗位搞技术革新；有对企业策划有见地，就鼓励他们为本企业的发展献谋略。总之，思想政治工作，要尽可能满足职工的正当要求，以激发调动大家的积极性。
五、解决两个“影响”问题
影响人的思想情绪的原因，一般有两种情况：(1)积极的情绪可以提高人体的机能，能够促进人的活动，能够形成一种动力，激励人去努力，而且，在活动中能够起到促进的作用。(2)消极情绪会使人感到难受，会抑制人的活动能力，活动起来动作缓慢、反应迟纯、效率低下；消极的情绪会减弱人的体力与精力，活动中易感到劳累、精力不足、没兴趣。思想政治工作，就是要帮助群众解开思想疙瘩，解决好常见的一系列问题，而解决实际问题，就要深入职工群众之中，倾听群众意见，急群众之所急，及时协调各方解决好实际困难。
六、促进民主制度的健全，保护职工的合法权益
思想政治工作，要大力促进企业各项规章制度的建立、健全。要充分发挥民主监督的作用，职工都要有知情权、建议权和申诉权。像职工的“工资分配方案”、医疗保险等所有涉及到职工切身利益的事情，都要关心，切实保护好职工的合法权益。
职工竞争上岗、岗位责任考评的实施过程中，个别职工由于各种原因，很容易产生怨愤甚至仇视本单位的情绪，这就要求思想政治工作者要化解矛盾，深入细致地开展工作，维护好平安和谐的良好氛围。
七、塑造一支高素质的企业职工队伍
要通过多种形式，开展多样活动，如召开职代会、上党课，开展岗位培训，与职工对话面谈等；引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观；要经常开展各种形式的文体娱乐活动，富教于乐使职工受到哲理的启迪、心灵的感染、思想有认识、行为有进步；要及时加强职工的岗位技能培训，提高企业职工的综合素质和市场竞争力，增强职工的自信心，为保证企业稳步发展，提供一支高素质的职工队伍。
综上所述，思想政治工作和党的其它工作一样，理所当然要服务于经济建设这个中心。作为企业的思想政治工作，主要是做人的工作。就是要把思想政治工作与企业的综合治理有机地结合起来，坚持以人为中心，尊重人、爱护人、关心人、提高人的素质，充分发挥人的积极主动性，促进生产力的发展。
新的历史阶段，企业思想政治工作要在继承和发扬党的优良传统的同时，不断丰富思想政治工作的内容，拓宽思路，探索新的途径，创新方法，以促进企业全面、协调、可持续地科学发展。
一、党的群众路线核心就是以人为本
中国共产党代表中国先进生产力的发展需求，代表中国先进文化的前进方向。几十年来，党的思想政治工作，积累了丰富的经验，形成了宝贵优良传统。“一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来，到群众中去。”这条群众路线，凝聚了中国人民，激励了群众斗志，振奋了民族精神。它对于新民主义革命、人民解放战争和社会主义建设取得胜利起到了巨大作用。
在建设中国特色社会主义社会，全面建设小康和谐社会，实现中华民族伟大复兴的新的历史时期，我们坚持以人为本、树立科学发展观，就是继承和发扬了党的群众路线。
历史的经验告诉我们：党的思想政治工作就是奉行了这条群众路线，战胜了多少艰难险阻，从胜利走向新的胜利。新形势下，企业的思想政治工作，也要沿着这条道路，开拓创新与时俱进。
二、企业经济命脉和决定因素
1 目的性。社会主义企业它担负着为社会提供物质财富和上交税费的经济任务。如何搞好企业的生产、管理、经营，提高经济效益这是企业的中心工作。企业思想政治工作，只有围绕这个中心，使企业在日趋激烈的市场竞争中，扩大市场占有率，不断提高经济效益，促进企业全面发展，这才是目的。马列主义者一贯认为：一切社会活动的主体是人，人和客观世界的“物”相互影响，相互作用，人是第一“性”的，它是起决定作用的因素。企业中的广大职工，是生产力的集合体，它是企业兴盛发展的决定因素。有了这样的认识，明确了目的，思想政治工作就有了方向和路径，才能有的放矢。
2 针对性。思想政治工作，应当紧密地配合企业的经营决策。以铜川建设集团来讲：它是由政府直接管理的单位，转制为政府宏观指导下的市场经济实体。过去，市场占有的份额还不错，现在同类企业竞相抢占这个市场，形势日益严峻。因此，有针对性地开展职工思想政治工作，使大家明了市场形势、竞争态势，要有危机意识；教育鼓励职工爱岗敬业、奋力拼搏；凝聚成一支勇于迎接挑战，战胜困难的职工队伍。
3 全面性。以人为本的思想政治工作，应该和企业的生产、管理、经营等活动融会贯通，相互渗透互相促进。不搞脱离实际的“假大空”宣教，而需从全局角度出发，开展多种多样活动。要及时发现典型人物、表彰好人好事；宣传爱岗敬业和奋力拼搏的先进生产者和优秀的管理人员。
三、企业的生产、管理、经营都应以人为本进行活动
企业的思想政治工作，是引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业“塑灵”工程。它应该始终贯穿在生产、管理、经营的各个环节中。对在完成生产任务中职工可能出现的思想问题，要有超前意识，要列为政治教育的内容，“晓之以理、动之以情。”引导企业职工的思想健康发展，保障生产任务顺利完成，为企业保持稳定发展奠定坚实的思想基础。对生产技能不强、文化水平不高的职工，应与有关方面协作，定期开办职业技术培训和文化知识教育；要拟定计划、组织考评，从而提高企业职工的岗位实际操作能力。
这些方面，也是企业思想政治工作应该囊括的工作内容。象铜川建设集团开发公司，在调研、勘察、论证、立项、开发、管理的一系列活动中，都必须做好人的思想政治工作。
四、尽可能满足职工的两个需求
广大职工是企业生产力最活跃的因素，能否调动起他们的积极性，直接关系着企业的兴衰荣辱。人需要物质的动力，也需要精神的动力。仅仅靠发奖金，以物质刺激职工的积极性，这是难以长久的。思想政治工作，要对职工的前途给以希望，要从更高的精神层面上鼓励职工努力向上。这不是仅凭简单的灌输，照本宣科地讲大道理，而应从关心职工的成长着手，为大家多办实事，并创造有利条件，帮助他们为社会做出更大贡献。因才施用，如发现有对科技小发明有兴趣，就鼓励他们结合工作岗位搞技术革新；有对企业策划有见地，就鼓励他们为本企业的发展献谋略。总之，思想政治工作，要尽可能满足职工的正当要求，以激发调动大家的积极性。
五、解决两个“影响”问题
影响人的思想情绪的原因，一般有两种情况：(1)积极的情绪可以提高人体的机能，能够促进人的活动，能够形成一种动力，激励人去努力，而且，在活动中能够起到促进的作用。(2)消极情绪会使人感到难受，会抑制人的活动能力，活动起来动作缓慢、反应迟纯、效率低下；消极的情绪会减弱人的体力与精力，活动中易感到劳累、精力不足、没兴趣。思想政治工作，就是要帮助群众解开思想疙瘩，解决好常见的一系列问题，而解决实际问题，就要深入职工群众之中，倾听群众意见，急群众之所急，及时协调各方解决好实际困难。
六、促进民主制度的健全，保护职工的合法权益
思想政治工作，要大力促进企业各项规章制度的建立、健全。要充分发挥民主监督的作用，职工都要有知情权、建议权和申诉权。像职工的“工资分配方案”、医疗保险等所有涉及到职工切身利益的事情，都要关心，切实保护好职工的合法权益。
职工竞争上岗、岗位责任考评的实施过程中，个别职工由于各种原因，很容易产生怨愤甚至仇视本单位的情绪，这就要求思想政治工作者要化解矛盾，深入细致地开展工作，维护好平安和谐的良好氛围。
七、塑造一支高素质的企业职工队伍
要通过多种形式，开展多样活动，如召开职代会、上党课，开展岗位培训，与职工对话面谈等；引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观；要经常开展各种形式的文体娱乐活动，富教于乐使职工受到哲理的启迪、心灵的感染、思想有认识、行为有进步；要及时加强职工的岗位技能培训，提高企业职工的综合素质和市场竞争力，增强职工的自信心，为保证企业稳步发展，提供一支高素质的职工队伍。
综上所述，思想政治工作和党的其它工作一样，理所当然要服务于经济建设这个中心。作为企业的思想政治工作，主要是做人的工作。就是要把思想政治工作与企业的综合治理有机地结合起来，坚持以人为中心，尊重人、爱护人、关心人、提高人的素质，充分发挥人的积极主动性，促进生产力的发展。
新的历史阶段，企业思想政治工作要在继承和发扬党的优良传统的同时，不断丰富思想政治工作的内容，拓宽思路，探索新的途径，创新方法，以促进企业全面、协调、可持续地科学发展。