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目前我国干部考核几乎流于形式，考核结果难以起到选拔任用的依据作用，有必要改革考核制度，完善考核技术和方法，减少仅靠人际关系而没有实际工作能力和工作业绩的机会主义行为。
如何突破“以人划线”制度困局
【摘 要】
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目前我国干部考核几乎流于形式，考核结果难以起到选拔任用的依据作用，有必要改革考核制度，完善考核技术和方法，减少仅靠人际关系而没有实际工作能力和工作业绩的机会主义行为。
【机 构】
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中山大学政治与公共事务管理学院
【出 处】
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人民论坛
【发表日期】
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2011年10期
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