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随着市场经济的不断发展,企业用工模式不断创新,除传统标准用工模式外,出现了多种灵活的非标准用工模式,不同的用工模式具有不同的优点,同时也存在着固有的缺陷。那么,企业如何综合考虑经济环境、经营模式、用工成本、法律风险等因素,选择或组合使用多种用工模式,成为企业人力资源管理中首先要考虑的问题。本文通过剖析不同用工模式存在的法律风险,试图为企业科学选择和组合使用不同用工模式提供一些建议和对策。