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我国制造业在国民经济中占据重要地位,但近年来,许多新兴行业的迅速崛起,再加上传统行业经济下滑,使得不少制造企业进入了低潮,人才流失严重.人才是科技企业的核心竞争力,企业要想拥有较强的核心竞争力、能够在市场中脱颖而出,关键取决于是否能拥有足够的核心技术人才.本文从人才流失的负面影响,引出了如何对人才流失采取防范策略,从而解决企业人才流失问题,促进企业健康稳定发展.