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面对当前企业人才流动，引发出商业秘密泄露的案件越来越多，企业必须想方设法来维护自己的正当权益，保护自己的商业秘密，使人才流动对自己的影响降低到最低限度。这就需要每个企业的决策者认真考虑、仔细筹划，如何留住人才，用好人才，如何有效地防止商业秘密泄露。本文提出了建立有效的激励机制，再辅之以人才管理的合同制度，才是真正解决之道。