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有调查表明，职场中超过一半的员工在面临与老板谈加薪的问题上，往往无所适从甚至有些惧怕。这种现象在新入职场的大学生当中，表现得尤其明显。有人说，加薪面谈是不对等的，老板处于绝对强势的地位。其实这种看法也不尽然。有意思的是，在职场调查中，超过30%的老板表示，在与下属面对面谈加薪的时候感到很大的压力。考虑到老板要一对一地面对多个下属，这种累积的压力一点都不比下属小。由此可见，面对面地谈薪水和升职对于雇佣双方都是一个不得不面对的难题。
★首先，我们来看一下加薪面谈中老板的各种类型和心态。
1.强权管理型
这种老板往往在工作中有非常强硬的管理风格，做事雷厉风行，而且往往非常固执。他们认为下属的忠诚度和执行力是头等大事。所以，在面谈时，这类老板往往会居高临下态度霸道，很多下属在这种气势面前很难将加薪说出口。
2.外柔内刚型
这类老板一般具有比较强的管理手段，对于团队的管理和平衡有自己独到的见解和经验。在面谈加薪之前，这类老板所做的功课最全面，对于每个下属的每种可能的心态了解得非常清楚。所以在面谈的时候，这类老板是最游刃有余的。
3.优柔寡断型
这类老板往往是新上任的领导，其中有的是刚刚从下属当中提拔上来的。首先，他们做老板的经验不足。另外，由于现在的下属可能都是以前的平级同事，他们很难完全转变到老板的视角看待下属的升职和加薪。这种老板在面谈时大多表现得比较紧张，有时甚至过多承诺一些待遇，或者过度放大或缩小下属的优缺点。
4.老奸巨猾型
这类老板往往在职场中摸爬滚打了很多年，见识过各种各样的加薪面谈。因此，这类领导在面谈时，说话一般恰到好处，“和稀泥”的功夫更是上乘，可以用最小的代价把很多员工的情绪和不满化解于无形。
★那么，面谈中的下属又有哪些类型呢？
1.机巧博弈型
这类下属一般是外向型且具有很多职场经验的人，具有非常丰富的面谈经验。他们在面谈时，会很快洞察到老板的心态和老板的底线，并适时适度地提出自己的要求。
2.漫天叫苦型
这类下属在进入面谈室时，往往会带有一定的情绪。在面谈时，把自己的功劳苦劳、家庭压力、生存难处摆在领导面前，要求加薪或者升职。有的甚至在老板面前痛哭流涕。
3.沉默寡言型
这类下属一般是内向型的人，即使他们心里有诸多的看法，一般不会表露在面谈当中。对于老板的激励和责备往往也表现得比较平淡。
4.小心翼翼型
这类下属在新员工中居多，他们往往把与老板的一对一面谈看作是一种考核或质询。在面谈当中，他们会小心翼翼地回答老板的问题，生怕给老板带来负面印象。
★高手支招：既然老板和员工的类型各有不同，面谈时下属有没有什么共同的注意事项呢？事实上，面对不可预知的面谈，有些工作还是会有所帮助的。
1.要保持本色
在职场中，老板的能力和工作經验都会高于员工，所以，在面谈当中，如果下属违背自己的本性采取一些所谓的“面谈”技巧，往往会被领导一下看穿，反倒弄巧成拙，不如保持本色更好。
2.面谈前做足功课很重要
作为下属，面谈前首先要了解领导手里到底有多少升职和加薪的余地；其次，下属要全面审视自己的能力和当年的绩效，衡量什么样的要求才是合适的。过度放大自己的优势而忽略自己的不足，往往会激起领导的逆反情绪。
3.求加薪别忘了注入正能量
在面谈之前，下属要把自己的情况和部门的情况有一个全面的总结，找到几个“正能量”的话题与老板形成气氛融洽的互动，这样下属的加薪要求也许会更容易得到满足。与此同时，通过正面的探讨，除了升职加薪外，下属还可以争取对于自己工作有益的资源，为做好工作取得更大的成绩奠定基础。
4.不要打破老板的底线
在分配资源时，老板心里对每个员工都会有一杆秤，这就是老板对下属的底线。如果下属的要求会打破这个底线，或者就在底线上下游走，会给老板带来很大的压力，最终适得其反。所以，一定要把握好。
编辑 / 张秀阳
★首先，我们来看一下加薪面谈中老板的各种类型和心态。
1.强权管理型
这种老板往往在工作中有非常强硬的管理风格，做事雷厉风行，而且往往非常固执。他们认为下属的忠诚度和执行力是头等大事。所以，在面谈时，这类老板往往会居高临下态度霸道，很多下属在这种气势面前很难将加薪说出口。
2.外柔内刚型
这类老板一般具有比较强的管理手段，对于团队的管理和平衡有自己独到的见解和经验。在面谈加薪之前，这类老板所做的功课最全面，对于每个下属的每种可能的心态了解得非常清楚。所以在面谈的时候，这类老板是最游刃有余的。
3.优柔寡断型
这类老板往往是新上任的领导，其中有的是刚刚从下属当中提拔上来的。首先，他们做老板的经验不足。另外，由于现在的下属可能都是以前的平级同事，他们很难完全转变到老板的视角看待下属的升职和加薪。这种老板在面谈时大多表现得比较紧张，有时甚至过多承诺一些待遇，或者过度放大或缩小下属的优缺点。
4.老奸巨猾型
这类老板往往在职场中摸爬滚打了很多年，见识过各种各样的加薪面谈。因此，这类领导在面谈时，说话一般恰到好处，“和稀泥”的功夫更是上乘，可以用最小的代价把很多员工的情绪和不满化解于无形。
★那么，面谈中的下属又有哪些类型呢？
1.机巧博弈型
这类下属一般是外向型且具有很多职场经验的人，具有非常丰富的面谈经验。他们在面谈时，会很快洞察到老板的心态和老板的底线，并适时适度地提出自己的要求。
2.漫天叫苦型
这类下属在进入面谈室时，往往会带有一定的情绪。在面谈时，把自己的功劳苦劳、家庭压力、生存难处摆在领导面前，要求加薪或者升职。有的甚至在老板面前痛哭流涕。
3.沉默寡言型
这类下属一般是内向型的人，即使他们心里有诸多的看法，一般不会表露在面谈当中。对于老板的激励和责备往往也表现得比较平淡。
4.小心翼翼型
这类下属在新员工中居多，他们往往把与老板的一对一面谈看作是一种考核或质询。在面谈当中，他们会小心翼翼地回答老板的问题，生怕给老板带来负面印象。
★高手支招：既然老板和员工的类型各有不同，面谈时下属有没有什么共同的注意事项呢？事实上，面对不可预知的面谈，有些工作还是会有所帮助的。
1.要保持本色
在职场中，老板的能力和工作經验都会高于员工，所以，在面谈当中，如果下属违背自己的本性采取一些所谓的“面谈”技巧，往往会被领导一下看穿，反倒弄巧成拙，不如保持本色更好。
2.面谈前做足功课很重要
作为下属，面谈前首先要了解领导手里到底有多少升职和加薪的余地；其次，下属要全面审视自己的能力和当年的绩效，衡量什么样的要求才是合适的。过度放大自己的优势而忽略自己的不足，往往会激起领导的逆反情绪。
3.求加薪别忘了注入正能量
在面谈之前，下属要把自己的情况和部门的情况有一个全面的总结，找到几个“正能量”的话题与老板形成气氛融洽的互动，这样下属的加薪要求也许会更容易得到满足。与此同时，通过正面的探讨，除了升职加薪外，下属还可以争取对于自己工作有益的资源，为做好工作取得更大的成绩奠定基础。
4.不要打破老板的底线
在分配资源时，老板心里对每个员工都会有一杆秤，这就是老板对下属的底线。如果下属的要求会打破这个底线，或者就在底线上下游走，会给老板带来很大的压力，最终适得其反。所以，一定要把握好。
编辑 / 张秀阳