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人力资源管理在班组建设的工作中起着举足轻重的作用。班组是企业从事管理工作最基层的组织单元，是激发职工活力的细胞，构建和谐的落脚点。只有每一个班组都充满生机和活力，企业才会有较好的经济效益，才会有旺盛的生命力，才能展翅腾飞，迅速发展。特别是在当前进一步深化“四化”工作，推进“两个转变”，建设“一强三优”现代化公司这一形势下，积极探索加强和改进人力资源在班组建设中的管理就显得十分必要。