【摘 要】
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在企业管理中,运用激励机制进行人力资源开发与管理,需要采取合理、有效地相应措施,具体包括:报酬激励、个性化激励、绩效评估激励、情激感励以及员工参与管理激励等方式。强
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在企业管理中,运用激励机制进行人力资源开发与管理,需要采取合理、有效地相应措施,具体包括:报酬激励、个性化激励、绩效评估激励、情激感励以及员工参与管理激励等方式。强化和完善员工激励机制,发挥员工的积极性和创造性,做好引才、留才、用才及人才培养的全过程,实现企业与员工的“共赢”目标。
In enterprise management, the use of incentive mechanism for human resources development and management, we need to take reasonable and effective measures, including: compensation incentives, individual incentives, performance evaluation incentives, emotional stimulation and employee participation in management incentives. Strengthen and improve the staff incentive mechanism, give full play to the enthusiasm and creativity of employees, and do a good job in attracting talent, retaining talent, using talent and cultivating the whole process and realizing the goal of “win-win” between enterprises and employees.
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