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摘 要： 本研究对500名即将毕业的生物专业大学生的就业前瞻进行问卷调查，调查结果显示，大部分学生对于就业虽然有大致方向，但是由于社会和外界等因素的影响，对未来的就业前景还是有很大的压力和不确定性。为更好地提高就业率，提出如下对策：从高校作为培养人才的角度，就要思考怎样把学科发展和就业的需要相结合，提高学生的综合素质；学生更应该树立良好的就业观，做好职业规划；社会用人单位要为毕业生提供更多的就业机会，善于发现、培养优秀人才，以满足企业自身发展的人才需要。
关键词： 就业 生物专业毕业生 就业压力 调查研究
随着高等教育的快速发展和研究型大学的构建，毕业生的数量急剧增加，在全球性金融危机和复杂社会形势的影响下，毕业生的就业压力不断增大。生物科学是近几年发展起来的边缘学科，是社会科技发展的产物。现在全国已经有两百多所高校设立了生物科学专业，国家、社会对这个专业是有需求的，都很重视，从这个发展趋势来看，这个专业的就业前景还是很可观的，但是，具体到个人的就业情况来说，还是存在一些客观的问题，所以了解和探究生物类专业高校毕业生的就业去向对这个专业的就业前景，都有非常重要的研究意义。
一、材料与方法
调查问卷内容结合当代大学毕业生就业所面临的实际问题，内容包含学生基本就业信息、就业压力的问题、毕业后从事的行业问题、初次就业所要求的薪资待遇问题，以及学生的就业选择区域和对于就业前景的展望等方面，反映出生物专业类的毕业生对当前就业前景的心态和期望。问卷发放采取随机按校部分抽样法，分别从河北科技师范学院、河北科技大学、燕山大学、北京林业大学、中国农业大学、北京师范大学等几所高校的生物专业毕业生中进行调查，共发放500份问卷，成功收回问卷490份，有效回复率达到98%。并用统计软件SPSS和Excel进行分析。
二、关于大学生就业压力的现状和影响因素分析
1.大学生就业压力的现状
现阶段，就业压力对于大学毕业生来说，主要来自于外界环境的影响，学生都非常注重外环境的变化，让自己的就业前瞻跟随社会和家庭的改变而去适应它，这样虽然扩大了自己的就业选择面，但是也会让自控性变得薄弱，从而对就业前景感到茫然，造成了心理压力。其中有32.07%的学生觉得社会因素是造成就业压力的主要原因，这部分占的比例最大，其次则是家庭因素，占调查人群的25.95%，而个人因素、环境因素和其他因素各占18.08%、13.12%、10.79%，对学生的就业影响要小一些。
2.薪酬对于毕业生就业影响
就业中，薪酬对于大学生的就业影响非常大，由于现实生存问题，在就业时学生首先考虑的是薪资问题，学生在初次就业薪资的要求上，超过半数的人选择3000～5000这个节点，对于薪资的要求有较为切实的考虑，也有7.58%的学生觉得，首次就业就应该有一个较为丰厚的报酬，对自己的专业知识和就业能力有足够的信心，想通过第一次就业，就能有一个良好的开端。
3.区域差异对于学生就业的影响
本研究的对象是分别从北京和河北两个区域挑选的大学生，一个是国家的政治文化中心，一个是国家的重要工业省份，两个区域的大学毕业生，在就业方面，各高校毕业生前往北京就业的占很大一部分，这说明发展越快，就业机会越多，生活节奏快的大城市更受大学生的偏爱，现在社会出现大学生过剩的问题，一线城市虽然比较成熟，但同时充斥着很多就业机会，依然是大部分学生追捧的对象；有一部分学生认为二三线城市生活节奏相对缓慢，企业要求也不会那么高，不会有太大工作压力，所以会选择在二三线城市就业。
三、对生物类专业人才的培养及提高就业率的建议
为了提高生物类专业毕业生的就业率，更好地解决生物类专业人才的培养与社会需求之间存在的问题，应从以下三方面努力：
1.从高校作为培养人才的角度，就要思考怎样根据学科发展和就业的需要，及时调整培养模式，完善培养计划；建立教学、科研、企业一体化的基地，探索培养高素质人才的路子，培养出更多适应生物技术领域发展要求的合格人才。
2.高校生物类专业的学生应树立正确的就业观。首先，应对自身有正确的定位，根据自己的兴趣及能力，做好初步的职业规划，不断完善自己。对于有志从事研究开发工作的学生，应重视深造机会，积极学习实验技能，广泛阅读专业相关文献，了解学科发展动向，努力培养创新能力。其次，应该端正就业心态。从宏观看，现在的大学生并不是稀有资源，目前就业形势严峻。特别是生物类专业的应届毕业生，要在职业规划上融入多元性，考虑先就业，然后根据自己的发展，合理调整、完善职业规划。在选择公司时，应该看重公司的前景和能否为自己提供良好的发展空间。
3.社会各用人单位，要为毕业生提供更多的就业机会，建立健全用人机制，善于发现、培养优秀人才，以满足企业自身发展的人才需要。随着生物技术产业的蓬勃发展，不仅给高校生物类专业人才的就业提供了难得的机遇，而且对高校生物类专业人才的综合素质提出了更高的要求。高校生物类专业学生应立足本专业的优势，掌握生物专业知识，再依据自身的特点及发展的方向，完善各种能力，积极应对竞争。要在主动了解市场，争取成为生物技术企业真正需要人才的同时，实现生物技术企业和生物类专业人才真正“双赢”的局面。
参考文献：
[1]王乘.实施“五大工程”，促进大学生就业工作[J].中国大学生就业，2010（10）：12-13.
[2]魏莉莉.推进大学生就业创业教育的研究[J].高校辅导员，2010（6）：23-24.
[3]张春琴.大学生职业生涯规划教育的实践探索[J].教育学术月刊，2010（6）：64-65.
关键词： 就业 生物专业毕业生 就业压力 调查研究
随着高等教育的快速发展和研究型大学的构建，毕业生的数量急剧增加，在全球性金融危机和复杂社会形势的影响下，毕业生的就业压力不断增大。生物科学是近几年发展起来的边缘学科，是社会科技发展的产物。现在全国已经有两百多所高校设立了生物科学专业，国家、社会对这个专业是有需求的，都很重视，从这个发展趋势来看，这个专业的就业前景还是很可观的，但是，具体到个人的就业情况来说，还是存在一些客观的问题，所以了解和探究生物类专业高校毕业生的就业去向对这个专业的就业前景，都有非常重要的研究意义。
一、材料与方法
调查问卷内容结合当代大学毕业生就业所面临的实际问题，内容包含学生基本就业信息、就业压力的问题、毕业后从事的行业问题、初次就业所要求的薪资待遇问题，以及学生的就业选择区域和对于就业前景的展望等方面，反映出生物专业类的毕业生对当前就业前景的心态和期望。问卷发放采取随机按校部分抽样法，分别从河北科技师范学院、河北科技大学、燕山大学、北京林业大学、中国农业大学、北京师范大学等几所高校的生物专业毕业生中进行调查，共发放500份问卷，成功收回问卷490份，有效回复率达到98%。并用统计软件SPSS和Excel进行分析。
二、关于大学生就业压力的现状和影响因素分析
1.大学生就业压力的现状
现阶段，就业压力对于大学毕业生来说，主要来自于外界环境的影响，学生都非常注重外环境的变化，让自己的就业前瞻跟随社会和家庭的改变而去适应它，这样虽然扩大了自己的就业选择面，但是也会让自控性变得薄弱，从而对就业前景感到茫然，造成了心理压力。其中有32.07%的学生觉得社会因素是造成就业压力的主要原因，这部分占的比例最大，其次则是家庭因素，占调查人群的25.95%，而个人因素、环境因素和其他因素各占18.08%、13.12%、10.79%，对学生的就业影响要小一些。
2.薪酬对于毕业生就业影响
就业中，薪酬对于大学生的就业影响非常大，由于现实生存问题，在就业时学生首先考虑的是薪资问题，学生在初次就业薪资的要求上，超过半数的人选择3000～5000这个节点，对于薪资的要求有较为切实的考虑，也有7.58%的学生觉得，首次就业就应该有一个较为丰厚的报酬，对自己的专业知识和就业能力有足够的信心，想通过第一次就业，就能有一个良好的开端。
3.区域差异对于学生就业的影响
本研究的对象是分别从北京和河北两个区域挑选的大学生，一个是国家的政治文化中心，一个是国家的重要工业省份，两个区域的大学毕业生，在就业方面，各高校毕业生前往北京就业的占很大一部分，这说明发展越快，就业机会越多，生活节奏快的大城市更受大学生的偏爱，现在社会出现大学生过剩的问题，一线城市虽然比较成熟，但同时充斥着很多就业机会，依然是大部分学生追捧的对象；有一部分学生认为二三线城市生活节奏相对缓慢，企业要求也不会那么高，不会有太大工作压力，所以会选择在二三线城市就业。
三、对生物类专业人才的培养及提高就业率的建议
为了提高生物类专业毕业生的就业率，更好地解决生物类专业人才的培养与社会需求之间存在的问题，应从以下三方面努力：
1.从高校作为培养人才的角度，就要思考怎样根据学科发展和就业的需要，及时调整培养模式，完善培养计划；建立教学、科研、企业一体化的基地，探索培养高素质人才的路子，培养出更多适应生物技术领域发展要求的合格人才。
2.高校生物类专业的学生应树立正确的就业观。首先，应对自身有正确的定位，根据自己的兴趣及能力，做好初步的职业规划，不断完善自己。对于有志从事研究开发工作的学生，应重视深造机会，积极学习实验技能，广泛阅读专业相关文献，了解学科发展动向，努力培养创新能力。其次，应该端正就业心态。从宏观看，现在的大学生并不是稀有资源，目前就业形势严峻。特别是生物类专业的应届毕业生，要在职业规划上融入多元性，考虑先就业，然后根据自己的发展，合理调整、完善职业规划。在选择公司时，应该看重公司的前景和能否为自己提供良好的发展空间。
3.社会各用人单位，要为毕业生提供更多的就业机会，建立健全用人机制，善于发现、培养优秀人才，以满足企业自身发展的人才需要。随着生物技术产业的蓬勃发展，不仅给高校生物类专业人才的就业提供了难得的机遇，而且对高校生物类专业人才的综合素质提出了更高的要求。高校生物类专业学生应立足本专业的优势，掌握生物专业知识，再依据自身的特点及发展的方向，完善各种能力，积极应对竞争。要在主动了解市场，争取成为生物技术企业真正需要人才的同时，实现生物技术企业和生物类专业人才真正“双赢”的局面。
参考文献：
[1]王乘.实施“五大工程”，促进大学生就业工作[J].中国大学生就业，2010（10）：12-13.
[2]魏莉莉.推进大学生就业创业教育的研究[J].高校辅导员，2010（6）：23-24.
[3]张春琴.大学生职业生涯规划教育的实践探索[J].教育学术月刊，2010（6）：64-65.