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目标管理作为一种科学的管理方法，在现代企业中已被广泛采用，而在我国高校辅导员队伍建设的研究或实践中还没有运用这一管理方法的先例。将目标管理体系引入高校辅导员专业化发展的过程中去，能够通过辅导员在微观层面对于自身专业化发展目标的管理，充分调动辅导员的主观能动性与自主发展的心理诉求。文章以调查研究的手法指出了高校辅导员队伍的专业化素质中存在的结构性缺失问题，并有针对性地提出了应用目标管理以克服上述问题，提升辅导员专业化发展效率的方法论。