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摘 要：思政工作是保证企业持续发展的关键，新形势下，如何对思政工作进行创新，使其作用得到最大发挥，成为人们讨论的重点。
关键词：企业;思想政治工作;可持续发展
一、企业思想政治工作的主要内容
对企业而言，思政教育的对象是全体工作人员，其内容是向工作人员传达需要遵循的思政观念与行为准则，由此可见，思政工作和企业管理理念、发展战略间，存在着密不可分的聯系。新形势下，创新并开展思政工作，可以使工作人员更具有凝聚力，这不仅利于企业的稳定发展，还对企业竞争力具有提高作用。另外，企业文化是保证企业稳定、健康发展的关键，更是开展工作需要遵循的行为准则，企业可以通过思政教育的方式，帮助管理人员对工作目标、自身价值具有准确了解，建立起良好的企业文化，充分发挥文化对企业发展的推动作用。
二、新形势下煤炭企业的政治工作特点
2.1工作任务繁重
企业本身就是一项人员流动量大、且基层工作人员的整体知识水平不甚高的一种企业。在进行政治思想工作时，经常会由于受辅导人员的知识水平不高等原因，会导致整治工作人员的工作变得十分繁重，再加上各种自私主义、享乐主义和放任主义的苗头不断兴起，会严重影响煤炭企业思想政治工作的展开。
2.2问题隐蔽性强
随着市场经济的不断发展和壮大，煤炭企业员工接受到的环境和事物也产生了很大的变化。再加上信息化设备发展和普及的速度在不断提升，员工的视野更加广阔，就会使员工在接受新鲜事物的同时不分优劣地不断接受信息，这种情况就会使企业内部产生许多以往不会出现的新问题，这些问题的隐蔽性强且无法顺利地被传统的解决方式处理掉，因此，会对企业的核心思想造成切实而缓慢地损害。
2.3工作内容具体
在新形势的引导下，企业的发展逐渐由激烈趋于平缓，这就使得企业会在同一个发展阶段停留很长一段时间，使以往迅速被替换和淘汰掉的问题渐渐显现。为了保证企业的顺利稳定发展，就不得不将工作的内容设置得更加具体，因此会给企业带来更加精细的管理方式和更为沉重的工作负担，若是没有将两者之间的平衡处理好，则会为企业造成不小的危害。
三、新形势下企业思想政治工作的创新
3.1创新思想政治工作理念
创新国企思想政治工作，需要高度认识思想政治工作的重要性，以及开展思政工作对于企业的意义。然后再对现阶段企业思政工作究竟如何开展进行认真梳理和研究，对工作开展期间可能出现的问题和其他状况进行分析，并提出相应的解决策略。企业管理人员需要严格秉承以人为本的思想，和员工保持友好和谐的工作关系，在员工日常生活或工作遇到困难和麻烦时，积极联系和帮助员工。只有有效的解决各类矛盾，才可以确保员工具有良好的忠诚度，企业上下才可以团结一致，促进企业向着良性方向不断发展。
3.2创新思想政治工作内容
首先，思想政治工作要和企业的实际情况、生产经营特点等有机结合。在具体工作中，需要考虑到未来企业的发展形势、设立的长期短期目标等，然后有重点、有针对性的组织开展国企思想政治工作。其次，思想政治工作的创新可以从劳动保护方面着手，加强思想政治工作，除了可以确保企业的安全生产外，还可以切实增强员工的安全操作意识，同时员工也可以从中体会到企业对自己的关心和爱护。
3.3企业思想政治工作和企业文化相结合
科学有效的思想政治工作可以在一定程度上帮助企业建立起更加优质的企业文化。因此，企业在建设国企文化时，应该有效利用思政工作，对员工思想意识进行统一协调，增强员工对于企业的热爱和工作积极性，使得员工在良好的企业文化氛围中不断提升自己，更好的为企业服务。
3.4科学有效的开展企业各项思想政治工作
思想政治工作的落实不可以单单依靠工作热情，还需要对企业存在的现实问题进行客观理性的分析和考虑，并结合企业的发展规律来对症解决。对于员工思想动态需要进行全面细致的了解和掌握，然后再采取有针对性的措施进行处理。当遇到短时间内难以有效处理的问题时，应该和相关人员进行耐心的说明和解释，通过春风化雨般的思想政治工作起到育人的效果。企业在进行思政工作时，要建立完善的工作制度和机制保障。开展思政工作要在党的正确领导下进行完善和进一步的发展，从而更好地适应新时期的发展变化和要求。企业开展思想政治教育，需要培养一支思想觉悟高，拥有较高专业素质和道德修养的工作队伍，为思政工作的顺利开展奠定良好的基础。
3.5创新工作制度
思想政治工作的有效性是由其基本工作制度决定的。煤炭企业要完善当前的思想政治工作制度，才能确保企业的思想政治工作得以顺利实施。
首先，要完善企业的激励制度，对在工作中有突出表现的人员进行奖励。奖励的方式一般分为两种：第一种为精神方面的激励，利用各种宣传渠道的通报表扬、证书或是奖状的方式认同其对企业做出的贡献，满足其被需要的欲望。以提升员工的企业向心力和忠诚性;另一种就是物质方面的奖励：利用各种福利待遇，比如资薪提升，绩效奖金和旅游活动等方式满足员工的物质需求，以保证其具有足够的动力加入到企业的生产过程中。
其次，制定严格的绩效考核制度。考核绩效制度不仅能够保证员工具有足够的工作动力，还能提升其危机意识，并将企业内不作为的员工从企业之中剔除，以保证企业的基础经济效益。
最后，提升企业工作制度信息化进程。信息化的思想政治管理模式能够让思想政治工作成为一种随时都能进行的工作。有些员工对自身的情况羞于启齿又不敢在工作时间去进行咨询，就可以利用微信、QQ等方式与员工进行及时地沟通，以保证企业的思想政治工作能够顺利完成。
结语
新形势下，以中国特色的社会主义思想作为指导，遵循以人为本的原则，对思想政治工作进行创新，可以为企业打开思政教育的新局面，不仅工作效率会得到提高，企业持续发展的目标也能够成为现实，希望上文中讨论的内容，可以在某些方面给人以启发，为思政工作的顺利开展提供帮助。
参考文献
[1]朱立.新形势下企业思想政治工作创新与思考[J]成功营销，2018，（12）：105-107
[2]劳少金.企业创新思想政治工作的策略研究[J].企业科技与发展，2018，（08）.
[3]谭旭.企业思想政治工作与企业文化建设研究[J].中国集体经济，2019，（02）.
关键词：企业;思想政治工作;可持续发展
一、企业思想政治工作的主要内容
对企业而言，思政教育的对象是全体工作人员，其内容是向工作人员传达需要遵循的思政观念与行为准则，由此可见，思政工作和企业管理理念、发展战略间，存在着密不可分的聯系。新形势下，创新并开展思政工作，可以使工作人员更具有凝聚力，这不仅利于企业的稳定发展，还对企业竞争力具有提高作用。另外，企业文化是保证企业稳定、健康发展的关键，更是开展工作需要遵循的行为准则，企业可以通过思政教育的方式，帮助管理人员对工作目标、自身价值具有准确了解，建立起良好的企业文化，充分发挥文化对企业发展的推动作用。
二、新形势下煤炭企业的政治工作特点
2.1工作任务繁重
企业本身就是一项人员流动量大、且基层工作人员的整体知识水平不甚高的一种企业。在进行政治思想工作时，经常会由于受辅导人员的知识水平不高等原因，会导致整治工作人员的工作变得十分繁重，再加上各种自私主义、享乐主义和放任主义的苗头不断兴起，会严重影响煤炭企业思想政治工作的展开。
2.2问题隐蔽性强
随着市场经济的不断发展和壮大，煤炭企业员工接受到的环境和事物也产生了很大的变化。再加上信息化设备发展和普及的速度在不断提升，员工的视野更加广阔，就会使员工在接受新鲜事物的同时不分优劣地不断接受信息，这种情况就会使企业内部产生许多以往不会出现的新问题，这些问题的隐蔽性强且无法顺利地被传统的解决方式处理掉，因此，会对企业的核心思想造成切实而缓慢地损害。
2.3工作内容具体
在新形势的引导下，企业的发展逐渐由激烈趋于平缓，这就使得企业会在同一个发展阶段停留很长一段时间，使以往迅速被替换和淘汰掉的问题渐渐显现。为了保证企业的顺利稳定发展，就不得不将工作的内容设置得更加具体，因此会给企业带来更加精细的管理方式和更为沉重的工作负担，若是没有将两者之间的平衡处理好，则会为企业造成不小的危害。
三、新形势下企业思想政治工作的创新
3.1创新思想政治工作理念
创新国企思想政治工作，需要高度认识思想政治工作的重要性，以及开展思政工作对于企业的意义。然后再对现阶段企业思政工作究竟如何开展进行认真梳理和研究，对工作开展期间可能出现的问题和其他状况进行分析，并提出相应的解决策略。企业管理人员需要严格秉承以人为本的思想，和员工保持友好和谐的工作关系，在员工日常生活或工作遇到困难和麻烦时，积极联系和帮助员工。只有有效的解决各类矛盾，才可以确保员工具有良好的忠诚度，企业上下才可以团结一致，促进企业向着良性方向不断发展。
3.2创新思想政治工作内容
首先，思想政治工作要和企业的实际情况、生产经营特点等有机结合。在具体工作中，需要考虑到未来企业的发展形势、设立的长期短期目标等，然后有重点、有针对性的组织开展国企思想政治工作。其次，思想政治工作的创新可以从劳动保护方面着手，加强思想政治工作，除了可以确保企业的安全生产外，还可以切实增强员工的安全操作意识，同时员工也可以从中体会到企业对自己的关心和爱护。
3.3企业思想政治工作和企业文化相结合
科学有效的思想政治工作可以在一定程度上帮助企业建立起更加优质的企业文化。因此，企业在建设国企文化时，应该有效利用思政工作，对员工思想意识进行统一协调，增强员工对于企业的热爱和工作积极性，使得员工在良好的企业文化氛围中不断提升自己，更好的为企业服务。
3.4科学有效的开展企业各项思想政治工作
思想政治工作的落实不可以单单依靠工作热情，还需要对企业存在的现实问题进行客观理性的分析和考虑，并结合企业的发展规律来对症解决。对于员工思想动态需要进行全面细致的了解和掌握，然后再采取有针对性的措施进行处理。当遇到短时间内难以有效处理的问题时，应该和相关人员进行耐心的说明和解释，通过春风化雨般的思想政治工作起到育人的效果。企业在进行思政工作时，要建立完善的工作制度和机制保障。开展思政工作要在党的正确领导下进行完善和进一步的发展，从而更好地适应新时期的发展变化和要求。企业开展思想政治教育，需要培养一支思想觉悟高，拥有较高专业素质和道德修养的工作队伍，为思政工作的顺利开展奠定良好的基础。
3.5创新工作制度
思想政治工作的有效性是由其基本工作制度决定的。煤炭企业要完善当前的思想政治工作制度，才能确保企业的思想政治工作得以顺利实施。
首先，要完善企业的激励制度，对在工作中有突出表现的人员进行奖励。奖励的方式一般分为两种：第一种为精神方面的激励，利用各种宣传渠道的通报表扬、证书或是奖状的方式认同其对企业做出的贡献，满足其被需要的欲望。以提升员工的企业向心力和忠诚性;另一种就是物质方面的奖励：利用各种福利待遇，比如资薪提升，绩效奖金和旅游活动等方式满足员工的物质需求，以保证其具有足够的动力加入到企业的生产过程中。
其次，制定严格的绩效考核制度。考核绩效制度不仅能够保证员工具有足够的工作动力，还能提升其危机意识，并将企业内不作为的员工从企业之中剔除，以保证企业的基础经济效益。
最后，提升企业工作制度信息化进程。信息化的思想政治管理模式能够让思想政治工作成为一种随时都能进行的工作。有些员工对自身的情况羞于启齿又不敢在工作时间去进行咨询，就可以利用微信、QQ等方式与员工进行及时地沟通，以保证企业的思想政治工作能够顺利完成。
结语
新形势下，以中国特色的社会主义思想作为指导，遵循以人为本的原则，对思想政治工作进行创新，可以为企业打开思政教育的新局面，不仅工作效率会得到提高，企业持续发展的目标也能够成为现实，希望上文中讨论的内容，可以在某些方面给人以启发，为思政工作的顺利开展提供帮助。
参考文献
[1]朱立.新形势下企业思想政治工作创新与思考[J]成功营销，2018，（12）：105-107
[2]劳少金.企业创新思想政治工作的策略研究[J].企业科技与发展，2018，（08）.
[3]谭旭.企业思想政治工作与企业文化建设研究[J].中国集体经济，2019，（02）.