论文部分内容阅读
在动态复杂的生存环境中，企业为了站稳脚跟，获得市场竞争力，需要适时调整战略目标，在这个过程中，企业文化发挥重要的方向引领及精神支撑作用，推进企业平稳开展战略转型。因而企业也需要在战略转型中充分利用企业文化的价值，为企业文化不断注入新的活力以适应市场变化，并将价值观管理融入企业管理的各个环节，增强员工对企业文化的认同。