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现代家族企业普遍存在的内外部所有权交互作用将导致严重的委托代理问题,作为降低代理成本的高管薪酬激励与所有权结构关系研究显得非常重要。文章以我国上市家族公司中小板企业为对象,实证研究其内外部所有权交互安排对其薪酬的影响。研究结果显示：家族内外部所有权集中度的交互影响与高管薪酬激励呈显著正相关关系,家族内外部管理权集中度的交互影响与高管薪酬也呈显著正相关关系。