【摘 要】
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目的:探讨护士组织创新氛围、变革型领导与护士创新行为三者的关系机制,提高护理科研氛围.方法:采用一般资料问卷、护士组织创新氛围量表、变革型领导问卷和护士创新行为问卷
【机 构】
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湖北文理学院附属医院/襄阳市中心医院普外二科,湖北襄阳 441021
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目的:探讨护士组织创新氛围、变革型领导与护士创新行为三者的关系机制,提高护理科研氛围.方法:采用一般资料问卷、护士组织创新氛围量表、变革型领导问卷和护士创新行为问卷对489名注册护士进行问卷调查,利用SPSS 24.0和Amos 24.0软件进行统计分析.结果:护士组织创新氛围总分为(82.49±8.99)分,变革型领导总分为(112.69±10.85)分,护士创新行为总分为(26.15±4.82)分,两两呈正相关(P＜0.01).护士组织创新氛围对护士创新行为的直接效应为0.43,变革型领导对其关系的间接效应为0.31,中介效应占总效应的41.87％.结论:护士组织创新氛围与变革型领导处于中等水平,护士创新行为处于中等偏下水平.护理管理者应采取多元化的领导风格,推动护士积极创新,优化护理流程,提高护理行为的科学性与有效性.
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