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医院建设期间,人才是推动医院发展的关键力量,而采取绩效管理方式, 令人资管理平台更为健全,运行更为稳定.在实际的医疗机构绩效管理阶段, 加强绩效管理,为医疗机构人资管理平台设置了整体目标;经过绩效管理,为医院职工建立长期的职业发展计划;基于绩效管理,为医疗机构组建了高质量的专业化人才团队.
绩效考核在医院人力资源管理中的运用探讨
【摘 要】
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医院建设期间,人才是推动医院发展的关键力量,而采取绩效管理方式, 令人资管理平台更为健全,运行更为稳定.在实际的医疗机构绩效管理阶段, 加强绩效管理,为医疗机构人资管理
【机 构】
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河北省沧州市中心医院
【出 处】
：
人才资源开发
【发表日期】
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2019年24期
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