有效薪酬激励机制对医院人力资源管理的价值探究

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人才是医院发展的第一资源,是促进卫生事业可持续发展的重要前提,行业竞争说到底还是人才的竞争.在医院管理中,对人力资源进行有效管理,创造能够持续激发职工创造力和工作热情的环境和机制已成为广泛的应用手段.现今的医院人力资源管理还存在诸多问题:忽略员工感受,缺乏科学考核标准,工资分配不公平等.实现有效的薪酬激励机制可以有效解决这些问题, 提高医院工作效率.运用有效的薪酬激励机制形成良性竞争,从而调动广大员工的主动性、积极性和创造性,不断提升医院参与竞争和可持续发展的实力.
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