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鉴于近年来经济高速增长，各行业的机遇和挑战，人力资源管理是企业发展的重要因素。我国能源产业是国有垄断产业，与许多其他部门相比，在人力资源管理方面存在问题，直接影响电力公司的增长前景。因此，电力企业人力资源管理研究迫在眉睫。本文分析了供电企业当前人力资源管理问题的成因及相应对策。旨在帮助进一步推进电力公司的人力资源管理任务。当今全球化的经济环境下，人才是企业成长的关键竞争地位，人才企业可以在竞争激烈的市场上占据一席之地。同时，各国在国际竞争的背景下培养广泛的人才。人力资源管理不仅对人才的作用至关重要，而且对企业的人才保留、人才管理和人才培养也至关重要，从而提高企业的竞争力，促进电力企业的发展。