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在社会经济发展中，国企有着关键的作用以及地位，与社会稳定发展有着很大的联系，由此对于国企的发展得到了政府的高度重视，并给予了有利的条件。国企在发展过程中，会涉及到大量的内容以及工作者，为保证工作能够有效进行，向有关人员提出了较为严格的要求，针对管理者绩效考核指标体系不断进行健全以及创新，可为更好开展各项工作奠定坚实的基础。