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见习期辞职要交违约金吗？
我本科毕业后，到一所高校当教师。今年考取了研究生，读完研究生之后，我不打算回到原来的学校工作了，所以准备辞职。当时合同上签的是单位聘期4年，其他什么都没有。可是现在单位拿出违约条款，要求我交违约金。我现在还处于工作的第一年，作为教师是见习期，我想请教一下，在见习期解除劳动合同，要交违约金吗？
安徽读者 文瑞
文瑞：您好！
见习期是国家规定的大中专毕业生参加工作后的转正期限，一般为1年；试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。《中华人民共和国劳动法》第32条规定：劳动者在试用期内的，可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且无须承担违约责任。但是在见习期内而不在试用期内解除劳动合同的，劳动者仍须承担违约责任。从您的来信看，您是在见习期内而不是试用期内提出解除劳动合同的，应当根据合同的约定，向单位支付违约金。
鲁志峰律师
如何要回我的合法所得？
一年前我受聘到一家私营企业工作，当初来上班时，老板说工资按年薪发放，即每月发一部分，另一部分存入一个存折里，一年后将存折给我。每次发工资时，我的工资都是先算总数，扣除所得税后，再从中拿出一部分存入银行，另一部分发给我。但现在一年时间已过，老板却以各种理由拖延不发给我存折，请问我是否可以申请劳动争议仲裁要回我的所得？
读者 汪来明
汪来明：你好！
原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条明确指出：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。你所在的这家私企在与你建立劳动关系时，虽然没有直接向你收取抵押金，但是其决定每月从你的工资中扣除一部分，作为所谓的年薪，并且在一年后才发放，这种做法属于变相地向你收取抵押金，这显然是违法的。
对于用人单位的违法行为，你可以通过两种途径来维护自身的合法权益：一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《企业劳动争议处理条例》，企业与职工之间因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议适用该条例；二是向劳动监察部门举报。无论是劳动争议仲裁还是劳动监察，都会依法维护你的合法权益。
张锋律师
口头辞职如何调出户籍和档案
我大学毕业后，进了一家国有企业工作，签了5年合同，户籍和档案都进入了该国有企业。工作8个月后，因为待遇太低我想辞职，但厂里为留住人才不同意我辞职，所以我一直没有正式提交辞职申请，只是口头跟领导说了一下，就自动离职到广东一日资公司打工了，出来后就再也未与原单位联系过。像这种情况，不知道原工厂方面会如何处理我的户籍和档案？如果我想调出我的户籍和档案，应该怎么做呢？
读者 李明宇
李明宇：你好！
根据劳动法的规定，劳动者可以提前解除合同，但需提前三十日书面通知用人单位，用人单位是否同意，视其相关规定，以及当初你们签订的劳动合同的有关约定而定。据我所知，许多单位和劳动者签订的合同都有关于劳动者提前解除合同，应该向用人单位支付违约金的规定。所以你要求提前解除劳动合同，可能要向原单位支付违约金。现在你应该做的是，立即向原单位正式提出辞职的书面申请。
至于你的档案的归属问题，由于你以前是“体制”内的人，现在要脱离“体制”，你的档案可能只能先交人才交流中心托管。所以你应该先向你现在工作单位所在地的劳动部门咨询，看你这种情况的档案是否可以存放到人才交流中心下属的档案专管机构，如果可以你就请他们开出提档函，向原工厂要求提档就可以了。
至于你的户口则是在你需要迁移户口时，直接向当地派出所申请，如果当地对户口有其他要求，应从其要求。
张锋律师
如果您在工作中遇到了实际问题需要解答，请发电子邮件或通过电话把您的难处告诉我们，我们将请专家予以回答。本栏目联系电话：（010）64926748 电子邮箱：Jenny Lee@163.com
我本科毕业后，到一所高校当教师。今年考取了研究生，读完研究生之后，我不打算回到原来的学校工作了，所以准备辞职。当时合同上签的是单位聘期4年，其他什么都没有。可是现在单位拿出违约条款，要求我交违约金。我现在还处于工作的第一年，作为教师是见习期，我想请教一下，在见习期解除劳动合同，要交违约金吗？
安徽读者 文瑞
文瑞：您好！
见习期是国家规定的大中专毕业生参加工作后的转正期限，一般为1年；试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。《中华人民共和国劳动法》第32条规定：劳动者在试用期内的，可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且无须承担违约责任。但是在见习期内而不在试用期内解除劳动合同的，劳动者仍须承担违约责任。从您的来信看，您是在见习期内而不是试用期内提出解除劳动合同的，应当根据合同的约定，向单位支付违约金。
鲁志峰律师
如何要回我的合法所得？
一年前我受聘到一家私营企业工作，当初来上班时，老板说工资按年薪发放，即每月发一部分，另一部分存入一个存折里，一年后将存折给我。每次发工资时，我的工资都是先算总数，扣除所得税后，再从中拿出一部分存入银行，另一部分发给我。但现在一年时间已过，老板却以各种理由拖延不发给我存折，请问我是否可以申请劳动争议仲裁要回我的所得？
读者 汪来明
汪来明：你好！
原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条明确指出：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。你所在的这家私企在与你建立劳动关系时，虽然没有直接向你收取抵押金，但是其决定每月从你的工资中扣除一部分，作为所谓的年薪，并且在一年后才发放，这种做法属于变相地向你收取抵押金，这显然是违法的。
对于用人单位的违法行为，你可以通过两种途径来维护自身的合法权益：一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据《企业劳动争议处理条例》，企业与职工之间因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议适用该条例；二是向劳动监察部门举报。无论是劳动争议仲裁还是劳动监察，都会依法维护你的合法权益。
张锋律师
口头辞职如何调出户籍和档案
我大学毕业后，进了一家国有企业工作，签了5年合同，户籍和档案都进入了该国有企业。工作8个月后，因为待遇太低我想辞职，但厂里为留住人才不同意我辞职，所以我一直没有正式提交辞职申请，只是口头跟领导说了一下，就自动离职到广东一日资公司打工了，出来后就再也未与原单位联系过。像这种情况，不知道原工厂方面会如何处理我的户籍和档案？如果我想调出我的户籍和档案，应该怎么做呢？
读者 李明宇
李明宇：你好！
根据劳动法的规定，劳动者可以提前解除合同，但需提前三十日书面通知用人单位，用人单位是否同意，视其相关规定，以及当初你们签订的劳动合同的有关约定而定。据我所知，许多单位和劳动者签订的合同都有关于劳动者提前解除合同，应该向用人单位支付违约金的规定。所以你要求提前解除劳动合同，可能要向原单位支付违约金。现在你应该做的是，立即向原单位正式提出辞职的书面申请。
至于你的档案的归属问题，由于你以前是“体制”内的人，现在要脱离“体制”，你的档案可能只能先交人才交流中心托管。所以你应该先向你现在工作单位所在地的劳动部门咨询，看你这种情况的档案是否可以存放到人才交流中心下属的档案专管机构，如果可以你就请他们开出提档函，向原工厂要求提档就可以了。
至于你的户口则是在你需要迁移户口时，直接向当地派出所申请，如果当地对户口有其他要求，应从其要求。
张锋律师
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