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我国争取三年基本解决再就业问题
劳动和社会保障部日前宣布，国家将用三年时间基本解决国企下岗职工再就业的问题。这标志着三年后，国企职工如果失去工作将不再被列入下岗范围，而直接进入失业保险范围。
据劳动和社会保障部部长郑斯林介绍，到去年12月底，全国已有10多个省份在全国率先撤销再就业服务中心，实现了从下岗职工领取基本生活费向失业人员领取失业保险金的过渡。目前，全国月均领取失业保险金的人数达到400多万。在今后的三年时间里，国家一方面将以落实再就业优惠政策为重点，通过加大资金投入、强化目标责任、推行小额担保贷款等措施帮助国企下岗职工尽快实现再就业；另一方面，还将多渠道筹措资金提高失业保险基金的保障能力，切实为失业人员提供失业保障。
就业率将成为考核政绩指标之一
以“GDP论英雄”引发各界诟病后，国家发改委提出政绩考核指标将逐步过渡到以社保率、就业率等九项指标为主。这九大指标包括社会保障率、就业率、家庭财产增长率、九年制义务教育实现率、按功能区确定的生态和环境指标达标率、社会治安破案率、重大责任事故发生率、对突发性事件应急反应能力和人口自然增长率。社会各界均认为，新的政绩考核制度的实行将有利于促进经济社会的协调发展，最终造福于民。
虚位以待
武汉高校五百万挖院士
近段时期，为了吸引高端人才，武汉地区不少高校慷慨解囊，掀起了一轮人才大战。
华中师大在招聘文件中明确注明，可给两院院士提供包括安家费、岗位津贴、科研启动经费在内的总计近500万元的人才引进费用。为解决引进人才的后顾之忧，一些高校甚至承诺，如配偶无法获得满意的工作岗位时，校方可提供每月800元～1500元的生活补贴。
而湖北省人事厅对武汉23所高校人才流动情况进行的调查显示，高校已经成为湖北省中高级人才流动最为频繁的地方。在不到5年的时间里，这23所高校共有5347人实现了人才流动，其中在落户进入这些高校的人才中，具有博士学位者达到680名。
九万港才在粤就业
统计显示， 来广东工作的香港专业人才已达9.3万，占在国内工作的香港人才总数的80%以上。从地域分布来看，主要集中在珠三角，广州、深圳、佛山、东莞四地占了60%。在行业上，以港资企业和跨国公司为主，75%是在制造业工作，在社会服务业、运输业和通信业就业的也较多。
广东省人事厅副厅长何锦胜表示，广东目前人才需求前十名的行业依次是市场营销、计算机、企业管理、电子通信、机械制造、人力资源、策划、外贸、财会和文秘。广东还将进一步加快香港专业人才的引进，以及广东省内对港澳人才专业资格的互认工作。
职场数据库
社会保险覆盖面进一步扩大
近日，劳动和社会保障部确定了2004年社会保障体系建设目标。即养老保险参保人数达到1.575亿人，失业保险参保人数达到1.03亿人，医疗保险参保人数达到1.155亿人，工伤保险参保人数达到6000万人，企业退休人员社会化管理率达到90％以上。
在我国就业的外国人已超6万
资料显示，目前登记在册的在中国内地就业的外国人已超过6万人，主要集中在北京、上海、广州、深圳等大城市。尽管《外籍人士在华就业条例》里明确规定外国留学生不得在中国打工、就业，但很多饭店还是以雇用留学生为荣。
独生子女前20年就业难 后30年养老难
中国社科院人口所专家日前通过最新出版的《2004年中国社会蓝皮书》提醒，在21世纪前50年中，我国将面临前20年就业压力大、后30年养老压力大的问题。
调查显示，未来20年内，在缓解现有失业人员就业问题的基础上，还要为新增的1.2亿人解决饭碗问题。在承受就业压力的过程中，我国的人口将逐渐老化。老龄化水平在2050年会迅速增加到23％，60岁以上的老年人将增至4．36亿人。在经济与社会发展水平都比较低时，我国过早地跨入了老龄化社会。专家认为，在建设小康社会的过程中，如果不能很好地解决这些发展中的问题，现在的独生子女将不得不负担沉重地度过自己的成年时代。
单位招聘85%找人才市场
北京2004年岗位需求及减员意向调查显示，被调查单位中，有56.4%准备通过人才市场或职业介绍招聘；有28.7%准备公开招聘；只有4.6%的单位是由上级委派；选择刊登广告或熟人介绍两种方式都仅占2.8%。北京市统计局人口和就业处有关专家说，随着劳动力市场的逐步发展、完善，人才市场和职介已成为招聘的主渠道。
海外
美国300万个工作将被时代潮流淹没
多项调查显示，在美国，随着工作岗位外移趋势的兴起以及科技进步，有些工作将渐趋式微，最后可能一去不回。
Forester研究机构所做的估计显示，2015年前，服务业将有大约330万个工作外移或完全被科技取代；簿记会计、财务分析、资料输入等各式行政工作很容易被自动化代替或外移；而编写计算机程序和设计软件工程的工作现也进入外移阶段，等不到2015年，美国的计算机软件从业人员将有26%饭碗不保；现在甚至连公职都出现外移趋势。美国联准会在去年8月公布的一项研究结果显示，美国结构性失业(自此一去不回的工作)占总失业的比例为79%，而制造业则是结构性失业的最大受害者。
美国ＨＲ经理薪酬长势喜人
尽管不稳定的经济的负面影响，但美国人力资源管理职位的薪酬在2003年还是有比较明显的增长。
有关调查结果表明，执行经理的工资继续保持上升势头，其平均年薪已达12.8万美元，上升速度超过其他hr领域管理人员。年薪超过１０万美元的职位还包括劳动关系经理和企业发展／培训经理。 年薪水平在9～10万美元之间的职位包括薪酬经理、均等就业／多元化管理人员、人力资源经理以及ＨＲ信息系统经理。 8~9万美元之间的职位包括招聘经理、工资福利管理人员、雇员沟通以及雇员关系经理。
咨询专家认为，年薪的上涨说明ＨＲ人士的附加值正在增加。越来越多的企业领导人开始将人力资源部门视为将企业政策和企业目标融为一体，进而提升企业工作效率的关键。
韩国年轻人最理想的就职企业
不久前，韩国一家就业信息网站进行了题为“您最想就职企业”的调查，此项调查是针对刚走出大学校门的毕业生进行的。调查结果显示， 8163名被调查者中，有15.6%认为“三星电子”是最理想的就职企业，紧随其后的是“LG电子”。调查还显示, 男性在就业过程中最在意的是“企业的发展前途”，而女性则把“稳定性”看得最重。
看点
北京事业单位职工可单方面解除合同
北京人事局日前转发人事部《关于印发〈事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释〉的通知》，并对实施中的有关问题做出24项解释。其中最引人注目的是职工单方解除合同的规定。即受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致，受聘人员即可单方面解除聘用合同。但对在涉及国家秘密岗位上工作，承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干不适用此项规定。
北京：高校毕业生就业率已达到89.68%
截至2003年12月31日，北京地区高校毕业生就业率达到89.68％。其中研究生就业率为96.27％，本科生就业率为89.78％，高职生就业率为84.5％。
2003届毕业生中，内地生源到西部地区就业的比2002年增加96人，到北京远郊区县就业的增加486人；在就业单位性质上，有超过72％的本科生到企事业单位就业，研究生到企事业单位和高校就业的超过73％；未就业的京外生源中将户口档案保留在就读学校的比例较高。值得注意的是，西部地区生源回西部省区就业的比例较低。
香港创业率仍是全球最低之一
香港中文大学工商管理学院和深圳社会科学院利用一种名为总体创业率的指标，量度成年人口中尝试创业的比例，结果显示香港的总体创业率只有3.2%，仍是全球最低之一，更远远落后于中国内地的11.6%。报告认为，创业率不高将严重影响香港经济结构的转型，以及新就业机会的创造。特区政府应从改革教育制度及技术转让等方面入手，培养市民的创业精神。
十六部委研讨各项考试制度的完善
1月初，十六家中央部委考试机构在京聚会，就各项考试的有关问题进行了探讨和交流。会议主要围绕考试现代化技术手段的应用、题库建设、考试机构的法律地位、考前培训市场和指导用书市场的规范等议题进行了充分的研讨。
工作时说闲话 效率高且有益健康
据法新社报道，英国职业心理学家对护士进行的一项研究显示，在工作时说闲话，有助提高工作效能。
进行有关调查的伦敦城市大学护士学院的沃丁顿说：“经常东家长西家短说闲话看来不足为道，但它却非常有益健康，它使人们觉得好过。”沃丁顿还在英国职业心理学家常年大会上对与会雇主说，喋喋不休可以帮助雇员更有创意。
劳动和社会保障部日前宣布，国家将用三年时间基本解决国企下岗职工再就业的问题。这标志着三年后，国企职工如果失去工作将不再被列入下岗范围，而直接进入失业保险范围。
据劳动和社会保障部部长郑斯林介绍，到去年12月底，全国已有10多个省份在全国率先撤销再就业服务中心，实现了从下岗职工领取基本生活费向失业人员领取失业保险金的过渡。目前，全国月均领取失业保险金的人数达到400多万。在今后的三年时间里，国家一方面将以落实再就业优惠政策为重点，通过加大资金投入、强化目标责任、推行小额担保贷款等措施帮助国企下岗职工尽快实现再就业；另一方面，还将多渠道筹措资金提高失业保险基金的保障能力，切实为失业人员提供失业保障。
就业率将成为考核政绩指标之一
以“GDP论英雄”引发各界诟病后，国家发改委提出政绩考核指标将逐步过渡到以社保率、就业率等九项指标为主。这九大指标包括社会保障率、就业率、家庭财产增长率、九年制义务教育实现率、按功能区确定的生态和环境指标达标率、社会治安破案率、重大责任事故发生率、对突发性事件应急反应能力和人口自然增长率。社会各界均认为，新的政绩考核制度的实行将有利于促进经济社会的协调发展，最终造福于民。
虚位以待
武汉高校五百万挖院士
近段时期，为了吸引高端人才，武汉地区不少高校慷慨解囊，掀起了一轮人才大战。
华中师大在招聘文件中明确注明，可给两院院士提供包括安家费、岗位津贴、科研启动经费在内的总计近500万元的人才引进费用。为解决引进人才的后顾之忧，一些高校甚至承诺，如配偶无法获得满意的工作岗位时，校方可提供每月800元～1500元的生活补贴。
而湖北省人事厅对武汉23所高校人才流动情况进行的调查显示，高校已经成为湖北省中高级人才流动最为频繁的地方。在不到5年的时间里，这23所高校共有5347人实现了人才流动，其中在落户进入这些高校的人才中，具有博士学位者达到680名。
九万港才在粤就业
统计显示， 来广东工作的香港专业人才已达9.3万，占在国内工作的香港人才总数的80%以上。从地域分布来看，主要集中在珠三角，广州、深圳、佛山、东莞四地占了60%。在行业上，以港资企业和跨国公司为主，75%是在制造业工作，在社会服务业、运输业和通信业就业的也较多。
广东省人事厅副厅长何锦胜表示，广东目前人才需求前十名的行业依次是市场营销、计算机、企业管理、电子通信、机械制造、人力资源、策划、外贸、财会和文秘。广东还将进一步加快香港专业人才的引进，以及广东省内对港澳人才专业资格的互认工作。
职场数据库
社会保险覆盖面进一步扩大
近日，劳动和社会保障部确定了2004年社会保障体系建设目标。即养老保险参保人数达到1.575亿人，失业保险参保人数达到1.03亿人，医疗保险参保人数达到1.155亿人，工伤保险参保人数达到6000万人，企业退休人员社会化管理率达到90％以上。
在我国就业的外国人已超6万
资料显示，目前登记在册的在中国内地就业的外国人已超过6万人，主要集中在北京、上海、广州、深圳等大城市。尽管《外籍人士在华就业条例》里明确规定外国留学生不得在中国打工、就业，但很多饭店还是以雇用留学生为荣。
独生子女前20年就业难 后30年养老难
中国社科院人口所专家日前通过最新出版的《2004年中国社会蓝皮书》提醒，在21世纪前50年中，我国将面临前20年就业压力大、后30年养老压力大的问题。
调查显示，未来20年内，在缓解现有失业人员就业问题的基础上，还要为新增的1.2亿人解决饭碗问题。在承受就业压力的过程中，我国的人口将逐渐老化。老龄化水平在2050年会迅速增加到23％，60岁以上的老年人将增至4．36亿人。在经济与社会发展水平都比较低时，我国过早地跨入了老龄化社会。专家认为，在建设小康社会的过程中，如果不能很好地解决这些发展中的问题，现在的独生子女将不得不负担沉重地度过自己的成年时代。
单位招聘85%找人才市场
北京2004年岗位需求及减员意向调查显示，被调查单位中，有56.4%准备通过人才市场或职业介绍招聘；有28.7%准备公开招聘；只有4.6%的单位是由上级委派；选择刊登广告或熟人介绍两种方式都仅占2.8%。北京市统计局人口和就业处有关专家说，随着劳动力市场的逐步发展、完善，人才市场和职介已成为招聘的主渠道。
海外
美国300万个工作将被时代潮流淹没
多项调查显示，在美国，随着工作岗位外移趋势的兴起以及科技进步，有些工作将渐趋式微，最后可能一去不回。
Forester研究机构所做的估计显示，2015年前，服务业将有大约330万个工作外移或完全被科技取代；簿记会计、财务分析、资料输入等各式行政工作很容易被自动化代替或外移；而编写计算机程序和设计软件工程的工作现也进入外移阶段，等不到2015年，美国的计算机软件从业人员将有26%饭碗不保；现在甚至连公职都出现外移趋势。美国联准会在去年8月公布的一项研究结果显示，美国结构性失业(自此一去不回的工作)占总失业的比例为79%，而制造业则是结构性失业的最大受害者。
美国ＨＲ经理薪酬长势喜人
尽管不稳定的经济的负面影响，但美国人力资源管理职位的薪酬在2003年还是有比较明显的增长。
有关调查结果表明，执行经理的工资继续保持上升势头，其平均年薪已达12.8万美元，上升速度超过其他hr领域管理人员。年薪超过１０万美元的职位还包括劳动关系经理和企业发展／培训经理。 年薪水平在9～10万美元之间的职位包括薪酬经理、均等就业／多元化管理人员、人力资源经理以及ＨＲ信息系统经理。 8~9万美元之间的职位包括招聘经理、工资福利管理人员、雇员沟通以及雇员关系经理。
咨询专家认为，年薪的上涨说明ＨＲ人士的附加值正在增加。越来越多的企业领导人开始将人力资源部门视为将企业政策和企业目标融为一体，进而提升企业工作效率的关键。
韩国年轻人最理想的就职企业
不久前，韩国一家就业信息网站进行了题为“您最想就职企业”的调查，此项调查是针对刚走出大学校门的毕业生进行的。调查结果显示， 8163名被调查者中，有15.6%认为“三星电子”是最理想的就职企业，紧随其后的是“LG电子”。调查还显示, 男性在就业过程中最在意的是“企业的发展前途”，而女性则把“稳定性”看得最重。
看点
北京事业单位职工可单方面解除合同
北京人事局日前转发人事部《关于印发〈事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释〉的通知》，并对实施中的有关问题做出24项解释。其中最引人注目的是职工单方解除合同的规定。即受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同，仍未能与聘用单位协商一致，受聘人员即可单方面解除聘用合同。但对在涉及国家秘密岗位上工作，承担国家和地方重点项目的主要技术负责人和技术骨干不适用此项规定。
北京：高校毕业生就业率已达到89.68%
截至2003年12月31日，北京地区高校毕业生就业率达到89.68％。其中研究生就业率为96.27％，本科生就业率为89.78％，高职生就业率为84.5％。
2003届毕业生中，内地生源到西部地区就业的比2002年增加96人，到北京远郊区县就业的增加486人；在就业单位性质上，有超过72％的本科生到企事业单位就业，研究生到企事业单位和高校就业的超过73％；未就业的京外生源中将户口档案保留在就读学校的比例较高。值得注意的是，西部地区生源回西部省区就业的比例较低。
香港创业率仍是全球最低之一
香港中文大学工商管理学院和深圳社会科学院利用一种名为总体创业率的指标，量度成年人口中尝试创业的比例，结果显示香港的总体创业率只有3.2%，仍是全球最低之一，更远远落后于中国内地的11.6%。报告认为，创业率不高将严重影响香港经济结构的转型，以及新就业机会的创造。特区政府应从改革教育制度及技术转让等方面入手，培养市民的创业精神。
十六部委研讨各项考试制度的完善
1月初，十六家中央部委考试机构在京聚会，就各项考试的有关问题进行了探讨和交流。会议主要围绕考试现代化技术手段的应用、题库建设、考试机构的法律地位、考前培训市场和指导用书市场的规范等议题进行了充分的研讨。
工作时说闲话 效率高且有益健康
据法新社报道，英国职业心理学家对护士进行的一项研究显示，在工作时说闲话，有助提高工作效能。
进行有关调查的伦敦城市大学护士学院的沃丁顿说：“经常东家长西家短说闲话看来不足为道，但它却非常有益健康，它使人们觉得好过。”沃丁顿还在英国职业心理学家常年大会上对与会雇主说，喋喋不休可以帮助雇员更有创意。