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绩效管理作为人力资源管理的一项重要职能,在我国国有企业经营管理实践中得到了普遍重视和广泛应用,已成招聘、薪酬、培训及员工发展等方面的重要手段和工具,但绩效管理在实际操作中仍存在一些问题.本文就笔者在国有企业从事人力资源管理工作多年的基础上,探讨我国国有企业在绩效管理方面存在的主要问题及相应对策.