【摘 要】
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在企业建立人才标准的过程中,学历、能力、性格、品德、成就、人脉等要素都是企业判断人才时常见的一些标准,它们共同构成了企业判断人才标准的一些重要工具,如通用素质要求
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在企业建立人才标准的过程中,学历、能力、性格、品德、成就、人脉等要素都是企业判断人才时常见的一些标准,它们共同构成了企业判断人才标准的一些重要工具,如通用素质要求、岗位职责、岗位胜任能力等.这三类工具都可以称之为对人才标准的“描述”;而人才画像则可以称之为对人才标准的“描绘”.我们如何从“描述”到“描绘”,全面理解人才标准的主流工具及应用呢?rn下面,让我们从素质标准、能岗匹配、人才画像三大维度对企业人才标准的全面建构做一个无死角的实践分析.
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