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摘 要：近年来，随着信息技术的飞速发展，各种社会思潮风起云涌，不断侵染着人们的思想灵魂，冲击着职工固有的思想观念。新形势下企业工会所面临的这些新现象给工会工作带来新的挑战。本文主要就企业工会思想政治工作的落实与创新作了相关的分析，以供参考。
关键词：企业工会；思想政治工作；创新
在新时期下对企业工会开展思政工作的规律与特征进行分析研究，这项工作对于指导企业工会未来开展思政教育工作非常重要。工会思政工作从始至终都是企业党委重视和关注的，对工会思政工作进一步的创新和改革也是时代所要求，同时也是提升企业凝聚力，团结企业员工的最佳途径，是企业稳定健康发展的制胜法宝。
一、落实与创新工会思想政治工作需要遵循的重要原则
（一）必须始终围绕工会的基本职责开展工作
工会的最基本职责就是维护职工的合法权益和合理诉求，这也是工会组织的价值所在。我们只有旗帜鲜明的维护职工的合法权益和合理诉求，才能促进区域劳动关系的和谐稳定。坚持维护职工合法权益就是维护工作大局的理念，维护区域的和谐稳定。
（二）必须始终围绕职工需求开展工作
工会是职工自愿结合的社会团体，我们只有围绕职工需求，解决好职工看得见、摸得着的小事、急事、难事，才能赢得职工的信任，才能成为名副其实的“娘家人”。无论是社团开展的丰富多彩的文化体育活动，还是青年联谊、困难职工帮扶等都要紧紧围绕职工的需求开展工作。
二、企业工会思想政治工作面临的新问题
（一）思想认识不到位
工会组织的基本职责主要是维护、建设、参与和教育四个方面。这四项基本职能相互联系，相互渗透，每一个环节中思想政治工作都必不可少。但在日常工作中，工会组织总是过于强调维护、建设、参与的职能，教育也仅仅是技能培训，技术比武，而容易忽略工会在思想政治教育中的作用。
（二）思想政治工作内容不够科学
由于企业职工所处的岗位、拿到的薪资待遇有所差别，因此他们的工作态度和思想认识也具有差异性，加之現阶段有一部分国内企业的工会在开展思政工作时并不具备规范的教育材料，很多企业工会经常是沿用老一套的教育材料，而不能根据时代的发展进行内容的创新，长此以往就导致了思政教育工作的内容不具有时效性，思政教育工作的作用也大打折扣。
（三）工作机制不完善
工会组织依附于党，工作职能宽泛，容易造成工会一些干部主要精力不能集中，对工会基本业务知识的学习和企业工会工作的深入研究无暇顾及，结果是得不到预想的工作成效，却频于应付琐碎繁杂的事务，而得不到职工的理解和拥护。特别是做思想政治工作时，由于对具体政策信息没有完全掌握，找不到开展思想政治工作的切入点，显得软弱无力，并没有真正成为职工的代言人。长此以往，失去职工的信赖和支持。
三、企业工会思想政治工作的落实与创新
（一）健全工会自身的工作机制，提高工会人员的思想政治水平
要积极改进工会思想政治工作的老观念、老方法，克服部分工会干部对思想政治工作的地位和作用认识不到位问题，要及时进行培训学习，更新观念，提高他们工作的创新、应变能力及思想政治素质和理论政策水平。开展思想政治工作的必须条件是建立健全各项工作机制，并与之匹配合适的制度体系。首先是建立民主管理机制，联系企业实际，不断充实和丰富职代会内容，从实现职工民主的途径和方式进行探索；其次是建立职工权益保障机制。具有平等协商性质的集体合同制度，平等协商也不仅被首肯为签订集体合同关键环节，更被列为法律程序。从单位实际出发，调整和校对集体合同内容，使合同条款向着有利于企业经济利益方向发展；再次是建立调查研究机制。要深入基层工作，打开思路，创新想法，让工会工作始终实际化、普惠化，具有旺盛的生活气息；最后是建立工会评判机制。把评价权归还给职工，以职工是否满意、是否高兴作为衡量工会工作成败的首要标准。通过加强工会自身建设，不断提高工会干部的思想政治素质和理论政策水平，并建立合理有效的工作机制，工会思想政治工作才能见实效。
（二）采取不同的措施提高职工的思想政治素质
1.采取激励措施
采取工作激励，因材施教、因才置位，把员工放在他所适合的位置上，通过轮岗增加职工的新奇感，培养职工工作的积极性和热情；职工通过参加“职代会“参与企业重大决策，形成职工对企业的归属感、认同感；采取荣誉激励的方式奖励劳模，激励员工。
2.加强宣传教育
宣传相关政策是工会的主要工作，工会要通过职工参与的方式，统一思想，在组织实施中宣传鼓劲，在完成任务时分析得失，避免矛盾。
（三）在工作内容和方法上寻求创新和突破
1.更新观念
在社会高速发展的今天，我们不能满足于过去一段时期的思想政治工作方式，要始终保持思想政治工作紧跟时代，永不落伍。在探索中增强思想政治工作的实效性和趣味性。利用立体教育，使思想政治工作的凝聚力不断增强。
2.创新方法
运用先进工作手段，使企业工会方法在继承中不断创新，不断发展，改变思想政治工作在职工心中就是开会学习上级文件的概念，讲大道理，办板（墙）报，开展谈心活动。这些做法显然已经落后，难以满足新时期的企业职工新需求。要充分发挥各大媒体渠道优势作用，包括广播、电视、电影、报纸杂志及网络。把历史事件、现实问题、国内外时事政治、企业内外部员工生活生动事实、党中央精神、先进人物事迹，尽快地传播到职工中去，开阔视野，拓宽思路，进一步加强思想政治工作的广泛性和及时性。
四、结束语
总之，新起点开启新征程，新目标赋予新使命。工会组织要牢记职工群众的期望，改革创新、锐意进取，继往开来、真抓实干，努力续写工会事业的新篇章。
参考文献：
[1]白洁.浅析企业工会如何做好职工思想政治工作[J].才智，2012（07）.
[2]潘元玲，张莉.发挥工会在企业安全文化建设中的作用[J].中外企业家，2016（04）.
[3]王力波.工会在新常态下如何提高服务能力[J].中国建材，2016（02）.
关键词：企业工会；思想政治工作；创新
在新时期下对企业工会开展思政工作的规律与特征进行分析研究，这项工作对于指导企业工会未来开展思政教育工作非常重要。工会思政工作从始至终都是企业党委重视和关注的，对工会思政工作进一步的创新和改革也是时代所要求，同时也是提升企业凝聚力，团结企业员工的最佳途径，是企业稳定健康发展的制胜法宝。
一、落实与创新工会思想政治工作需要遵循的重要原则
（一）必须始终围绕工会的基本职责开展工作
工会的最基本职责就是维护职工的合法权益和合理诉求，这也是工会组织的价值所在。我们只有旗帜鲜明的维护职工的合法权益和合理诉求，才能促进区域劳动关系的和谐稳定。坚持维护职工合法权益就是维护工作大局的理念，维护区域的和谐稳定。
（二）必须始终围绕职工需求开展工作
工会是职工自愿结合的社会团体，我们只有围绕职工需求，解决好职工看得见、摸得着的小事、急事、难事，才能赢得职工的信任，才能成为名副其实的“娘家人”。无论是社团开展的丰富多彩的文化体育活动，还是青年联谊、困难职工帮扶等都要紧紧围绕职工的需求开展工作。
二、企业工会思想政治工作面临的新问题
（一）思想认识不到位
工会组织的基本职责主要是维护、建设、参与和教育四个方面。这四项基本职能相互联系，相互渗透，每一个环节中思想政治工作都必不可少。但在日常工作中，工会组织总是过于强调维护、建设、参与的职能，教育也仅仅是技能培训，技术比武，而容易忽略工会在思想政治教育中的作用。
（二）思想政治工作内容不够科学
由于企业职工所处的岗位、拿到的薪资待遇有所差别，因此他们的工作态度和思想认识也具有差异性，加之現阶段有一部分国内企业的工会在开展思政工作时并不具备规范的教育材料，很多企业工会经常是沿用老一套的教育材料，而不能根据时代的发展进行内容的创新，长此以往就导致了思政教育工作的内容不具有时效性，思政教育工作的作用也大打折扣。
（三）工作机制不完善
工会组织依附于党，工作职能宽泛，容易造成工会一些干部主要精力不能集中，对工会基本业务知识的学习和企业工会工作的深入研究无暇顾及，结果是得不到预想的工作成效，却频于应付琐碎繁杂的事务，而得不到职工的理解和拥护。特别是做思想政治工作时，由于对具体政策信息没有完全掌握，找不到开展思想政治工作的切入点，显得软弱无力，并没有真正成为职工的代言人。长此以往，失去职工的信赖和支持。
三、企业工会思想政治工作的落实与创新
（一）健全工会自身的工作机制，提高工会人员的思想政治水平
要积极改进工会思想政治工作的老观念、老方法，克服部分工会干部对思想政治工作的地位和作用认识不到位问题，要及时进行培训学习，更新观念，提高他们工作的创新、应变能力及思想政治素质和理论政策水平。开展思想政治工作的必须条件是建立健全各项工作机制，并与之匹配合适的制度体系。首先是建立民主管理机制，联系企业实际，不断充实和丰富职代会内容，从实现职工民主的途径和方式进行探索；其次是建立职工权益保障机制。具有平等协商性质的集体合同制度，平等协商也不仅被首肯为签订集体合同关键环节，更被列为法律程序。从单位实际出发，调整和校对集体合同内容，使合同条款向着有利于企业经济利益方向发展；再次是建立调查研究机制。要深入基层工作，打开思路，创新想法，让工会工作始终实际化、普惠化，具有旺盛的生活气息；最后是建立工会评判机制。把评价权归还给职工，以职工是否满意、是否高兴作为衡量工会工作成败的首要标准。通过加强工会自身建设，不断提高工会干部的思想政治素质和理论政策水平，并建立合理有效的工作机制，工会思想政治工作才能见实效。
（二）采取不同的措施提高职工的思想政治素质
1.采取激励措施
采取工作激励，因材施教、因才置位，把员工放在他所适合的位置上，通过轮岗增加职工的新奇感，培养职工工作的积极性和热情；职工通过参加“职代会“参与企业重大决策，形成职工对企业的归属感、认同感；采取荣誉激励的方式奖励劳模，激励员工。
2.加强宣传教育
宣传相关政策是工会的主要工作，工会要通过职工参与的方式，统一思想，在组织实施中宣传鼓劲，在完成任务时分析得失，避免矛盾。
（三）在工作内容和方法上寻求创新和突破
1.更新观念
在社会高速发展的今天，我们不能满足于过去一段时期的思想政治工作方式，要始终保持思想政治工作紧跟时代，永不落伍。在探索中增强思想政治工作的实效性和趣味性。利用立体教育，使思想政治工作的凝聚力不断增强。
2.创新方法
运用先进工作手段，使企业工会方法在继承中不断创新，不断发展，改变思想政治工作在职工心中就是开会学习上级文件的概念，讲大道理，办板（墙）报，开展谈心活动。这些做法显然已经落后，难以满足新时期的企业职工新需求。要充分发挥各大媒体渠道优势作用，包括广播、电视、电影、报纸杂志及网络。把历史事件、现实问题、国内外时事政治、企业内外部员工生活生动事实、党中央精神、先进人物事迹，尽快地传播到职工中去，开阔视野，拓宽思路，进一步加强思想政治工作的广泛性和及时性。
四、结束语
总之，新起点开启新征程，新目标赋予新使命。工会组织要牢记职工群众的期望，改革创新、锐意进取，继往开来、真抓实干，努力续写工会事业的新篇章。
参考文献：
[1]白洁.浅析企业工会如何做好职工思想政治工作[J].才智，2012（07）.
[2]潘元玲，张莉.发挥工会在企业安全文化建设中的作用[J].中外企业家，2016（04）.
[3]王力波.工会在新常态下如何提高服务能力[J].中国建材，2016（02）.