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我院为地市级中医医院,因医院的定位,在绩效工资改革中建立了中医药特色科室和非中医药特色科室分别考核管理的差别化机制,坚持中西医并重、中医优先的原则,取得了明显效果。其中职工绩效档案的建立发挥了重要作用。
医院绩效工资改革信息资料档案管理初探
【摘 要】
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我院为地市级中医医院,因医院的定位,在绩效工资改革中建立了中医药特色科室和非中医药特色科室分别考核管理的差别化机制,坚持中西医并重、中医优先的原则,取得了明显效果。
【机 构】
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邯郸市中医医院
【出 处】
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中国医院管理
【发表日期】
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2011年6期
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