【摘 要】
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日新月异的经济发展，使企业迎来发展高峰期，在企业的内部管理控制中，人力资源管理占据重要的地位。人才是企业发展的基石，员工是企业发展的推动力，企业发展以人为核心，通过领导者与
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日新月异的经济发展，使企业迎来发展高峰期，在企业的内部管理控制中，人力资源管理占据重要的地位。人才是企业发展的基石，员工是企业发展的推动力，企业发展以人为核心，通过领导者与员工的共同努力，创造企业发展的新阶段。在企业人力资源中，人才选拔至关重要，企业只有挑选好合适的人才，才能真正实现为企业发展注入活力，人才选拔的过程，也是人才筛选的过程，只有在众多环节的沟通与考验中，才能对人才进行全面的判断，以便于不断地从优秀的人才中筛选出适合公司职位需求的人才。基于此，本文以试谈人才选拔体系科学构建为主要研究方向，对企业人才选拔体系进行分析，研究人才体系构建面临的困境，并提出优化人才构建模式的建议，以其为企业人才选拔提供更加具有价值的参考建议。
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